¿Qué causa la terminación del empleo?

¿Está interesado en los entresijos de la terminación de empleo? Los empleados aterrizan en agua caliente por muchas razones, algunas inexplicables para los empleadores, algunas predecibles. Algunos son el resultado de las expectativas inapropiadas de los empleados.

Pero, la terminación es una acción laboral seria que cuando es iniciada por el empleador generalmente es la culminación de una serie de acciones disciplinarias progresivas. El empleador generalmente ha señalado alto y claro que el empleado está en peligro de ser despedido.

La terminación se produce cuando un empleador o un empleado termina el empleo de un empleado con un empleador en particular. La terminación puede ser voluntaria o involuntaria dependiendo de las circunstancias. Cuando el empleador inicia la rescisión, por lo general es involuntario, aunque, en algunas circunstancias, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente terminar su relación laboral.

¿Qué está involucrado en una terminación voluntaria?

En una terminación voluntaria, un empleado renuncia a su trabajo. Las renuncias se producen por una variedad de razones que pueden incluir: un nuevo trabajo, la aceptación por parte de un cónyuge o pareja de un nuevo trabajo en un lugar distante, el regreso a la escuela, la oportunidad de asumir una función gerencial y el retiro.

La terminación voluntaria también puede ocurrir por razones menos positivas. El empleado no se lleva bien con su jefe. Ella no ve la oportunidad de continuar el crecimiento y el progreso en su empresa actual. Las responsabilidades laborales en su trabajo actual cambiaron y ahora ya no está haciendo algo que ama todos los días. Ella tiene que trabajar todos los días con un compañero de trabajo que la acosa de una manera sutil que no se nota.

Y, a veces, el atractivo del nuevo y brillante trabajo es que en el pasto es más verde, o simplemente quiere hacer algo nuevo. Es difícil evaluar las motivaciones de los empleados que realizan sus trabajos.

Con empleados valiosos, los empleadores dedican esfuerzos a la retención de empleados en su objetivo de limitar la rotación evitable. Este es un objetivo importante para los empleadores, ya que el costo de la rotación de los empleados es costoso y siempre está en aumento.

¿Qué sucede en una terminación involuntaria?

En una terminación involuntaria, un empleador despide al empleado o lo retira de su trabajo. Una terminación involuntaria es generalmente el resultado de la insatisfacción de un empleador con el desempeño de un empleado o una recesión económica. La terminación involuntaria también puede ocurrir en forma de despido si la empresa no es rentable o tiene exceso de personal.

Las razones para la terminación involuntaria de un empleado varían desde un desempeño deficiente a problemas de asistencia a comportamientos violentos. Ocasionalmente, un empleado no se ajusta bien a las responsabilidades del trabajo o no encaja con la cultura de la empresa.

La terminación involuntaria, como un despido, puede ocurrir porque un empleador carece de los recursos financieros para continuar una relación laboral. Otros eventos que pueden desencadenar una terminación involuntaria pueden incluir fusiones y adquisiciones, una reubicación de la empresa y la redundancia de puestos de trabajo.

Con problemas de rendimiento, el empleador casi siempre ha intentado menos soluciones finales, como el entrenamiento del supervisor del empleado para ayudarlo a mejorar. La escalada progresiva de la disciplina en el caso de problemas de rendimiento como el ausentismo también es la norma. En un esfuerzo final para ayudar a un empleado a mejorar su desempeño, muchos empleadores confían en un Plan de Mejora del Desempeño (PIP).

Utilizado de manera apropiada, el PIP es el último intento del empleador para comunicar las mejoras de rendimiento necesarias para el empleado. Pero el PIP, y cualquier medida disciplinaria creciente, también proporcionan documentación que demuestra que el empleador hizo un esfuerzo por salvar la relación laboral.

Factores adicionales en la terminación de empleo

Varios factores adicionales son relevantes para la terminación involuntaria del empleo.

Empleo a voluntad: En los estados que reconocen el empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, en cualquier momento, con o sin causa. Los empleadores ni siquiera tienen que dar una razón por la cual el empleado es despedido de su trabajo.

Sin embargo, para defenderse contra posibles cargos de discriminación, se recomienda a los empleadores que conserven la documentación incluso si no se presenta ningún caso en la reunión de terminación. Cada vez más, los tribunales de derecho laboral están encontrando resultados para el empleado si no existe un registro en papel para respaldar la terminación del empleo.

El empleo a voluntad también significa que el empleado puede terminar su empleo en cualquier momento por cualquier motivo sin causa.

Terminación por Causa: En otros casos de terminación de empleo, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación. La terminación por causa puede ocurrir en situaciones tales como:

• Violación del código de conducta o política de ética de la empresa,
• Incumplimiento de la política de la empresa,
• Violencia o violencia amenazada,
• Insubordinación extrema a un gerente o supervisor,
• Hostigamiento a otros empleados o clientes, o
• Viendo pornografía en línea.

Terminación mutua

Ocasionalmente, un empleador y un empleado reconocen que no son adecuados para cualquier razón. Acuerdan mutuamente a separar los medios de manera que ninguna de las partes sea culpable de la rescisión. Este enfoque de terminación se denomina acordar una estrategia de salida. Sin dolor. El empleado no deseado, el trabajo no deseado: desaparecido.