Consejos para hablar de salario en las entrevistas para mujeres

Cuando eres una mujer que está buscando trabajo, tienes derecho a preocuparte por la compensación. La brecha de género (la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres) puede ser significativa. No es solo una cuestión de mujeres que ganan 25.6% menos que los hombres.

En general, ese es el caso, pero hay diferencias significativas en función del tipo de trabajo en el que está trabajando, su estado civil, el nivel de la posición y la industria en la que trabaja., y no es solo una lectura interesante. Puede ayudarlo a determinar la mejor manera de abordar la compensación cuando está hablando con empleadores.

¿Cuándo es el salario un problema para las mujeres?

El salario puede, o no, ser un problema cuando está buscando trabajo. Varía dependiendo de lo que haces y dónde quieres trabajar. Lo complicado es saber qué se aplica al empleador con el que estás entrevistando. En general, es más probable que haya una tasa de pago fija para los empleos de nivel inferior, servicio, nivel de entrada y sindicato, así como para las posiciones que pagan a escala sindical, que a veces se denominan empleos de tasa prevaleciente. Muchas compañías grandes tienen un plan de compensación estructurado que paga los mismos salarios, sin importar el género.

No presuma que se le pagará menos solo porque es mujer. Es más probable que tenga que hablar sobre su salario y tratar de obtener uno más alto, cuando realice una entrevista para posiciones de mitad de carrera o de alto nivel donde haya más variaciones en el pago, no solo dentro de una empresa sino también en todos los ámbitos. industrias Cuando está considerando empleos en una pequeña empresa con puestos únicos, también puede haber más problemas de paridad que en un empleador más grande.

Cómo discutir el salario durante las entrevistas de trabajo

¿Cuál es la mejor manera de hablar sobre su salario actual y qué espera ganar en su próximo trabajo? En primer lugar, debes saber que si no te sientes cómodo haciéndolo, no estás solo. A la mayoría de las mujeres no les gusta hablar o pedir dinero. Sin embargo, es mucho más fácil hacerlo si está bien informado sobre su valor. Aquí hay algunos consejos para facilitar el proceso.

1. Haz tu tarea: Ven a la entrevista preparada con investigación y datos. Use sitios web como Payscale.com, Glassdoor.com y las estimaciones salariales de la Oficina de Estadísticas Laborales, para obtener información sobre salarios para empleos y empresas. Podrás recopilar estadísticas sobre qué trabajos pagan por alguien con tus calificaciones, en tu ubicación e incluso específicamente para la empresa con la que estás entrevistando.
2. Obtener información privilegiada: ¿Conoces a alguien que trabaja en la empresa o tienes una conexión con quién la tiene? Pregunte a sus contactos si pueden compartir alguna información sobre la estructura de compensación de la empresa y qué trabajos paga la empresa.

1. Conozca su línea de fondo: Es importante saber qué necesita ganar para pagar sus facturas y que le quede algo. Considere cuál es el salario mínimo que necesita en su próximo trabajo. Investigue un poco más para asegurarse de que sus expectativas estén en línea con el salario promedio de la posición. Además, considere lo que ganaría en un trabajo similar en su empresa actual si la nueva posición es un paso adelante. Ese "factor de aumento" es importante porque es posible que no desee cambiar de trabajo si no va a ganar más.

1. Se paciente: No necesita ser la persona que ofrece una compensación durante una entrevista de trabajo, pero esté preparado para responder preguntas sobre su historial salarial y cuánto espera ganar en su próximo trabajo. Dicho esto, si tiene alguna inquietud acerca de si la compensación cumplirá con sus expectativas, es apropiado preguntarle al gerente de contratación si existe un rango de salario para el puesto.
2. Convierta la pregunta en una discusión: Una estrategia es convertir la pregunta en una conversación. Cuando se le pregunte sobre cuánto gana, comparta la información con el entrevistador. Luego pregunte acerca de la compensación por el rol que está entrevistando. Eso le dará cierta información sobre lo que paga el trabajo para que pueda adaptar sus respuestas a otras preguntas sobre los ingresos. Aquí hay consejos para discutir sus expectativas salariales con los empleadores.

1. Trate de ir más allá de su compensación actual: Si parece que la paga será un gran avance respecto de su salario actual, una estrategia es mencionar que las responsabilidades y expectativas para el nuevo cargo son más exigentes que su trabajo actual (o el último). Puedes mencionar que tienes más habilidades, experiencia, educación, certificaciones o cualquier otra cosa que refuerce tu candidatura. También puede mencionar que su salario actual no es competitivo.
2. Por ejemplo: "Actualmente estoy ganando $ X, pero soy consciente de que está en el extremo inferior de la escala para alguien con mis calificaciones y experiencia".

1. Sea positivo y confiado: Una de las peores formas de obtener más dinero es encontrarlo como si lo necesitara. Entra en la entrevista con confianza y con una actitud positiva. Prepárese para ampliar las credenciales que lo seleccionaron para la entrevista, para compartir ejemplos concretos de sus logros y para cerrar la entrevista con una nota alta.
2. Se Flexible: Es especialmente importante que las mujeres consideren el paquete de compensación completo. Un trabajo es más que un cheque de pago. No rechaces un trabajo basado únicamente en el salario. Conozca el futuro potencial de ganancias, beneficios, beneficios, bonificaciones y el plan de compensación en su totalidad. Muchos empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo desde el hogar, cuidado de niños, permisos pagados para los padres y otros beneficios.

1. Sepa que no es solo usted: No estás solo si no te sientes cómodo hablando de salario. Es lo mismo para la mayoría de las mujeres. Tenga en cuenta que es aceptable discutirlo con los gerentes de contratación y finalizar cortésmente el proceso de la entrevista si no parece que el trabajo coincida. Esa puede ser una estrategia inteligente porque sus ganancias actuales impactan sus ganancias futuras. Desafortunadamente, cuanto menos gane ahora, menos le ofrecerán. Eso es especialmente cierto a medida que asciendes en la carrera profesional.

No te vendas corto

Lo más importante es que no te cambies brevemente cuando estás en una entrevista de trabajo y cuando hablas de pago. Conozca lo que vale como empleado, conozca la diferencia entre lo que usted y su contraparte masculina pueden ganar, y obtenga la mayor cantidad de información posible sobre lo que puede esperar que se le pague. Cuanto más informado esté, más fácil será evitar tener una conversación incómoda sobre la compensación, y recibir el pago que se merece.