¿Cuánto tiempo debe ser una carta de presentación?

Las cartas de presentación son una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Casi siempre debe enviar una carta de presentación con una solicitud de empleo, a menos que el gerente de contratación le solicite específicamente que no lo haga.

Sin embargo, una cosa que no está tan clara es cuánto debería durar su carta de presentación. Si es demasiado corto, los empleadores podrían pensar que no le importa mucho el trabajo. Si es demasiado largo, es posible que los empleadores no se tomen el tiempo de leer su carta y no lo considerarán para una entrevista.

Lea a continuación para obtener más consejos sobre la duración de su carta de presentación, así como consejos adicionales para escribir una carta de presentación sólida.

Por qué incluir una carta de presentación

¿Debe incluir una carta de presentación con su currículum? Algunos empleadores requieren cartas de presentación y puede averiguarlo leyendo el anuncio de trabajo.

El estudio Job Nation Seeker Nation de Jobvite informa que el 26% de los reclutadores dijo que las cartas de presentación no son importantes en sus decisiones de contratación, mientras que una encuesta de Robert Half dice que el 90% de los ejecutivos considera que las cartas de presentación son una herramienta importante para evaluar candidatos. Una encuesta de CareerBuilder está en el medio, con el 40% de los gerentes de recursos humanos respondiendo que una carta de presentación ayudaría a que un solicitante se diera cuenta.

Los requisitos de las cartas de presentación varían entre los empleadores, las industrias y los empleos que la organización está llenando.

Incluso cuando no se requiere una carta de presentación, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado si incluye una carta de presentación cuando solicita un trabajo.

Por lo tanto, solo omita una carta de presentación cuando el empleador le solicite específicamente que no envíe una.

¿Cuánto tiempo debe ser su carta de presentación?

¿Debe mantener su carta de presentación corta o debe ser una página completa o más larga? Su carta de presentación no debe tener más de una página. Si está enviando un correo electrónico, puede ser incluso más corto.

De hecho, cuanto más larga sea la carta de presentación, más corto es mejor. La excepción sería cuando un empleador solicite una letra que tenga una longitud específica o una cantidad de palabras.

En general, una encuesta de Saddleback College informó que el 70% de los empleadores quería una carta de presentación de menos de una página completa y alrededor del 25% dijo que cuanto más corta, mejor.

Aquí están las preferencias para la longitud de la carta de presentación de los empleadores que respondieron a la encuesta:

• Página completa - 12.6%
• 1/2 página - 43.7%
• Sin preferencia –5%
• Cuanto más corto, mejor –1%

Su carta debe resaltar de manera concisa sus calificaciones más relevantes para el trabajo y lo que tiene que ofrecer al empleador.

Formato de carta de presentación

Tan importante como la longitud de su carta de presentación es el formato. Querrá elegir una fuente que sea simple y legible (como: Arial, Calibri, Verdana o Times New Roman) en un tamaño de fuente legible (generalmente 12 puntos).

Su carta debe incluir:

• Título (copia impresa)
• Saludo
• Párrafo introductorio
• Sus calificaciones (de uno a tres párrafos o una lista de puntos)
• Clausura
• Firma (incluya su información de contacto en su firma al enviar una carta por correo electrónico)

Sus márgenes deben ser de 1 pulgada alrededor, con el texto alineado a la izquierda.

También desea dejar espacio entre los párrafos, así como entre su saludo y el texto (y entre su texto y la firma), para que su carta sea fácil de leer.

Una buena regla general es que siempre desea una buena cantidad de espacio en blanco en el papel. Esto evitará que su carta se vea demasiado abarrotada y sea difícil de leer.

El recuento de palabras

No hay un recuento de palabras específico al que deba aspirar cuando escribe una carta de presentación (a menos que el empleador le dé un recuento de palabras específico). En lugar de centrarse en la cantidad de palabras, concéntrese en hacer que su carta de presentación sea de una página o menos, con una fuente y tamaño de fuente legibles, y suficiente espacio en blanco entre los párrafos y en los márgenes.

Su objetivo es resaltar sus calificaciones más relevantes para el trabajo, en lugar de repetir todo lo que está en su currículum.

Sin embargo, si usa la fuente de 12 puntos mencionada anteriormente, una letra de página completa, sin incluir el encabezado o la firma, sería aproximadamente de 250 a 300 palabras.

Es posible que desee entregar una versión impresa de su carta de presentación a un amigo o familiar y preguntarles si la carta parece demasiado prolija o difícil de leer.

Longitud de carta de presentación del correo electrónico

Al enviar una carta de presentación por correo electrónico, es aún más importante ser conciso. El primer párrafo es a lo que los lectores prestan atención cuando leen un correo electrónico. El resto del mensaje es generalmente skimmed. Dos párrafos, uno que sirve como introducción y otro que explica su calificación para el trabajo, y luego un cierre es suficiente.

Use una línea de asunto concisa

También puede hacer que su carta de presentación de correo electrónico se destaque con una línea de asunto de correo electrónico clara y concisa. Por lo general, usted desea incluir el título de la posición que solicita y su nombre. Por ejemplo: Editorial Assistant-John Smith (intenta mantenerlo con menos de 30 caracteres).

Esto es todo lo que la gente puede ver en sus dispositivos móviles, que es a menudo la forma en que las personas revisan su correo electrónico.