Qué hacer y qué no hacer para las entrevistas de salida

Cuando deja un trabajo, es común que el departamento de recursos humanos se comunique con usted y establezca una entrevista de salida. Durante esta conversación, se le preguntará por qué se está yendo de la empresa y para obtener información general sobre la organización.

Por qué los empleadores establecen entrevistas de salida

Para las empresas, saber por qué la gente elige irse es tremendamente útil. Si, por ejemplo, un empleado saliente dice que no hay espacio para el crecimiento, la compañía podría ajustar su estructura organizativa.

Además, las personas pueden ser más honestas en sus comentarios de lo que lo harían en una revisión de fin de año. (Sin embargo, si bien su empleador puede querer su opinión honesta, no debe usar una entrevista de salida como una oportunidad para descargar un montón de quejas. Vea más sobre esto más adelante).

Qué esperar en una entrevista de salida

El formato de una entrevista de salida varía de una compañía a otra. Puede completar una encuesta escrita, tener una reunión en persona o experimentar una combinación de ambos.

Típicamente, alguien de recursos humanos realizará la entrevista. Su gerente directo también podría reunirse con usted, tal vez en un ambiente más informal, como un almuerzo de despedida, para profundizar en su motivación para irse.

Propina:

Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como en las razones detrás de su partida.

Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como en las razones detrás de su partida.

Qué decir durante su entrevista de salida

Como en cualquier lugar de entrevista, no mientas durante tu entrevista de salida. Sin embargo, es posible que desee redactar cuidadosamente sus respuestas para no quemar ningún puente.

El mundo del trabajo puede ser pequeño, y nunca se sabe cuándo se encontrará con un antiguo colega en un nuevo trabajo. (Si eres muy crítico en tu entrevista de salida, la palabra puede propagarse de Recursos Humanos a otros empleados). Además, es difícil solicitar una referencia una vez que hayas quemado un puente.

Qué hacer y qué no hacer para las entrevistas de salida

Aquí hay más cosas que hacer y no seguir durante su entrevista de salida.

HACER: actuar profesionalmente. Al igual que en cualquier otra entrevista, compórtate profesionalmente en tu entrevista de salida. Eso no significa que no pueda ser crítico u ofrecer comentarios sobre áreas que necesitan trabajo, pero evite ser desagradable. Y, en la medida de lo posible, sea positivo, incluso si no le gustaba el trabajo, los compañeros de trabajo o el ambiente de la empresa. Si puedes, trata de hacer al menos un cumplido durante la conversación.

NO: Quejarse, desahogarse o ser grosero. Piense en esto como el otro lado del consejo de “Hacer: actuar profesionalmente”. Su entrevista de salida no es el momento adecuado para quejarse de compañeros de trabajo, un gerente o tareas. Por encima de todo, sea cortés, está bien expresar una crítica, siempre y cuando esté redactada de manera educada. Básicamente, no seas malo o hiriente.

HACER: Compartir información específica y útil. ¿Hubo algún problema o situación que precipitó su búsqueda de empleo y la eventual partida? Eso es algo que puedes mencionar. Si lo hace, hágalo de manera objetiva: concéntrese en lo que sucedió en lugar de en cómo se sintió y comparta ejemplos específicos. Y, haga todo lo posible para resolver problemas, sugiriendo soluciones donde sea apropiado. De esa manera, parecerá constructivo y no como un que se queja.

DO: Planifica lo que vas a decir. Desea ser honesto en esta conversación, pero tampoco quiere decir nada que deje a su entrevistador con una mala impresión. Practicar lo que va a decir, antes de la entrevista, le garantiza que no pronunciará mal el discurso o la respuesta de una frase. Echa un vistazo a una lista de preguntas comunes para salir de la entrevista.

NO: jactarse de su nuevo trabajo. Eso cae bajo la categoría de no ser grosero. Puede hablar sobre algunos de los aspectos positivos de la nueva posición; obviamente, se va por una razón, ¿no? Pero no exageres. Es común que los entrevistadores pregunten por qué se va. Si lo hace, puede resaltar un aspecto positivo del nuevo rol: aumento de sueldo, mayores oportunidades, un título más alto, etc. Simplemente, hágalo simple.

NO: sea mezquino ¿Comida robada? Molesto, colega de uñas? Estas pueden ser algunas de las razones de su salida de la empresa, pero probablemente no califican como información significativa que HR quiere obtener de la entrevista. Y te hace parecer poco profesional. Por lo tanto, mantener comentarios sustantivos, no pequeños.