Habilidades generales para currículums, cartas de presentación y entrevistas

Cuando está escribiendo resúmenes y cartas de presentación y solicitando trabajos, hay ciertas habilidades que los empleadores esperan que tengan los solicitantes de empleo. Estas son habilidades generales que se aplican a casi cualquier trabajo. Asegúrese de resaltar estas habilidades cuando busque trabajo y enfatícelo en solicitudes de trabajo, currículums, cartas de presentación y entrevistas.

Cómo usar las listas de habilidades

Puede utilizar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, puedes usar estas palabras de habilidad en tu currículum. Incluya palabras clave en la descripción de su experiencia laboral o en la sección de resumen de su currículum como se muestra a continuación:

En segundo lugar, puede utilizar estos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puedes usar estas palabras de habilidad en tu entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que demostró cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí. Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente y de centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador. Para llamar la atención sobre una habilidad, resáltela en su currículum cuando describa sus posiciones anteriores, y posiblemente también en una sección separada de la lista de habilidades.

Mientras se prepara para su entrevista, prepare ejemplos específicos de las veces que incorporó esa habilidad en un contexto profesional.

Habilidades de comunicación

La comunicación es una habilidad blanda crítica. No importa cuál sea su trabajo, tendrá que interactuar con empleadores, colegas y / o clientes. Es posible que deba relacionarse con las personas en persona, por teléfono, por correo electrónico o con una combinación de los tres.

Los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades de comunicación oral y escrita. Quieren contratar personas que puedan hablar y escribir de manera clara, precisa y profesional.

Es probable que también tenga que escribir un poco, ya sea que implique hacer informes, crear carteles, completar registros u otra cosa. En términos generales, las habilidades de comunicación se dividen en habilidades orales u escritas, aunque existen áreas de superposición, como el correo electrónico. La buena comunicación debe ser precisa, fácil de entender y apropiada.

Eso significa emplear un discurso y correspondencia profesional y con tacto, y también significa crear una escritura bien elaborada en el formato correcto. La comunicación adecuada puede significar cosas muy diferentes para diferentes posiciones, y los buenos comunicadores saben qué estándares se aplican a qué contexto. Si bien es cierto que la comunicación es mucho más importante en algunos trabajos que en otros, siempre es un factor hasta cierto punto.

• Palabras claves relacionadas del curriculum vitae: Administrativo, Asesoramiento, Ser artístico / creativo, Business Storytelling, Coaching Individuals, Colaboración, Comunicación, Realización de reuniones, Resolución de conflictos, Confrontar a otros, Consultas, Asesoramiento, Atención al cliente, Demostraciones, Información de dispensación, Visualización de ideas, Edición, Expresión de sentimientos, Recaudación de fondos, Manejo de quejas, Recursos humanos, Interpersonal, Entrevistas, Traducción de idiomas, Comprensión auditiva, Recolección monetaria, Negociación, Redes, Comunicación no verbal, Oración, Interacción personal, Preparación de documentos escritos, Propuestas, Redacción de propuestas, Publicaciones, Relaciones públicas, Discurso público, Interrogatorio Otros, Volúmenes de lectura, Recomendaciones, Informes, Redacción de informes, Llamadas de detección, Bocetos, Capacitación, Actualización de archivos.

Alfabetización informática / Tecnología de la información

Incluso si su trabajo no involucra directamente la tecnología de la información, cada empleador espera que usted tenga un conocimiento básico de cómo usar una computadora.

Debería sentirse cómodo con el procesamiento de textos y el correo electrónico, así como con las hojas de cálculo y programas como Excel. Cualquier habilidad informática adicional que tengas solo mejorará tu currículum.

Palabras claves relacionadas del curriculum vitae: Presupuestos, Cálculos, Clasificación de registros, Compilación de estadísticas, Computación, Auditoría de informes financieros, Búsqueda de información, Tecnologías de la información y la comunicación, Localización de documentos / información faltantes, Mantenimiento, Gestión de finanzas, Microsoft Office, Análisis numérico, Programación, Soporte técnico, Técnico, Tecnología.

Aprendizaje

Ser un aprendiz rápido es una habilidad importante para casi cualquier trabajo. Sí, los empleadores quieren saber que tiene las habilidades básicas para un trabajo, pero si aprende rápido, puede ampliar su conjunto de habilidades con el tiempo.

El aprendizaje es en realidad un grupo de habilidades, algunas de las cuales se aprenden y se pueden mejorar con la práctica, mientras que otras son probablemente innatas. Es probable que sea mucho más rápido aprendiendo algunos tipos de material que otros y mucho mejor aprendiendo de algunas maneras que otros. Puede que a su posible empleador no le importe si usted es un aprendiz visual o auditivo, pero si conoce su propio estilo, puede ser un aprendiz mucho más efectivo.

Palabras claves relacionadas del curriculum vitae: Aparato de ensamblaje, Construcción, Pensamiento creativo, Pensamiento crítico, Toma de decisiones, Gestión de detalles, Operación de equipos, Acción independiente, Conocimiento de asuntos gubernamentales actuales, Aprendizaje, Pensamiento lógico, Organización, Gestión organizativa, Tareas organizativas, Conocimiento del concepto principal, Priorización, Razonamiento, Recordando Hechos, Gestión del Tiempo, Habilidades Transferibles.

Resolución de problemas

En todos los trabajos, hay problemas, por lo que las habilidades de resolución de problemas te harán un mejor empleado. Dependiendo de sus responsabilidades, el alcance del problema que se espera que resuelva y su nivel de independencia, el grado de resolución de problemas puede variar. Para algunas posiciones, la capacidad de resolución de problemas se considerará crítica, mientras que en otras se espera que solo sigas las instrucciones. Y aún así, reconocido o no, la resolución de problemas lo ayudará a hacer mejor su trabajo.

Los empleadores buscan empleados que puedan usar el razonamiento y el análisis para resolver problemas difíciles. En su currículum, carta de presentación y entrevistas, resalte cualquier ejemplo de los momentos en que usó la resolución creativa de problemas para encontrar una solución inventiva para un problema de trabajo.

Palabras claves relacionadas del curriculum vitae: Precisión, análisis, análisis, ser minucioso, creación de ideas, creación de innovación, creación de nuevas soluciones, creación de nuevos procedimientos, definición de estándares de rendimiento, definición de problemas, evaluación, innovación, invento de nuevas ideas, investigación, medición de límites, predicción, solución de problemas, regulación Reglas.

Trabajo en equipo

Casi todos los trabajos implican trabajar en equipo de alguna manera. Si trabaja regularmente en proyectos de equipo, o simplemente necesita trabajar como parte de un departamento, deberá poder llevarse bien con los demás.

La capacidad de trabajar en equipo es crítica en algunos trabajos y casi incidental en otros. Sin embargo, incluso las posiciones más independientes a veces involucran metas y dificultades compartidas. Una empresa es un equipo, por lo que cuanto mejor pueda trabajar en un equipo, mejor empleado podrá ser.

En su currículum y carta de presentación, y en sus entrevistas, enfatice su capacidad para trabajar con otros para lograr el éxito.

Palabras claves relacionadas del curriculum vitae: Adaptable, Desafiantes empleados, Control emocional, Estímulo, Entretenimiento, Fijación de metas, Participación, Liderazgo, Mantener altos niveles de actividad, Gestión, Fechas límite de reuniones, Motivación, Multitarea, Reuniones de supervisión, Operación de supervisión, Desarrollo de planes, Planificación, Promociones, Rehabilitar a otros Responsabilidad, Servicio, Supervisión, Team Building, Trabajo en Equipo, Toleración.

Ejemplo de currículum vitae centrado en habilidades relevantes

Este es un ejemplo de currículum con una lista de habilidades relevantes. Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o vea el ejemplo a continuación.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de currículum vitae que se centra en habilidades relevantes (versión de texto)

William solicitante

Dirección

Código postal

(000) 123-4567

[email protected]

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Construir fuerzas de trabajo de calidad a través de estrategias de reclutamiento y retención específicas.

Un respetado gerente de recursos humanos con más de 10 años de experiencia en la creación y el liderazgo de departamentos de recursos humanos altamente efectivos para las organizaciones recién lanzadas y establecidas Solucionado solucionador de problemas, experto en crear nuevos procesos para elevar la moral de los empleados, desactivar los conflictos en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de los mandatos de la EEOC. Entrenador experto y consejero profesional, que utiliza talentosos comunicadores orales y escritos para construir hábilmente el consenso en múltiples niveles organizacionales. Mantener certificaciones PHR y SHRM.

Las habilidades clave incluyen:

• Iniciativas de reclutamiento y personal
• Administración de beneficios
• Escucha activa y defensa de los empleados
• Resolución de Conflictos / Negociación
• Formación de equipos y liderazgo
• Programas de entrenamiento personalizados
• Comunicaciones internas y externas
• Procedimiento Rediseño y Gestión del Cambio.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

ACME MANUFACTURING CO., Ciudad, Estado

Gerente de Recursos Humanos (Mo / 20XX - Presente)

Excel como Gerente de Recursos Humanos para una firma de manufactura histórica que emplea una fuerza laboral de más de 1500 empleados. Mantenga el alcance de la responsabilidad de la adquisición de talento y la incorporación de empleados, relaciones con los empleados y asesoramiento profesional, capacitación de gerentes, administración de beneficios y cumplimiento legal. Logros notables:

• Defensores cambios en una estructura de compensación que evitó una huelga y aumentó la moral general de los empleados en un 47%.
• Conceptualizada e iniciada estrategia de adquisición de talento focalizado que ocupó 10 puestos de supervisión de alta prioridad Dentro de una ventana de 30 días.

LAKESIDE INDUSTRIES, Ciudad, Estado

especialista en recursos humanos (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Integrado para evaluar y diseñar soluciones para problemas de relaciones con los empleados. Llevó a cabo investigaciones internas para analizar la efectividad de las políticas actuales de recursos humanos y acción afirmativa; trabajó en colaboración con la administración y la fuerza laboral de 3200 miembros para optimizar las comunicaciones internas. Logros notables:

• Organización a tiempo de la administración y presentación de las encuestas EEO-1 a la EEOC.
• Se introdujo una nueva iniciativa de recomendación de personal que aumentó las contrataciones de acción afirmativa. en un 30%.

EDUCACIÓN Y CREDENCIALES

Universidad estatal, ciudad, estado

Licenciatura en Ciencias en Negocios (Énfasis: Gestión de Recursos Humanos)20XX

Tecnología de la información: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Certificaciones: Profesional en Recursos Humanos (PHR) ∙ Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

Más recursos de habilidades

Si bien estas habilidades "principales cinco" son las más buscadas por todos los empleados, también debe estar preparado para describir las habilidades específicas del trabajo. Para ayudar en esto, eche un vistazo a "Habilidades de empleo enumeradas por trabajo" y "Listas de habilidades para reanudar". Al mismo tiempo, es igualmente importante conocer las habilidades que no debe incluir en su currículum. Con este conocimiento, podrá asegurarse de que su currículum vitae y su carta de presentación coincidan perfectamente con las calificaciones que busca un empleador.

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