¿Necesita terminación por causa de muestra cartas?

¿Desea ver varios ejemplos de cartas que puede enviar a un empleado después de la terminación de su empleo por una causa? Aquí también encontrará recomendaciones sobre un enfoque general para usar cuando el empleo se termina por una causa.

Enfoque general para utilizar la terminación por causa Cartas de seguimiento

El empleo se termina por muchas razones, ya sea voluntariamente por un empleado o involuntariamente por un empleador. En ningún caso, el empleador está en un terreno más firme que en situaciones de despido laboral cuando el empleado fue despedido por una razón seria, por una causa, por así decirlo.

Puede enviar una carta de despido al empleado después de la reunión de despido con el acuse de recibo solicitado. O puede entregar la carta de terminación al empleado al final de la reunión. Se debe imprimir en la papelería de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

Antes de la reunión de terminación, incluso en situaciones que son de causa justificada, usted querrá evitar cualquier comportamiento o acción que pueda considerarse ilegal. Además, puede querer hablar con su abogado de derecho laboral para evitar tomar cualquier acción que un tribunal pueda considerar discriminatoria. Ella puede ayudarla a mantenerse fuera del agua caliente legal.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por una causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y las pruebas necesarias para saber que necesitan despedir al empleado.

La carta de terminación resume y documenta lo que se dijo en la reunión. Estos son ejemplos de una carta de terminación que fueron escritas para y explican las razones de la terminación de empleo.

Ejemplo de carta de terminación por causa

Antecedentes: en esta primera muestra de despido por carta de causa, el empleado engañaba a posibles clientes sobre su título y estado dentro de su organización. Prueba de este comportamiento engañoso ocurrió en una feria comercial.

Los clientes acudieron al stand en repetidas ocasiones para pedirle al vicepresidente de marketing. En ese momento, la pequeña empresa no tenía VP de nada. La finalización de la reunión de la causa se llevó a cabo y esta es la carta de seguimiento.

Fecha

Sr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Querido bill

Esta carta confirmará nuestra discusión de la reunión de hoy. Su empleo con Smith Consolidated se termina por causa, con efecto inmediato.

Su empleo, según lo discutido durante la reunión de terminación, se termina porque le dijo a los clientes potenciales y compradores de nuestros productos que usted era un Vicepresidente de Smith Consolidated. En realidad, usted es un gerente y esta tergiversación de su membresía en el grupo ejecutivo de nuestra compañía es una grave violación de nuestro código de conducta.

Además, al asignarse a sí mismo el título de vicepresidente, se posicionó como funcionario de nuestra compañía con la capacidad de tomar ciertas decisiones que no estaban dentro de la descripción de su trabajo.

El pago de su PTO acumulado ** se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para que lo recoja.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al momento de la terminación. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal del Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus (COBRA).

Hemos recibido de usted en la reunión de terminación, su tarjeta de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la compañía.

Deberá mantener a la compañía informada de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos, Nombre del gerente o propietario de la empresa

Segunda muestra de carta de terminación por causa

Antecedentes: El segundo empleado no puede aprender el trabajo. Esta carta de muestra se originó como una respuesta a una pregunta del lector.

"Los empleos en nuestro departamento de ventas han cambiado mucho en el último año. En lugar de dar prioridad a las ventas de clientes individuales, se pidió a todos los vendedores que comenzaran a enfatizar las ventas a las empresas. Este cambio requiere un conjunto de habilidades diferente que no todos los empleados han aprendido..

"Brindamos capacitación durante más de seis meses, entrenamiento por parte del director del departamento y asesoría de compañeros de trabajo que se estaban poniendo al día. Un empleado, en particular, no se ha dado cuenta y continúa cometiendo errores estratégicos en su enfoque hacia nuestros clientes potenciales.

"Un año después de cambiar las metas y la dirección, no creemos que este empleado pueda aprender las nuevas formas. Sí, cambiamos su trabajo y nuestra dirección. Pero no tenemos otra posición para la cual esté calificado.

"¿Podemos terminar su empleo?"

Cuando un empleador ha brindado todas las oportunidades para que un empleado aprenda un nuevo trabajo, puede terminar su empleo. Pero, si él legítimamente trató de aprender el nuevo trabajo, es posible que desee considerar la provisión de una indemnización por despido para el empleado.

Después de todo, él estaba realizando el trabajo hasta que cambiaste el trabajo. Aprender lo nuevo resultó más de lo que podía hacer. Querrá hablar con su abogado y asegurarse de tener la documentación apropiada para sus esfuerzos para ayudar a la transición del empleado.

También debe saber que sus acciones en esta terminación pueden establecer un precedente para su compañía, por lo que la participación del abogado es crucial.

Aquí se explica cómo despedir a un empleado de manera ética y legal.

Ejemplo de carta de terminación por causa

Fecha

Sr. Thomas Henshaw

23456 avenida del gran río.

East Lansing, MI 48823

QueridoThomas, Esta carta confirma nuestra discusión de hoy que su empleo se da por terminado de manera inmediata.

A pesar del año en que invertimos en capacitación, coaching y tutoría para usted, no ha podido hacer la transición a la nueva dirección y métodos que ahora se utilizan en el departamento de ventas.

Recibirá una semana de indemnización por cada año que haya trabajado para nosotros. Con 3 años de empleo, recibirá 3 semanas de indemnización por despido con su salario semanal normal. También continuaremos brindándole cobertura de seguro de salud hasta fin de mes.

Además, incluiremos el pago de su PTO acumulado ** en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago regular, el viernes. Puede retirar este cheque en la recepción o podemos enviarlo por correo a su casa.

Recibirá el pago de la indemnización una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamos y hayamos esperado el número legal de días necesarios para que cambie de opinión.

Puede esperar una carta por separado que describa el estado de sus beneficios al momento de la terminación. La carta también incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal del Acta de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus (COBRA).

Devolvió la llave de su oficina, la placa de entrada a la puerta y la computadora portátil y el teléfono celular de la compañía en la reunión de terminación.

Mantenga a la empresa informada de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 para este año.

Si desea que proporcionemos información de empleo a posibles empleadores, firme y envíe el formulario adjunto. Nos da su permiso para divulgar su empleo a posibles empleadores.

Por favor, háganos saber si tiene alguna pregunta.

Saludos, Nombre del Representante de Recursos Humanos o Propietario de la Compañía

Cerramientos - 2

* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.

** La acumulación de tiempo como PTO, vacaciones y tiempo personal también puede variar de un estado a otro y de un país a otro. También se rige por las políticas en su manual del empleado.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.