¿Cuánto tiempo debe permanecer un empleado en un trabajo?

Los días pasaron hace mucho tiempo cuando las personas se quedaban en un trabajo durante toda su carrera. Los trabajadores ahora cambian de trabajo varias veces en sus carreras, y la seguridad laboral provista por el empleador es cosa del pasado. ¿Te preocupa que te consideren un agente de trabajo si cambias de empresa con demasiada frecuencia? Es posible que permanezca más tiempo en su trabajo actual, incluso si no le gusta, porque dejarlo podría afectar sus futuras opciones de empleo. Tienes razón en preocuparte, dentro de lo razonable.

Permanecer por menos de un año

Una encuesta de Bullhorn informa que el 39 por ciento de los reclutadores creen que el mayor obstáculo para un candidato desempleado en la recuperación de un empleo es tener un historial de empleo o abandonar una empresa antes de que hayan estado en una empresa durante un año.

De hecho, los gerentes de contratación dijeron que una persona de 58 años con un historial de empleo estable es más fácil de ubicar que una persona que tiene treinta años.

Tiempo promedio en un trabajo

¿Cuánto tiempo permanece un empleado típico en un trabajo? La mediana del número de años que los trabajadores de sueldos y salarios han trabajado para su empleador actual es actualmente de 4,6 años, según un comunicado de prensa de la Oficina de Estadísticas Laborales. Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación:

• La duración media de los trabajadores de 25 a 34 años es de 3,2 años.
• La duración media de los empleados de 65 años y más es de 10,3 años.
• Los trabajadores en ocupaciones administrativas, profesionales y afines tenían la mayor tenencia media (5,5 años).
• Los trabajadores en ocupaciones de servicio tenían la tenencia media más baja (3,2 años).

Si tuviera que cambiar de trabajo cada tres a cinco años, tendría razón dentro del promedio, y los cambios de trabajo pueden recompensarlo con una mayor remuneración y una base de habilidades más amplia de la que adquirirá al trabajar para una o dos compañías durante toda tu carrera

Una historia de trabajo saltando

Si considera un año como una guía para permanecer en un trabajo, esto puede funcionar para un trabajo (o incluso dos) en su historial profesional total. Los empleadores se dan cuenta de que, en tiempos económicos difíciles, los empleados pueden verse obligados a dejar un empleo dentro de su primer año sin que sea culpa suya debido a situaciones como los despidos.

Sin embargo, si ha establecido un patrón de trabajo en varios trabajos por solo un año, está creando un historial de trabajo de salto de trabajo y su currículum no impresionará a ningún gerente de contratación. Si le preocupa que se le considere un puesto de trabajo, aquí hay algunos consejos para el currículum que pueden ayudarlo.

Obviamente, los despidos no pueden evitarse, pero si se está moviendo por elección, es una buena idea considerar qué impacto, si es el caso, tendrá el movimiento en sus perspectivas futuras. A veces el trabajo se vuelve tan negativo y difícil que quedarse puede no ser una opción. O bien, podría haber sido reclutado para el trabajo de sus sueños.

En esos casos, no es necesario pensar demasiado en qué hacer.

En otros casos, sin embargo, puede ser simplemente una cuestión de aburrirse o no ser desafiado y es cuando es el momento de pensar dos veces antes de irse.

Permanecer demasiado tiempo en un trabajo

Permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede obstaculizar sus perspectivas de empleo, y una larga permanencia en una empresa puede dar la impresión de que no está interesado en hacer crecer su carrera. También puede llevar a los empleadores a pensar que es posible que no tenga la flexibilidad o la mentalidad abierta para tener éxito en una nueva función.

Entonces, ¿cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo? La conclusión es que es una cuestión de equilibrio, con suficientes años para aprender y crecer, pero no en tantos años que su conjunto de habilidades se estanque o se atrinchere en la forma en que una empresa hace las cosas.

Preguntas para tomar decisiones

Si tiene varios trabajos a corto plazo en su historial de empleo, hágase algunas preguntas antes de decidir renunciar y comience otra búsqueda de trabajo:

• ¿Se marcha por las razones correctas (mejor trabajo, más dinero, más flexibilidad)?
• ¿Estás preparado para asegurar a los empleadores que no eres un empleado de alto riesgo?
• ¿Cambiar de trabajo ahora ayudará o dificultará su carrera?
• ¿Hay algo que pueda hacer para mejorar la situación en su trabajo actual si el momento no es el correcto?
• ¿Es este el momento adecuado para seguir adelante por razones personales y profesionales?
• ¿Los cambios de trabajo ahora afectarán sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo más adelante?
• ¿Puede obtener más claridad sobre lo que necesita en un trabajo para que su próxima posición pueda satisfacer sus necesidades por más de un año?

Realmente no existe un currículum vitae perfecto porque hay muchas razones para dejar un trabajo y para permanecer en un trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta el hecho de que sus decisiones son importantes tanto a largo plazo como a corto plazo.