¿Cuánto tiempo transcurre desde la entrevista hasta la oferta de trabajo?

¿Cuánto tiempo suele llevar obtener una oferta de trabajo después de una entrevista? ¿Cuándo escucharás a un empleador? No hay una cantidad definitiva de tiempo que pueda tomar pasar de una entrevista de trabajo a recibir una oferta de trabajo real. El proceso de contratación puede variar de un empleador a otro, el tipo de trabajo que solicita y la industria en la que trabaja. Aquí hay un desglose de las cosas que suceden y el tiempo que generalmente se tarda en pasar de una entrevista a otra.

De la revisión del candidato a la oferta de trabajo

El proceso de contratación comienza cuando una empresa publica una vacante y comienza a aceptar solicitudes para ese trabajo. A la publicación del trabajo le sigue una revisión de las solicitudes presentadas, que puede ser procesada por un sistema de seguimiento de solicitantes y luego revisada por un gerente de contratación.

A continuación, se invitará a una parte de los solicitantes a participar en el proceso de la entrevista, que puede consistir en una, dos o múltiples entrevistas (algunas pueden ser teléfono, Skype o Zoom, y otras pueden ser en persona). Si la compañía se acerca a usted para pedirle que realice una entrevista en video, confirme qué tipo de software o aplicación de videoconferencia prefiere usar, programe su entrevista para que sepa que tendrá acceso a Internet sin interrupciones y asegúrese de tener Acceso a un lugar privado.

Realice una prueba del programa de video chat con anticipación, si no lo usa con frecuencia.

Después de la primera entrevista, generalmente le informarán qué esperar a continuación. Si la primera entrevista es por teléfono, es probable que quieran que hagas una segunda entrevista en persona. Si se reunió en persona la primera vez, deben informarle lo que vendrá a continuación, ya sea otra reunión o una decisión.

Cantidad promedio de tiempo para obtener una oferta de trabajo

La cantidad de tiempo desde la entrevista hasta la oferta de trabajo varía. Para los graduados universitarios, la Encuesta de puntos de referencia de reclutamiento de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés) informa que, en promedio, los empleadores que contratan a nuevos graduados universitarios pueden tardar dos semanas en extender una oferta de trabajo después de una entrevista.

El tiempo desde la oferta de trabajo hasta la aceptación también es de aproximadamente dos semanas. Sin embargo, este es el promedio de un sector del mercado laboral. Para otros, las ofertas se recibieron dentro de las 24 a 48 horas de la entrevista, o el proceso de contratación se prolongó durante semanas. Desafortunadamente, algunos empleadores no permiten que los candidatos sepan de una manera u otra, incluso después de haberlos entrevistado.

El Informe de Referencia de Reclutamiento 2018 de Jobvite muestra un tiempo promedio de contratación de 38 días, frente a los 41 días de 2015, mientras que Glassdoor informa un promedio de 23.8 días en los Estados Unidos. Ese número puede variar significativamente según el empleador y el tipo de puesto que se está llenando.Por ejemplo, Glassdoor informa que el trabajo con el proceso de entrevista más rápido es el de camarero a los 8 días, mientras que el más lento es el profesor a los 60,3 días.

¿Por qué la espera?

Hay varias razones por las cuales un empleador podría no darle una oferta de trabajo de inmediato. En primer lugar, él o ella puede tener más candidatos para entrevistar. Dependiendo de la programación y la cantidad de candidatos, esta parte del proceso puede tomar un tiempo.

Incluso si un empleador quiere contratarle, es posible que él o ella tenga que realizar una variedad de cheques primero, incluidos los antecedentes o las verificaciones de crédito. El gerente de contrataciones también puede verificar sus referencias o los hechos de su currículum. Es posible que un empleador también deba tomarse el tiempo para armar un paquete de oferta de trabajo.

Otro inconveniente que podría causar una demora en su oferta de trabajo podría ser un proceso formal de recursos humanos (HR) que requiere que un representante de Recursos Humanos apruebe una serie de pasos en el proceso de contratación. La apertura del trabajo en sí misma también puede demorarse o replantearse según los problemas internos dentro de la empresa (esto puede deberse a cambios en la administración, el presupuesto o un cambio en relación con la persona que está desocupando el puesto).

Finalmente, el gerente de contratación también puede estar simplemente ocupado con otros proyectos y puede no hacer de este proceso de contratación una prioridad (por frustrante que sea para un candidato del trabajo).

¿Qué puedes hacer mientras esperas?

No pongas todos tus huevos en una canasta. Tan perfecto como este trabajo le puede parecer, todavía es una buena idea seguir solicitando y entrevistando para otras posiciones abiertas. También puede hacer un plan sobre cómo desea hacer un seguimiento con la compañía después de la entrevista.

Entrevista Seguimiento y Espera

Hay una cosa que debe hacer inmediatamente después de la entrevista: envíe una carta de agradecimiento o un correo electrónico a la persona que lo entrevistó. Entonces, comienzas el juego de espera. Si el proceso parece tardar una eternidad, hay algunas pautas a seguir. Si han pasado de 10 a 14 días y no ha tenido noticias del empleador, podría considerar volver a registrarse con un correo electrónico o una llamada telefónica.

Planee ampliar algo sobre lo que discutió en su entrevista o mencionó en su currículum; esta es una buena manera de recordarle al gerente de contratación quién es usted y por qué es un buen candidato para el puesto.