¿Qué aviso deben proporcionar los empleadores a los empleados despedidos?

Los empleadores tienen una variedad de responsabilidades para con sus empleados en una situación de despido o terminación de empleo; Algunos están obligados por ley y otros son importantes para promover su marca de empleo como una marca de elección para sus empleados y posibles empleados.

Pero la terminación del empleo no es un área que el gobierno federal legisla, excepto en algunos casos. ¿Necesita comprender la cantidad de advertencia que un empleador debe proporcionar a un empleado en una variedad de escenarios de terminación? Siga leyendo para obtener información adicional.

Terminación de empleo

La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no tiene requisitos de notificación a un empleado antes de la terminación de su trabajo. No importa el motivo de la terminación, el empleador puede pedirle al empleado que trabaje durante varios días, pero es más probable que el día de la finalización sea el último día del empleado.

Para evitar juicios y ser justos con el empleado y el empleador, si despide a un empleado, asegúrese de que su camino hacia la terminación del empleo haya sido ético, legal y considerado. Los caminos éticos y adecuados, así como los caminos reflexivos y amables hacia la terminación del empleo están cubiertos en cómo despedir a un empleado en detalle en estos recursos.

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En el despido de un empleado, es normal que el empleador lo saque del lugar de trabajo después de ayudarlo a recuperar sus pertenencias. Si un empleado no quiere regresar al área de trabajo, el empleador puede hacer arreglos para reunirse con el empleado después del trabajo. Entonces, en el caso de un despido, el empleado no recibirá ningún aviso.

Despidos

En una situación de despido, en algunos casos, los empleadores deben notificar a los empleados con anticipación sobre despidos masivos o el cierre de una planta. La Ley de notificación de ajuste y readaptación laboral (la Ley WARN) requiere una notificación por escrito con 60 días de anticipación sobre la intención de despedir a más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta.

Además, la Ley WARN requiere que los empleadores notifiquen cualquier despido masivo, que no se debe a un cierre de la planta, sino que se traducirá en una pérdida de empleo de 500 o más empleos de empleados durante cualquier período de 30 días. La Ley también cubre la pérdida de empleo de 50 a 499 empleados si representan al menos el 33 por ciento de la fuerza laboral activa del empleador.

En una situación de despido que no está cubierta por la Ley WARN, la ley federal no le exige al empleador que notifique nada. Las situaciones varían. Si el motivo del despido es económico, los empleados generalmente experimentarán la terminación inmediata del empleo.

En otras circunstancias, como la eliminación de un departamento o función, se les puede pedir a los empleados que permanezcan durante semanas o incluso meses, con la promesa de bonos y recomendaciones de empleo para un cierre ordenado o transferencia de responsabilidades.

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En todos los casos, consulte con su estado o las autoridades gubernamentales en su equivalente al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Las reglas de notificación pueden variar según el estado o la jurisdicción. En el caso de despidos, trabaje siempre con un abogado que se especialice en derecho laboral de su región.

Algunos estados pueden tener requisitos para la notificación a los empleados antes de la terminación del trabajo o el despido.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación.Esta información es para orientación, ideas y asistencia.