Consejos para manejar renuncias de empleados

Mr Thorne Does Phonics - Episode QU

Tabla de contenido:

Cuando los empleados renuncian
Cómo actuar cuando los empleados renuncian
Lista de finalización de empleo
Más sobre la renuncia

Incluso el mejor empleador tiene empleados que renuncian. Sin importar su entorno de trabajo o sus relaciones positivas con los empleados, los empleados renuncian por razones que están fuera de su control. A veces, ellos también renuncian por razones que están fuera de su control inmediato.

Renuncian por nuevos empleos y mejores oportunidades de ascenso. Renuncian a regresar a la escuela o mudarse a través del país. Renuncia cuando su cónyuge toma un trabajo en otro estado en un campo de empleo difícil de encontrar. Se van porque quieren más dinero del que puedes pagar. También se van si tienen hijos para que puedan mudarse a un área con mejores escuelas o donde su familia pueda ayudarlos a medida que los niños necesitan cuidado y crecimiento.

Las razones por las cuales un empleado podría dejar su empleo son infinitas y desafiantes para usted como empleador. Cualesquiera sean las razones por las que los empleados renuncien, estos son los procedimientos recomendados que deben seguir los empleadores para manejar la renuncia de un empleado.

Cuando los empleados renuncian

Los empleados a menudo le dicen a su jefe primero cuando renuncian a su trabajo. El jefe debe informar al empleado que el primer paso en el proceso de renuncia es enviar una carta de renuncia a la oficina de Recursos Humanos. Esto dispara todos los eventos de fin de empleo necesarios en una terminación de empleo. El jefe debe ponerse en contacto con Recursos Humanos de inmediato para planificar un empleado de reemplazo.

Cómo actuar cuando los empleados renuncian

Su trabajo, sin importar el motivo de la renuncia del empleado, es actuar con gracia, dignidad y profesionalismo. Felicite al empleado si la oportunidad suena como una promoción u otro paso para mejorar su carrera.

Trabaje con el gerente del empleado y sus compañeros de trabajo para asegurarse de que se programe una fiesta de finalización adecuada o de que tenga la oportunidad de compartir recuerdos y una bebida en una taberna local o una taza de café en una cafetería. Desea que el último recuerdo de cada empleado de su empresa sea positivo y profesional. Desea que el empleado se sienta como si tuviera una oportunidad especial al trabajar con su organización.

Durante este tiempo, aquí se explica cómo manejar los detalles cuando un empleado renuncia.

Lista de finalización de empleo

Después de recibir la carta de renuncia oficial del empleado, trabaje con el supervisor del empleado para asegurarse de que las últimas dos semanas del empleado sean positivas y contribuyan. Si el empleado ha proporcionado el aviso estándar y esperado con dos semanas de antelación, tiene tiempo suficiente para cerrar el trabajo del empleado.

Si se considera que el empleado es una amenaza para el trabajo y el entorno en curso para sus otros empleados, puede escoltar al empleado desde el lugar de trabajo y terminar la relación laboral de inmediato.

Esta es, afortunadamente, una situación rara, por lo que normalmente tiene la oportunidad de cerrar el trabajo del empleado y pasar el trabajo a otros empleados mientras comienza la contratación para el reemplazo del empleado.

O puede repensar la organización del trabajo y el departamento en su conjunto. La renuncia de un empleado es también una oportunidad para la reestructuración.

También querrás trabajar en:

Planificación de la contratación para el empleado de reemplazo.
Manteniendo una entrevista de salida con el empleado despedido y
Acabado de cada elemento en la lista de verificación de terminación de empleo.

Puede administrar la renuncia de empleo para minimizar el impacto de la pérdida del empleado en su flujo de trabajo y entorno de trabajo. Si maneja el proceso de manera efectiva, la empleada actual se va sabiendo que ha contribuido y ha agregado valor durante su tiempo en su empleo. Siga sus procedimientos estándar en la lista de verificación de finalización de su empleo para el último día del empleado.