¿Necesita una muestra del manual del empleado Introducción?

Este (Nombre de su compañía), (en lo sucesivo denominado "Nombre de su compañía" o "La Compañía"), el Manual del empleado establece políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que seguirán todos los empleados (Nombre de su compañía) como un Condición de su empleo en la empresa.

Los Estándares de conducta describen las acciones y comportamientos esperados de los empleados mientras realizan los negocios de la Compañía.

Este manual del empleado (el nombre de su compañía) no es un contrato de empleo ni tiene la intención de crear obligaciones contractuales para la compañía de ningún tipo.

Las políticas y los procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (Nombre de su empresa). (El nombre de su compañía) se reserva el derecho de desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que se describen en este manual.

Además, la Compañía se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que se describen en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.

La Compañía hará todo lo posible por notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o el procedimiento, pero los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, los procedimientos, los beneficios y las condiciones de trabajo de la Compañía.

No se puede renunciar a ninguna disposición en este manual del empleado ni a las Normas de conducta esperadas sin el permiso por escrito del Presidente de la Compañía o su designado. Dicha exención, si se otorga, se aplica solo al empleado por el que se otorgó la exención en el momento de la exención.

(El nombre de su empresa) se esfuerza por proporcionar un entorno amigable para los empleados en el que los individuos orientados a los objetivos prosperen a medida que logran desafíos cada vez más exigentes. El compromiso de su compañía de servir a los clientes y de proporcionar productos de calidad a precios competitivos es inquebrantable. Estas políticas, procedimientos y condiciones de trabajo proporcionan un entorno de trabajo en el que se atienden tanto los intereses de los clientes como los intereses de los empleados.

(El nombre de su compañía) valora los talentos y habilidades de nuestros empleados y busca fomentar un entorno abierto, cooperativo y dinámico en el que los empleados y la compañía puedan prosperar. La Compañía proporciona una Política de puertas abiertas en la que se alienta a los empleados a llevar los problemas al siguiente nivel de administración si no pueden resolver una situación con su supervisor directo.

(El nombre de su empresa) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La religión, la edad, el género, el origen nacional, la orientación sexual, la raza o el color no afectan la contratación, la promoción, las oportunidades de desarrollo, la remuneración o los beneficios. (El nombre de su compañía) proporciona un trato justo a los empleados basado en el mérito. La compañía cumple con todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables.

El empleo en (nombre de su empresa) es "a voluntad", lo que significa que usted, el empleado o (nombre de su empresa), pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa.

Solo un acuerdo por escrito, firmado por el presidente de (nombre de su compañía), puede cambiar la naturaleza “a voluntad” del empleo de cualquier individuo.

Revise las políticas, los procedimientos, las condiciones de trabajo y los beneficios descritos en este manual. Se le pedirá que confirme que ha leído, comprende, acepta cumplir y acusa recibo de este manual del empleado y las Normas de conducta del empleado.

Saludos, Presidente de la compañía

Renuncia

Esta política de muestra se proporciona solo como guía. La información proporcionada, ya sea sobre políticas, procedimientos, muestras, ejemplos o directrices, aunque con autoridad, no está garantizada por su exactitud y legalidad. Si bien hago todos los esfuerzos posibles para proporcionar y vincular información precisa, legal y completa, no puedo garantizar que sea correcta para mi audiencia mundial. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas.

Esta política es sólo para orientación.