¿Qué es la terminación por causa?

Cuando un empleado es despedido por una causa, es despedido de su trabajo por una razón específica y no siempre se le proporciona una notificación o compensación por adelantado.

¿Qué es la terminación por causa?

Las razones por las cuales un empleado podría ser despedido por una causa, incluyen, entre otras, robar, mentir, reprobar una prueba de drogas o alcohol, falsificar registros, malversación, insubordinación, fraude, conducta delictiva, revelar información privada, confidencial o secretos comerciales, violar deliberadamente política o reglas de la empresa, y otras faltas de conducta graves relacionadas con su empleo.

Cuando usted es despedido por una causa, el empleador no tiene que darle aviso. La única vez que se requiere que un empleador notifique en el caso de despidos masivos o cierres corporativos grandes o corporativos según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento para Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés). De lo contrario, la ley federal asume el empleo predeterminado en los EE. UU., Conocido como empleo a voluntad.

La mayoría de los trabajadores de EE. UU. Están empleados "a voluntad". El empleo a voluntad le da al empleador y al empleado la flexibilidad de terminar las relaciones en cualquier momento por casi cualquier motivo, siempre que no sean motivos discriminatorios como raza, género, orientación sexual, etc. Como resultado, no existe una ley federal que obligue a un empleador a dar ningún tipo de aviso al despedir a un empleado.

La condena por un delito o el incumplimiento de un contrato que usted tiene con su empleador también puede ser motivo de despido por una causa.

Incluso si ha sido despedido por una causa, puede tener derecho a una indemnización por despido u otra compensación según su contrato de trabajo o la política de la empresa. No cuente con ello, pero no asuma nada hasta que usted pregunte, tampoco. Algunos empleadores prefieren despedir o incluso tratar los despidos como despidos, en lugar de lidiar con las dificultades que surgen de la terminación por una causa.

¿Qué es la terminación ilícita?

La terminación ilícita, también conocida como despido improcedente, es cuando el contrato de trabajo de un empleado ha sido rescindido por razones que son ilegales o violan los términos de su contrato. Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen discriminación, represalias, negativa a cometer o realizar un acto ilegal, o violar el contrato o el manual de la empresa.

Si considera que su terminación fue injusta o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener asistencia. Es posible que pueda apelar la decisión de terminar su empleo. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.

Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado laboral que maneje un caso de despido injustificado. Tenga en cuenta que tendrá que pagar por los servicios de un abogado o encontrar uno que esté dispuesto a proporcionar asesoría pro bono.

¿Necesita más información sobre la terminación ilícita? Esta guía ofrece información sobre qué situaciones específicas pueden calificar y qué hacer si cree que se le dio de baja por error, incluso cómo apelar la decisión.

Terminación por Causa y Desempleo

Cuando se le da de baja por causa, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo.

Las variaciones en las leyes estatales y la gravedad de la ofensa juegan un papel importante en la elegibilidad de los beneficios por desempleo. Si no está seguro de ser elegible para el desempleo, consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si su reclamo es rechazado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.

Sin embargo, no asuma que, debido a que fue despedido por una causa, no será elegible para el desempleo. No lo sabrás hasta que lo pidas.

¿Tengo una pregunta?

Incluso si viste venir la terminación, perder tu trabajo a menudo es un shock. Puede encontrarse con un millón de preguntas y sin una idea clara de dónde obtener las respuestas. Estas preguntas frecuentes pueden proporcionar orientación; Si se está preguntando acerca de la elegibilidad para el desempleo, los derechos de los empleados después de la terminación, o lo que sucede con su jubilación y beneficios de salud cuando termina, este es el lugar para comenzar.

Más allá de eso, el departamento de recursos humanos de su ex empleador puede ayudarlo con muchas de sus inquietudes, aunque ya no lo representan, están encargados de asegurarse de que los ex empleados tengan toda la información que necesitan. También puede comunicarse con la oficina estatal de desempleo o con el departamento estatal de trabajo para obtener información específica sobre los beneficios por desempleo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.