¿Cuántas horas a la semana es un trabajo de tiempo completo?

¿Qué determina si un empleado es de tiempo completo o de tiempo parcial? ¿Cuántas horas a la semana necesita trabajar para ser considerado a tiempo completo? En los Estados Unidos, la Ley de normas laborales justas (FLSA) no prescribe ninguna guía legal que establezca si un trabajador es o no un empleado de tiempo completo.

La determinación de lo que constituye un empleo a tiempo completo depende de la política y la práctica de la compañía de definir a los empleados a tiempo completo, con excepción de las designaciones en virtud de la Ley de Atención Asequible (Obamacare).

La persona promedio trabaja entre 38 y 39 horas por semana, entonces, ¿cuántas horas a la semana se espera que trabaje si es un empleado de tiempo completo? Aunque muchas personas consideran 35 o 40 horas a la semana a tiempo completo, la cantidad de horas que se espera que trabaje puede variar según su empleador. En algunos casos, es menos; Para otros empleadores, puede ser más.

Estándar Tradicional

El estándar para el empleo a tiempo completo era generalmente de 40 horas a la semana en el pasado. Sin embargo, muchos empleadores ahora consideran a los empleados como de tiempo completo cuando trabajan menos horas (es decir, más de 30 horas, 35 horas o 37.5 horas). Debido a que no hay leyes que regulen el empleo a tiempo completo con fines de compensación y beneficios, la organización determina cuántas horas por semana se consideran a tiempo completo.

Los empleados de tiempo completo a menudo son más propensos a recibir beneficios, que incluyen una pensión, un seguro de salud, vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad, que no se ofrecen a los empleados de medio tiempo.

Sin embargo, no hay requisitos para que los empleadores proporcionen beneficios a los empleados que no sean los exigidos por la ley. En algunos casos, los empleadores también proporcionan beneficios a los empleados a tiempo parcial.

Cuando se lo contrata, se le debe informar sobre su estado laboral y su elegibilidad para los beneficios provistos por la empresa en función de si usted es de tiempo completo o de tiempo parcial. Si su estado cambia, también debe ser informado por su gerente o departamento de recursos humanos.

Trabajos de tiempo completo vs. tiempo parcial

Algunos empleadores han ajustado la estructura de los trabajos y han asignado más puestos que requieren menos de 30 horas por semana para evitar la carga de pagar los beneficios. El porcentaje de empleos a tiempo parcial en 1968 era solo del 13.5 por ciento y actualmente ha aumentado al 18.5 por ciento de la fuerza laboral.

Los datos históricos también indican que los empleadores ofrecen menos tiempo completo y un mayor número de puestos a tiempo parcial durante los períodos de recesión.

Las mujeres tenían el doble de probabilidades que los hombres de ser clasificadas como de medio tiempo. Alrededor del 26 por ciento de las mujeres de 16 años y mayores, frente al 13 por ciento de los hombres en el mismo grupo de edad trabajaban a tiempo parcial.

Definición de empleo a tiempo completo de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Con la introducción de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), se ha prescrito una definición de empleado de tiempo completo como un trabajador que pasa un promedio de 30 o más horas por semana en el trabajo. Los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer atención médica a los empleados de tiempo completo en virtud de la Ley de Atención Asequible.

Las organizaciones pueden elegir un período histórico de tres a 12 meses para asignar un estado de tiempo completo a los trabajadores si tienen un promedio de 30 horas o más durante ese período de tiempo. Una vez designado como de tiempo completo, los empleadores deben mantener a los trabajadores en ese estado durante al menos seis meses.

Ley de Empleo que regula las horas trabajadas

No existe una definición aceptada universalmente, o establecida por el gobierno, para el empleo a tiempo completo. Los empleadores individuales son libres de establecer estándares para su fuerza laboral. Hay algunas excepciones en las que los estados establecen un número máximo de horas que se pueden trabajar en ocupaciones específicas como la atención médica. En esos casos, el empleo a tiempo completo debe ser igual o inferior a esos máximos.

La Ley de normas laborales justas estipula que los empleadores deben pagar a los empleados no exentos un tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana. Un empleado exento que paga un salario no tiene derecho a pagar horas extra por las horas trabajadas más allá de 40 durante una semana laboral.

Consulte la política de la empresa

La política de la empresa determina las horas en que se espera que trabajen los empleados. La compañía puede especificar un número determinado de horas y, opcionalmente, cuál será su horario de trabajo. Por ejemplo, su manual para empleados puede especificar de 9 am a 6 pm, o simplemente indicar 45 horas por semana.

Las designaciones oficiales de los empleadores con respecto al empleo a tiempo completo generalmente oscilan entre 35 y 45 horas, y 40 horas son, con mucho, el estándar más común. Algunas compañías consideran 50 horas a la semana a tiempo completo para empleados exentos.

En algunos casos, especialmente en una puesta en marcha, puede ser la cantidad de horas que se requiera para realizar el trabajo. La compañía no puede establecer un horario estándar o la cantidad de horas que los empleados deben trabajar.

Las expectativas informales para el personal pueden diferir notablemente de las horas mínimas requeridas para ser clasificadas como de tiempo completo en una organización. Si el tipo de horario de trabajo no se ha aclarado cuando realiza una entrevista para un trabajo, investigue cuidadosamente qué se espera que se considere un empleado de alto desempeño en la empresa si tiene inquietudes sobre cómo mantener un estilo de vida equilibrado.

Pregunte sobre las horas en las que se espera que trabaje cuando tenga una oferta de trabajo disponible. Antes de aceptar la oferta, asegúrese de comprometerse con la cantidad de horas por semana que se espera que trabaje. También querrá saber si su pago cambia por horas de trabajo extra.