¿Qué es la terminación por causa?

La terminación por causa es un asunto serio. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero la terminación del empleo por una causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. La terminación por causa generalmente ocurre cuando un empleado comete un error grave en las acciones o en el juicio.

La terminación por causa ocurre cuando las acciones de un empleado en el lugar de trabajo, las interacciones con sus compañeros de trabajo, la interacción con su gerente o las formas en que tratan a un cliente o proveedor son tan graves que requieren la terminación del empleo, a veces de manera inmediata.

Razones por las que un empleado es despedido por causa

Cuando el empleo de un empleado se termina por causa, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación.

La rescisión por causa puede ocurrir por cualquier acción que un empleador considere como falta grave. Ejemplos de tales situaciones incluyen estos.

• Violación del código de conducta o política de ética de la empresa,
• Incumplimiento de la política de la empresa,
• Incumplimiento de contrato
• Violencia o violencia amenazada,
• Amenazas o comportamientos amenazadores,
• Robo de dinero o propiedad de la empresa,
• Acostado,
• Falsificando registros,
• Insubordinación extrema,
• Acoso,
• A falta de una prueba de alcohol o drogas,
• Una condena por algunos delitos, o,
• Viendo pornografía en línea.

Estas no son las únicas razones por las cuales un empleador puede despedir a un empleado por una causa. Cada vez que los empleadores piensan que han visto todas las razones posibles para despedir a un empleado por una causa, un empleado demuestra que están equivocados. Por lo tanto, una lista exhaustiva es imposible.

Más sobre la terminación por causa

Si planea terminar el empleo de un empleado por una causa, es posible que desee hablar con su abogado sobre cualquier circunstancia o situación extraordinaria.

La terminación por causa generalmente es inmediata cuando un empleador ha reunido la documentación y la evidencia necesarias. La reunión de terminación se lleva a cabo con el empleado, el gerente o supervisor del empleado y un representante de Recursos Humanos.

Si se termina una relación laboral por una causa, es probable que el empleador no tenga que pagar una compensación por desempleo. Es posible que desee consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para comprender las reglas que regirán su relación con sus empleados.

Un empleador que está despidiendo a un empleado por una causa no se le recomienda pagar ninguna indemnización. Esto envía un mensaje doble que confundirá al empleado que se va, confundirá al jurado en una demanda posterior y sentará un mal precedente para el empleador.

Ejemplos de terminación por causa

Un par de ejemplos pueden aclarar los tipos de comportamiento que califican para la terminación por causa.

Ejemplo 1:

Un hombre trajo a su lugar de trabajo lo que los empleados creían que era un arma de fuego escondida en una bolsa de papel marrón. Blandió el arma alrededor de los compañeros de trabajo antes de encajar el arma en su casillero. Informaron sus inquietudes a su gerente y al personal de recursos humanos.

La compañía tenía una política de tolerancia cero para las armas en el lugar de trabajo, una política que había sido bien examinada por un abogado de derecho laboral de su estado. El arma también estaba en propiedad de la empresa y los compañeros de trabajo se habían sentido amenazados por las acciones del hombre. HR llamó a la policía que sacó al hombre y al arma. En última instancia, el hombre con el arma fue acusado de poseer ilegalmente un arma. Fue despedido de su trabajo por una causa.

Ejemplo # 2:

Dos clientes potenciales buscaron a un empleado en el stand de una feria comercial, lo pidieron por su nombre y lo llamaron vicepresidente de la compañía. ¿El problema?

El hombre era un gerente de la compañía que estaba usando el VP del título para parecer más importante de lo que realmente era. Cuando la compañía se enteró de su mascarada después del show, fue despedido de inmediato por presentarse como oficial de la compañía cuando no lo era.

Ejemplo # 3:

El departamento de TI de la compañía notó que un joven empleado había reconfigurado totalmente su cubículo e hizo que la pantalla de su computadora no fuera visible por cualquier empleado que pasara por su escritorio. Se preguntaron por qué el cambio y revisaron su computadora.

Descubrieron que estaba sentado en su cubículo viendo pornografía todo el día en lugar de trabajar. Fue despedido. ¿La parte divertida y tan indicativa de su juventud? Llamó a su director de recursos humanos la mañana después de su despido para pedir ayuda para actualizar su currículum.

Con suerte, estos tres ejemplos lo ayudarán a comprender mejor el concepto de terminación por causa.

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