Salida temprana para personal del ejército excepcionalmente talentoso

El Ejército ha establecido un programa que les permite a los miembros y oficiales alistados solicitar una separación temprana para participar en actividades con reclutamiento y asuntos públicos que beneficien al Ejército de los Estados Unidos.

Como parte de los esfuerzos continuos de reclutamiento del Ejército y para mejorar los esfuerzos de asuntos públicos del Ejército, el personal que cumpla con los criterios de elegibilidad puede solicitar un exceso de licencia o una pronta separación en virtud de las disposiciones de este nuevo programa.

El personal excepcional con talentos y habilidades únicas puede ser liberado del servicio activo cuando existe una fuerte expectativa de que le proporcionará al Ejército una exposición significativa y favorable a los medios de comunicación que probablemente mejore el reclutamiento nacional o los esfuerzos de asuntos públicos. Se espera que el personal utilice sus talentos principalmente dentro de los Estados Unidos de una manera que genere interés para el servicio en el Ejército de los Estados Unidos.

Hay dos opciones bajo este programa:

Exceso de licencia

El personal puede solicitar una licencia en exceso, después de cumplir 24 meses del período actualmente obligado, sin exceder un período de 1 año, con el fin de realizar una actividad con posibles beneficios de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército.

1. Mientras se encuentra en un estado de exceso de licencia, el personal sigue sujeto a la retirada y debe mantener la información de contacto actual (por ejemplo, correo electrónico, dirección actual, número de teléfono) con su oficial al mando.
2. El personal no tiene derecho a pagar ni a los subsidios mientras se encuentre en un estado de licencia en exceso. El personal que incurre en una discapacidad física mientras se encuentra en un estado de licencia excesiva no tiene derecho a recibir un pago de jubilación por discapacidad.
3. El personal en exceso de licencia para los fines descritos en este mensaje debe firmar un acuerdo que reconozca que el tiempo servido en exceso de licencia no se utilizará para satisfacer una obligación de servicio activo existente (ADSO) u otra obligación de servicio.

1. En el caso de que el individuo no logre el beneficio deseado para el Departamento del Ejército, él o ella regresará inmediatamente al servicio activo a más tardar a la fecha de finalización de la licencia en exceso.

Separación temprana

El personal puede solicitar la separación anticipada si ha obtenido un contrato o un compromiso vinculante similar que garantice la oportunidad de realizar una actividad que ofrezca beneficios potenciales de reclutamiento o asuntos públicos al Ejército. En todos los casos, el contrato debe reflejar la intención de las partes de emplear a la persona de una manera que acredite al Departamento del Ejército, y de una manera que tenga un beneficio potencial de reclutamiento o asuntos públicos para el Ejército. Una liberación anticipada estará condicionada a la ejecución de un acuerdo por escrito de la siguiente manera:

1. Para cumplir una buena posición en la Reserva seleccionada como un Auricular de Movilización Individual de Perforación (DIMA) de la Reserva del Ejército, asignado al Comando de Adhesión del Ejército de los Estados Unidos, por un período de no menos de dos veces la duración de la obligación de servicio restante del individuo.
2. Los oficiales sujetos a recuperación (conforme a las disposiciones del Título 10, Código de Estados Unidos, Sección 2005) para recibir asistencia educativa avanzada (graduados de la Academia Militar de los Estados Unidos y beneficiarios de becas del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva) deben reembolsar a los Estados Unidos una proporción proporcional del costo de su asistencia educativa avanzada basada en el período de servicio activo no cumplido. Los soldados que reciban el bono de alistamiento / reingreso están sujetos a la recuperación en base al período de obligación de alistamiento de servicio activo no cumplido.

El personal debe cumplir con al menos 24 meses de su período actual de obligación de servicio activo antes de ser elegible para la exención del servicio activo o la licencia excesiva. La solicitud debe contener una propuesta específica que describa cómo se utilizarán los talentos de la persona para beneficiar los esfuerzos de reclutamiento o asuntos públicos del Ejército.

Evaluación

La cadena de mando, al evaluar la solicitud, considerará las necesidades del Ejército, la calidad del desempeño del individuo hasta la fecha, la fortaleza del potencial de reclutamiento o asuntos públicos del individuo. El personal que demuestre un gran potencial para participar en una actividad profesional puede ser asignado a la unidad de Comando de Adhesión del Ejército de los EE. UU. Cerca de donde se llevará a cabo la actividad profesional durante los dos años de servicio activo. El personal llevará a cabo actividades de reclutamiento y asuntos públicos para apoyar al Ejército durante esta asignación.

Las personas pueden participar en la actividad profesional durante el período de servicio activo de dos años, siempre que la actividad profesional no interfiera con las obligaciones militares del miembro del servicio.

Las obligaciones

En el caso de que el Solider ya no esté bajo un contrato o acuerdo vinculante con una actividad, acordarán continuar cumpliendo con su obligación en la Reserva seleccionada por un período de no menos de dos veces la longitud de su ADSO restante asignado a cualquier Billete de Reserva seleccionado según lo considere apropiado el Ejército de los Estados Unidos.

El Subsecretario del Ejército (Asuntos de Mano de Obra y Reserva) es la autoridad de aprobación para todas las solicitudes de excedencia y separación anticipada del servicio activo bajo este programa. La solicitud de liberación del servicio activo debe presentarse a más tardar 6 meses después de la fecha esperada de la liberación del servicio activo.