¿Necesita una muestra de la política de deber del jurado para el trabajo?

El pago y el tiempo de descanso del jurado es un beneficio provisto por el empleador, incluso si el tiempo y el pago son obligatorios por ley. La forma en que el empleador maneja el servicio de jurado es en gran medida una decisión del empleador, a menos que el gobierno estatal o federal tenga requisitos legales obligatorios.

Cuando los empleadores consideran una política de permiso de jurado, las preguntas principales que deben responder son estas.

• Cómo el empleado debe documentar el deber de jurado para el empleador.
• Cuando el empleado debe reportar la citación al servicio de jurado.
• Cómo el empleado debe manejar los días parciales en la corte.
• ¿Cuánto paga la licencia para permitir que el empleado para el servicio de jurado.
• Cómo proporcionar una licencia sin sueldo que se extienda más allá de la licencia pagada.
• Cómo lidiar con el pago de deber de jurado provisto por el tribunal.
• Cómo garantizar que un empleado no sufra consecuencias negativas por el servicio legal requerido por un jurado.

Su política de deber de jurado

Fecha efectiva:

Política básica:

Su compañía reconoce que el deber del jurado es una responsabilidad cívica de nuestros empleados. Debe proporcionar una copia de la convocatoria de jurado a Recursos Humanos y a su gerente en el plazo de un día a partir de la recepción de la convocatoria.

Ocasionalmente, la convocatoria a servicio de jurado ocurrirá en una época del año en que el empleado o el empleador pueden experimentar un impacto significativo en los clientes o la dotación de personal de la pérdida del empleado al servicio de jurado. En estos casos, el empleador puede escribir una carta al tribunal solicitando el aplazamiento de los deberes de jurado del empleado.

Su empleador otorga licencia pagada cuando un empleado debe actuar en un jurado. Se le pagará su salario normal o una compensación por hora mientras esté en servicio de jurado hasta 15 días en un año calendario. No se realizan pagos de horas extra, si usted es elegible para el pago de horas extra, se realiza durante el tiempo que se desempeña en un jurado.

Al final de los 15 días, puede usar su tiempo libre pagado acumulado (PTO, por sus siglas en inglés) si desea continuar pagando mientras se encuentra en servicio de jurado. También puede tomar el tiempo de servicio de jurado adicional como un permiso de ausencia no pagado.

En ningún caso su empleo se verá afectado si cumple con su deber de jurado. Usted no será acosado, amenazado o engatusado para que salga del servicio de jurado y su mismo trabajo estará disponible a su regreso.

Si se presenta a un jurado y se le despide, se le solicitará que se presente a trabajar por el resto de cada día en que ocurra esto. Si le informan que no necesita presentarse ante el tribunal en ningún día de su período de servicio como jurado, debe venir a trabajar.

Además, se esperará que usted firme a su empleador cualquier cheque de pago que reciba de los tribunales durante los primeros 15 días que se desempeñe en un jurado, para compensar el hecho de que su empleador le está pagando esos días. Si se desempeña en un jurado durante un período de tiempo más largo, puede conservar el pago proporcionado por el tribunal después de 15 días.

Si toma un permiso de ausencia sin pago por días adicionales de servicio de jurado, sus beneficios tales como atención médica, dental, de la vista y discapacidad se continuarán y los pagos normales que realice se restarán de su pago en su declaración del impago salir.

Se espera que los empleados trabajen con su gerente para asegurarse de que el servicio de jurado de servicio no afecte negativamente a sus clientes y sus compañeros de trabajo.