Solicitud de empleo previa a la selección de empleo

La evaluación previa al empleo está diseñada para verificar la información proporcionada por los candidatos en sus currículos y solicitudes. También se realizan investigaciones para descubrir fallas en el carácter y tendencias criminales que podrían poner en peligro al empleador, empañar su reputación, poner en peligro al personal o limitar la efectividad del candidato. Con frecuencia, la evaluación se realiza para determinar si se puede confiar en los empleados para administrar los recursos financieros o proteger la información confidencial o confidencial.

Investigación de antecedentes penales

Muchos estados tienen leyes que dictan cómo se puede usar la información criminal en la evaluación de los candidatos. El FBI y las agencias de identificación del estado brindan servicios para ayudar a las empresas a investigar los antecedentes penales de los candidatos cuando sea apropiado.

Localización de números de la seguridad social

Se utiliza para verificar la validez de la información de seguridad social utilizada para los cheques de crédito y criminales.

Prueba de drogas

Los empleadores deben evaluar a todos los solicitantes si realizan pruebas de drogas y hacerlo de acuerdo con la ley estatal. Las pruebas de detección de drogas se han convertido en una práctica común para determinar la confiabilidad de los posibles empleados, evitar lesiones en el lugar de trabajo y garantizar que los empleados sean empleados productivos.

Pruebas de detección de mentiras

La Ley de Protección de Polígrafos para Empleados prohíbe a la mayoría de los empleadores privados usar pruebas de detección de mentiras para el empleo previo. La ley incluye una lista de excepciones que se aplican a las empresas que prestan servicios de vehículos blindados, servicios de alarma o guardia, o que fabrican, distribuyen o dispensan productos farmacéuticos.

Historial de reclamaciones de compensación para trabajadores

Las apelaciones son de acceso público y pueden usarse para fines de empleo si proporcionan evidencia de que una lesión haría imposible que un candidato desempeñe sus funciones.

Historial de crédito

Muchos empleadores consideran el estado crediticio de los candidatos para determinar si los problemas financieros podrían afectar su confiabilidad o ser evidencia de un comportamiento irresponsable. Los empleadores deben obtener el consentimiento de los solicitantes y proporcionar acceso a los hallazgos si se utilizan para detectar a un solicitante. La Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) regula las investigaciones de los empleadores sobre el historial crediticio de los solicitantes de empleo.

Examen de registro de delincuentes sexuales

Los empleadores intentan evitar la contratación de personas que puedan poner en peligro al personal o dañar su reputación. Las búsquedas se pueden realizar a través de registros federales y estatales para delincuentes sexuales.

Revisión de registros de vehículos motorizados

En la mayoría de los casos, este tipo de evaluación se realizará cuando los empleados utilicen un vehículo motorizado para llevar a cabo sus responsabilidades laborales en áreas como ventas, entrega y transporte.

Habilidades o evaluaciones de personalidad

Algunos empleadores administrarán pruebas para determinar si los solicitantes tienen las habilidades adecuadas o la orientación de la personalidad para llevar a cabo un trabajo en particular. Las pruebas pueden incluir instrumentos de opción múltiple, así como evaluaciones para evaluar la destreza manual, la programación, la edición, la escritura, la hoja de cálculo, el procesamiento de textos u otras habilidades técnicas.

Verificación de empleo

Los empleadores a menudo verifican cada uno de los trabajos enumerados en su currículum vitae y solicitudes para asegurarse de que el título del trabajo, las fechas de empleo y otros detalles sean precisos. Sus empleadores anteriores pueden tener políticas que limiten su respuesta a estas consultas. Todos los trabajadores de los Estados Unidos deben demostrar su identidad y elegibilidad para trabajar en el país al completar un Formulario de verificación de empleo I-9.

Supervisor / entrevistas de referencia

Los empleadores generalmente pedirán recomendaciones por escrito y / o entrevistarán a sus referencias para evaluar su disposición para llevar a cabo el trabajo que está solicitando. La mayoría de las organizaciones pedirán permiso para hablar con los supervisores anteriores como parte de este proceso.

Verificación de educación

Los empleadores a menudo querrán verificar su título, rendimiento principal y académico antes de finalizar una contratación, especialmente para trabajos de nivel de entrada. El candidato debe indicar su consentimiento para que las escuelas divulguen registros conforme a la Ley de Derecho a la Privacidad de la Familia.

Cuando los empleadores realizan una verificación de sus antecedentes (crédito, criminal, empleador anterior) o utilizan un tercero para hacerlo, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA).