El propósito de las entrevistas telefónicas para los trabajos de tecnología

Las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan como un método inicial de selección de candidatos. Por lo general, a los candidatos que pasan la parte de la entrevista telefónica se les ofrece una entrevista cara a cara.

Hay una serie de razones por las cuales a los empleadores les gusta realizar entrevistas telefónicas antes de traer candidatos a la oficina basándose en las diferentes cosas que los entrevistadores podrían estar buscando.

1. Complete la información que falta o aclare los detalles.

Con suerte, ha preparado un currículum bien organizado y consistente que le dice a un posible empleador exactamente qué tipo de experiencia tiene, dónde trabajó y cuándo. Si el gerente de contratación piensa que puede ser una buena opción pero faltan algunos elementos y tiene problemas para recopilar información específica de su currículum, pueden llamarle para darle la oportunidad de explicárselo.

2. Determine si tiene las calificaciones correctas.

Particularmente en las entrevistas técnicas, un empleador puede hacer preguntas específicas para darle la oportunidad de demostrar su conocimiento de un área determinada o pedirle que proporcione ejemplos de ciertas situaciones y cómo las manejó. También pueden presentar un problema técnico y pedirle que los lleve a través del proceso de solución. Estas preguntas les ayudan a determinar si usted es capaz de realizar el trabajo y resolver un problema de una manera lógica.

3. Averigüe qué tan interesado está en la posición.

Con tantos currículos para un puesto, un empleador no quiere invitar a un candidato a una entrevista cara a cara cuando esa persona no está tan entusiasmada con el puesto en primer lugar. Cualquier pregunta con respecto a las fechas de inicio potenciales ayudará a proporcionar pistas acerca de qué tan ansioso está de asumir la posición, y el entusiasmo general sobre la posición a lo largo de la entrevista también ayudará a demostrarle al empleador que usted está realmente interesado en la oportunidad.

4. Evalúa lo bueno que eres de un comunicador.

Las habilidades de comunicación confirmadas a través de una entrevista telefónica están en un nivel básico. A un empleador le gustaría saber qué tan bien puede hablar sobre sus experiencias laborales anteriores, qué tan bien escucha y responde a preguntas específicas, y qué tan bien puede hacer buenas preguntas para hacerle al entrevistador.

5. Decide si pueden costearte.

Los empleadores no quieren llevar a los candidatos a un proceso de entrevista completo solo para descubrir que la persona que están interesados ​​en contratar tiene expectativas de salarios mucho más altas que las que el empleador está dispuesto o es capaz de ofrecer.

Durante la entrevista telefónica, el entrevistador a veces le preguntará sobre su historial de salarios para tener una idea de cuánto puede esperar ganar, o puede mencionar un salario específico o un rango salarial, y luego le preguntará si es algo que está dispuesto a hacer. aceptar. Esto le da la oportunidad de decidir, en el momento, si está realmente interesado en seguir buscando la oportunidad.

6. Averigüe qué tan bien encajaría dentro de la empresa.

Los empleadores buscan personas con las habilidades técnicas adecuadas, pero a menudo también buscan un tipo de personalidad particular, ya que saben qué tipo de persona prosperará en el entorno que ya ha establecido. Las preguntas relacionadas con las preferencias en el entorno laboral de uno y cómo un candidato se relacionaría con sus compañeros ayudarán a reducir la lista de solicitantes.

Al final del día, una entrevista telefónica es igualmente beneficiosa para el entrevistador y para usted. Le permite determinar si la posición es una buena opción y si es algo que le gustaría seguir.