Ejemplos de letras de terminación por causa

Estas cartas de terminación de ejemplo notifican a un empleado su terminación de empleo debido a problemas de asistencia.

Use estas letras de terminación como ejemplo cuando escriba sus propias letras de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con el acuse de recibo solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Se debe imprimir en la papelería de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por una causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y las pruebas necesarias para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.

Ejemplo de carta de terminación por causa

Esta es una carta de terminación de muestra para una causa. Puede descargar la plantilla de carta de terminación (compatible con Google Docs y Word Online) o ver más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de carta de terminación por causa (versión de texto)

Fecha

Sra. Rory Martin

18361 carretera de Plymouth

Plymouth, MI 48170

Querido rory

Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo en Martin-Spencer Manufacturing ha finalizado debido a su asistencia, con efecto inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se termina porque su asistencia viola las expectativas y políticas de la compañía. Recibió tres advertencias escritas anteriores, que firmó y reconoció. Estas advertencias están en su archivo personal.

Su supervisor también lo ha aconsejado repetidamente y le ha dado días libres sin pagar del trabajo según nuestras prácticas de disciplina progresiva.

En este momento, ha perdido 20 días más de trabajo de lo que su PTO acumulado le permite, lo que ha afectado gravemente nuestro calendario de envíos y nuestros clientes. Se le ofreció un permiso de ausencia no pagado que usted rechazó.

También ofrecimos hacer adaptaciones si hubieran circunstancias que afecten su asistencia. Usted rechazó cualquier alojamiento.

Ha recibido su cheque de pago final * en la reunión de terminación. También hemos recibido su tarjeta de entrada de la puerta y el equipo suministrado por su empresa. Ha limpiado su casillero y no debe tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta de Recursos Humanos con la información final sobre sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus (COBRA).

Mantenga a la compañía informada de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Nombre del gerente o propietario de la empresa

Carta de terminación de la segunda muestra por causa

Aquí hay un segundo ejemplo de una carta del empleado que termina el trabajo del empleado debido a su asistencia. En esta carta de muestra, las llegadas tardías de los empleados ponen en peligro la producción.

Fecha

Nombre de empleado

Dirección del empleado

Código postal

Querida martha

Nos reunimos con usted hoy para tener una discusión final sobre la dificultad que ha demostrado para llegar a tiempo al trabajo. Su gerente y yo estamos decepcionados de que no haya visto ninguna posibilidad de que pueda mejorar su asistencia.

En una línea de ensamblaje de fabricación como la nuestra, no hay forma de producir nuestros productos a menos que todas las estaciones estén ocupadas. Cada estación subsiguiente debe recibir el producto de la estación anterior. Cuando llega tarde, tenemos que pedirle a otro empleado que trabaje dos estaciones. Esto reduce la producción de nuestra línea de ensamblaje y obliga a nuestros clientes a esperar por sus productos.

Hemos mantenido dos conversaciones anteriores con usted que fueron seguidas con una advertencia por escrito. En ambas ocasiones, usted dijo que trataría de hacerlo mejor. Esto no ha sucedido. Ha llegado tarde al trabajo cuatro días en las últimas dos semanas.

También preguntamos sobre cualquier posible problema que pudiera estar contribuyendo a su tardanza y usted nos dijo que no había problemas para compartir.

Recibirá su cheque de pago final * en el día de pago normal, el próximo viernes. Puede recogerlo o podemos enviarlo por correo a su casa a petición. Recogimos su tarjeta de entrada de la puerta en la reunión de terminación. Después de nuestra reunión, limpió su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta del departamento de Recursos Humanos con la información final sobre sus beneficios, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus (COBRA).

Mantenga a Recursos Humanos informados de su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 y su carta COBRA.

Saludos, Margaret Scott

director de Recursos Humanos

* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro, por lo que debe asegurarse de estar al día con las que corresponden a su ubicación.

tenga en cuenta Susan hace todo lo posible por ofrecer asesoramiento ético, de gestión y de recursos humanos preciso, de sentido común, en este sitio web, pero no es una abogada, y el contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como guía, nunca como consejo legal.