¿Cuánto PTO obtiene un empleado del gobierno?

No hay una cantidad específica de días u horas para describir la cantidad de tiempo que reciben los empleados del gobierno, pero generalmente, los empleados del gobierno tienen mucho tiempo libre.

Casi todos los empleados del gobierno tienen la oportunidad de tomar vacaciones federales. Incluso cuando tienen que trabajar en días festivos, como los oficiales de policía, bomberos y especialistas en servicios de protección, pueden ganar tiempo para despegar más tarde. Hay diez días festivos reconocidos por el gobierno federal:

1. Día de Año Nuevo
2. Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
3. Cumpleaños de Washington (también llamado Día de los Presidentes)
4. Día Conmemorativo
5. Día de la Independencia
6. Día laboral
7. Día de la Raza
8. Día de los Veteranos
9. día de Gracias
10. día de Navidad

Muchas jurisdicciones estatales y locales también tienen sus propios días feriados adicionales. Por ejemplo, los empleados de las agencias estatales de Texas quitan el Día de la Independencia de Texas, el cumpleaños de Lyndon B. Johnson y algunos otros días festivos. Las agencias están abiertas, pero operan con tripulaciones de esqueleto. Los empleados que trabajan esos días ganan tiempo de licencia. Las ciudades, condados y distritos escolares a menudo dan tiempo libre para grandes eventos locales como ferias y festivales del condado.

Enfermos y vacaciones

La mayoría de los empleados del gobierno obtienen dos tipos principales de tiempo libre: licencia por enfermedad y vacaciones. Los empleados toman licencia por enfermedad para citas médicas planificadas y enfermedades para ellos y sus familiares inmediatos. Se toman vacaciones de vacaciones por otras razones que no se ajustan a las reglas de su jurisdicción para tomar licencias por enfermedad. En general, las bajas por enfermedad son licencias que los empleados se ven obligados a tomar debido a su salud, y las vacaciones son las vacaciones que toman porque quieren tomarlas.

Cuando las organizaciones gubernamentales no pueden igualar los salarios del sector privado, el tiempo de descanso que obtienen los empleados del gobierno ayuda a los gobiernos a mantener a sus empleados. Las acumulaciones de permisos de empleados del gobierno tienden a ser mucho mejores que las del sector privado. Las generosas acumulaciones de licencias permiten a los empleados del gobierno un equilibrio entre la vida laboral y laboral que muchas empresas privadas simplemente no pueden ofrecer. Los empleados con más antigüedad a veces obtienen más licencias que el personal más nuevo, y los empleados a menudo pueden llevar saldos de licencia para el próximo año. A veces, los empleados pueden incluso usar sus saldos de vacaciones para acelerar su elegibilidad para la jubilación.

Rendimiento, o licencia administrativa

Algunas jurisdicciones también permiten que los gerentes otorguen tiempo de licencia por un buen desempeño. Las organizaciones imponen límites a la cantidad de licencia por desempeño (a veces llamada licencia administrativa) que un gerente puede otorgar a un empleado dentro de un año fiscal. Cuando los gerentes no pueden ofrecer aumentos salariales, la licencia por desempeño puede ser un pequeño consuelo para el personal. Este tipo de licencia plantea un dilema para los directivos. La licencia no le cuesta nada al administrador, por lo que los administradores tienden a ser generosos con ella. Sin embargo, demasiada generosidad hace que los empleados esperen la licencia independientemente del desempeño.

Por lo tanto, la licencia de rendimiento pierde su enlace con el rendimiento real.