Cómo no quemar puentes cuando renuncias a tu trabajo

Muchas personas permanecen en un trabajo demasiado tiempo, y para cuando renuncian, están realmente listas para seguir adelante. Esto puede hacer que los empleados quemen los puentes con los gerentes y el personal de Recursos Humanos en el trabajo anterior. Cuando ha permanecido en un trabajo demasiado tiempo, hacer un comentario poco profesional es tentador y puede volver a atormentarlo.

Un ejemplo de comportamiento poco profesional de quema de puentes ocurrió en una pequeña empresa de tecnología.Uno de los programadores envió esta nota para despedirse de sus compañeros de trabajo: "Adiós, chupadores. Me voy de aquí". ¿Cómo crees que se pasó esa nota con los otros empleados comprometidos?

¿Por qué quemar los puentes es malo, especialmente para los empleados que renuncian?

Esta es una mala noticia. No quieres quemar puentes, en absoluto. No importa si usted piensa que nunca más necesitará volver a ver a estas personas, aún debe tener cuidado de dejar su trabajo de manera profesional.

¿Por qué? No controlas el futuro. Puede decir: "Tengo un gran trabajo nuevo alineado, así que no los necesito como referencia". Bueno, el hecho interesante sobre la búsqueda de empleo es que la mayoría de las personas no llaman a su jefe actual para pedir una referencia, porque La mayoría de las personas mantienen confidencial su búsqueda de empleo.

¿A quién llaman? Tu jefe anterior. Por lo tanto, no necesitaba la referencia de este jefe para obtener su trabajo actual, pero podría necesitar la referencia para obtener el siguiente. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden llamar a quien quieran, sin restricciones. Solo pueden llamar a las personas en su lista, o pueden llamar a su última compañía. No puedes controlar a quien llaman.

¿Otro factor que no puedes controlar? Con quién te encontrarás en el trabajo. Es posible que odie a su jefe tanto que nunca, nunca, ni en un millón de años querría trabajar en ninguna empresa en la que trabajara su jefe. Pero, ¿qué pasa con sus compañeros de trabajo? ¿Qué pasa con ese tipo en marketing con el que nunca has hablado?

Haces algo estúpido en tu último día y él lo sabrá, y cinco años después, cuando estés entrevistando para un trabajo, él trabajará en esa compañía. El gerente de contratación dirá: "Oye, Joe, solías trabajar en Acme Corp. ¿Conoces a Jane Doe?"

¿Y sabes qué dirá Joe? Joe, ¿quién ni siquiera te habló? Él no dirá: "Creo que ella estuvo allí al mismo tiempo que yo, pero nunca trabajé con ella".

No, él dirá: "Oh, mi palabra, ella renunció sin avisar y dio un giro a la compañía. Escuché que un cliente se presentó a una reunión y ella había renunciado y nadie estaba preparado y perdieron una cuenta por eso ”. Sí, la compañía de Joe no lo va a contratar.

Entonces, ¿cómo evitar quemar puentes? Aquí hay cinco consejos.

Dar aviso adecuado

En la mayoría de las industrias en los Estados Unidos, eso es un aviso de dos semanas. Estas dos semanas no incluyen el tiempo de vacaciones que desee tomar, así que no piense que puede dar su aviso y luego tome ese tiempo de vacaciones que ha acumulado.

La mayoría de las compañías no le permitirán tomarse su tiempo de vacaciones después de haberlo notificado, e incluso si lo hacen, eso no es parte de su aviso. Algunas industrias tienen normas más largas, y usted debe asegurarse de seguir esas normas. De lo contrario, dejar de fumar dejará un mal sabor en la boca de todos. Por ejemplo, un médico puede proporcionar un aviso de tres meses para que sus pacientes tengan tiempo de obtener un nuevo médico.

Documenta tu trabajo

En teoría, el propósito del período de notificación es capacitar a la siguiente persona para su trabajo. En realidad, es poco probable que su jefe contrate a alguien nuevo durante su período de notificación a menos que tenga un candidato interno viable. Entonces, ¿qué se supone que debes hacer en su lugar?

Documentar lo que haces. Recuerde que su jefe y sus compañeros de trabajo probablemente no conocen todo el trabajo diario que usted hace y cómo lo hace. Elementos a tener en cuenta especialmente para aquellos compañeros de trabajo que deberán completar para usted cuando se vaya:

• Informes regulares
• Contraseñas para todo lo que controlas.
• Listas de clientes
• Reuniones ya programadas
• Estados del proyecto
• Procedimientos

Esta documentación es fundamental para una transición sin problemas. Si lo haces fácil para los que se quedan, te recordarán con cariño y no dejarás el puente quemado.

Trabajar hasta el final

Sí, aún le quedan dos semanas, por lo que desea tomar almuerzos largos y pasar la mayor parte de su tiempo charlando con compañeros de trabajo sobre cómo se alegra de estar saliendo de este lugar horrible. ¿Sabes lo que tu jefe recordará de ti si haces esto?

No todas las veces que trabajaste hasta tarde para hacer las cosas. No las veces que salvaste el día al encontrar una solución increíble. Ella recordará cómo te convertiste en un vago total cuando avisaste. Si deja de hacer el trabajo real antes de su último día, considere que el puente está quemado.

Manténgase positivo acerca de su lugar de trabajo

La razón más importante por la que la gente deja el trabajo no es el dinero o el tiempo de viaje (aunque estos desempeñan un papel en él), sino su relación con el jefe. Puede sentirse tan aliviado como tener que salir para tener un nuevo trabajo y alegrarse de no tener que fingir ser feliz en un trabajo horrible.

Pero hay que seguir fingiendo. Cuando la gente pregunta si estás entusiasmado con tu nuevo trabajo, la respuesta siempre es: "Estoy realmente entusiasmado con los nuevos desafíos, pero voy a extrañar mucho este lugar y a mis compañeros de trabajo". Piénsalo de esta manera - extrañará hablar sobre cuánto odiaba su trabajo con su cónyuge durante la cena.

Mantenga esos contactos profesionales - Profesional

Es posible quemar un puente incluso después de que te hayas ido. ¿Cómo? Tu red. Algunas industrias están unidas, y su antiguo jefe y compañeros de trabajo escucharán acerca de usted, por lo que debe permanecer positivo acerca de sus posiciones anteriores.

Otras industrias son lo suficientemente grandes como para que no necesariamente te encuentres con estas personas profesionalmente, pero podrías encontrarlas en las redes sociales. ¿Hiciste un comentario sarcástico sobre tu antiguo jefe en la publicación de un amigo en Facebook? Bueno, su seguridad está configurada para amigos de amigos y uno de sus amigos es amigo de su jefe.

Los algoritmos de Facebook ponen eso en la fuente de su jefe porque mencionó Acme Corporation y sabe que es algo de lo que habla mucho. Ups.

Conéctate con la gente en LinkedIn. Si ve algo en su campo que puede interesar a un colega, envíele un correo electrónico que diga: "¿Vio este documento técnico?" Mantenga una relación positiva y manténgase en contacto. Es posible que necesite una referencia en el futuro.

Estos cinco pasos son recomendados cuando dejas un trabajo. Desea que su antiguo empleador piense en usted de una manera positiva y profesional. Lo harán si das estos cinco pasos al profesionalismo. No quemarás puentes y nunca sentirás el dolor de un puente que quemaste quemándote.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.