Lista de puntos fuertes para currículums, cartas de presentación y entrevistas

Cuando esté buscando trabajo, los empleadores buscarán pruebas de que posee las fortalezas correctas para hacer el trabajo mientras revisan su currículum, cartas de presentación y solicitudes de empleo. También se le harán preguntas dirigidas a descubrir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo.

¿Qué buscan los empleadores? ¿Cuáles son las mejores fortalezas para compartir con los empleadores cuando estás buscando trabajo?

Tenga en cuenta que las listas variarán según el trabajo que solicite y los requisitos laborales del empleador.

Es una buena idea tener una lista de fortalezas, así como una lista de debilidades, lista para compartir con el gerente de contratación.

Cómo usar esta lista de fortalezas

Puede usar esta lista de palabras fuertes en todo el proceso de búsqueda de empleo. Primero, revise la lista y marque con un círculo las fortalezas que posee, y eso también es importante para el trabajo que está solicitando. Puede mirar hacia atrás en la lista de trabajos para tener una idea de los requisitos del trabajo. Tómese unos minutos para hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo.

Una vez que tenga una lista de palabras que coincidan con el trabajo y su conjunto de fortalezas, puede usar estas palabras en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, puede incluir algunas de estas palabras clave.

También puede utilizar estas palabras en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, trate de mencionar una o dos de estas fortalezas, dando un ejemplo específico de un momento en que demostró cada una de ellas en el lugar de trabajo.

Finalmente, puedes usar estas palabras en una entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que usó cada fortaleza para lograr resultados en su trabajo, voluntariado y / o experiencia académica.

En su entrevista, prepárese para mencionar las situaciones involucradas, las acciones que tomó y los resultados que generó al aplicar sus fortalezas clave. Esto se conoce como la técnica de respuesta a la entrevista STAR (situación, tarea, acción, respuesta). Puede usar esto para resaltar sus fortalezas más relevantes durante las entrevistas de trabajo.

Principales fortalezas que los empleadores buscan en los empleados

Analítica

Las habilidades analíticas se refieren a su capacidad para recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Casi todos los trabajos requieren este tipo de pensamiento crítico en algún nivel. La fuerza analítica de un empleado puede ayudar a resolver los problemas de una empresa y aumentar su productividad. Mostrarle al empleador que puede reunir y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones mejorará su candidatura.

• Evaluar las necesidades y preferencias de los clientes.
• Evaluando resultados
• Pensamiento creativo
• Diseñando productos innovadores.
• Eficiencia
• Buen juicio
• Innovación
• Pensamiento lógico
• Mente abierta
• Solucion orientada
• Resolviendo problemas complejos.
• análisis estadístico

Comunicación

Las habilidades de comunicación oral y escrita son fundamentales para casi cualquier trabajo. Ya sea que esté dando una presentación, hablando por teléfono con un cliente o enviando un correo electrónico a un colega, debe poder comunicarse de manera efectiva y apropiada.

Sus habilidades de comunicación serán evaluadas en los materiales escritos que utiliza para solicitar un trabajo. El gerente de contratación también se centrará en cómo maneja la entrevista y se comunica con las personas que conoce durante el proceso de contratación.

Los empleadores también querrán ver que usted puede participar efectivamente con las personas. Quieren saber que puede escuchar a los demás, responder a sus inquietudes y demostrar empatía por los demás. Estas habilidades interpersonales son particularmente importantes en trabajos que involucran el servicio al cliente o el trabajo en equipo. Puede demostrar estas habilidades en la forma en que se relaciona con el entrevistador.

• Narración de negocios
• Calmados clientes agitados
• Transmitiendo claramente características y beneficios de productos / servicios.
• Componer una copia atractiva para los sitios web
• Creación de diapositivas de presentación convincentes
• Personalidad amigable y atractiva.
• Simpatía
• Negociación
• Comunicación no verbal
• Persuasivo
• Hablar en público
• Escritura técnica
• Comunicación verbal

Confianza

Los empleadores quieren saber que tienen empleados en los que pueden confiar, y que son responsables y profesionales. Debe poder presentarse a tiempo y hacer su trabajo dentro de los plazos establecidos. Cuando se le pregunta acerca de la confiabilidad, los buenos ejemplos para compartir son los que describen cómo pudo cumplir con los plazos del proyecto o cómo tiene un excelente historial de asistencia y puntualidad.

También puede demostrar su profesionalismo en la forma en que se presenta durante la entrevista. Asegúrate de llegar temprano y vestirte profesionalmente. Mire al empleador a los ojos y mantenga una buena postura. Estos pequeños detalles le mostrarán al empleador que usted es un candidato responsable y dedicado.

• Exactitud
• Atención a los detalles
• Cumplir constantemente los plazos
• Dedicado
• Orientado al detalle
• Determinación
• Gestión eficaz de múltiples proyectos a la vez.
• Flexibilidad
• Enfocado
• Gran triunfador
• Motivado
• Organizativo
• Profesional
• Recuperándose rápidamente de los contratiempos.
• Respetuoso
• Responsable
• Resultados impulsados
• Fuerte ética de trabajo
• El éxito impulsado
• Tacto y diplomacia
• Gestión del tiempo

Trabajo en equipo y liderazgo

La mayoría de los trabajos requieren trabajo en equipo de algún tipo. Los empleadores quieren candidatos de trabajo que estén dispuestos a trabajar con otros, y pueden hacerlo de manera efectiva. Los gerentes de contratación estarán interesados ​​tanto en cómo ha trabajado como parte de un equipo como en cómo administra los equipos (si está entrevistando para un papel de liderazgo).

• Colaboración efectiva con socios comerciales.
• Cultivando la orientación del equipo entre el personal.
• Toma de decisiones
• Obtención de consenso sobre los objetivos del grupo
• Facilitando reuniones productivas.
• administración
• Manejando personas difíciles
• Personal de tutoría
• Personal motivador
• Proporcionando crítica constructiva
• Resolviendo conflictos
• Planificación estratégica

Habilidades de tecnología de la información (TI)

En estos días, casi todos los trabajos requieren algún nivel de tecnología de la información o habilidades informáticas. Ya sea que esté trabajando en administración, educación o ingeniería, necesitará familiarizarse con las computadoras y varios programas de computadora.

El conocimiento técnico específico que necesitará dependerá del trabajo. Asegúrese de leer atentamente la descripción del trabajo y de mencionar cualquier habilidad informática relevante que tenga en su currículum y carta de presentación. Incluso puede incluir una sección de "Habilidades informáticas" en su currículum.

Si es posible, proporcione un ejemplo de una habilidad técnica que haya adquirido fácilmente.

También puede enfatizar en su carta de presentación y entrevista que usted es un aprendiz rápido que aprende rápidamente sobre las últimas tecnologías.

• Creación de programas informáticos limpios en los últimos idiomas.
• Depuración de programas informáticos
• Diagnóstico de fallos mecánicos.
• Conducir tráfico a sitios web
• Email
• Facilidad para aprender lo último en tecnología informática.
• Familiaridad con los programas gráficos.
• Conocimiento de sistemas empresariales (Oracle, PeopleSoft).
• Realización y actualización de hojas de cálculo (Excel).
• Organización y gestión de datos (Acceso).
• Herramientas de presentación (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Medios de comunicación social

Ejemplo de currículum con un enfoque en las fortalezas

Este es un ejemplo de currículum con una lista de fortalezas. Descargue la plantilla del currículum (compatible con Google Docs y Word Online) o lea el ejemplo a continuación.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de currículum con un enfoque en las fortalezas (versión de texto)

Edward Naughton

110 116th Street

Madeira, FL 12110

[email protected]

555.123.1234 (C)

Resumen de fortalezas y calificaciones

Gerente de servicio al cliente confiable y dedicado, energizado por lugares de trabajo colaborativos y establecimiento de objetivos motivacionales. Se comunica de manera proactiva a través de los niveles organizacionales, mostrando positividad, humor y entusiasmo para mejorar el clima laboral y elevar la moral del personal.

Analítica: Orientado a soluciones y proactivo en el análisis de procesos y comentarios de clientes para identificar oportunidades para mejorar los estándares de servicio y resolver problemas complejos. Capaz de aprovechar fuertes habilidades de pensamiento lógico y creativo para predecir los resultados del proyecto, controlar el riesgo y sentar las bases para el éxito.

Comunicaciones: Se comunica fácilmente de forma oral y por escrito con colegas, supervisores, clientes y partes interesadas. Emplea habilidades de escucha activa y mediación para identificar los requisitos y crear consenso.

Liderazgo y trabajo en equipo: Asume voluntariamente el liderazgo de los proyectos de equipo, promueve el éxito colectivo a través del diálogo abierto, el establecimiento de objetivos, la toma de decisiones informada, proporciona críticas constructivas y aborda de inmediato los posibles conflictos para evitar la escalada.

Competencias Técnicas: Sólido comando de Microsoft Office Suite. Capaz de aprender y aplicar rápidamente las tecnologías emergentes.

Experiencia profesional

Ambleside insurance Associates - Tampa, FL Jefe de Equipo de Servicio al Cliente, 2016 to Present Proporcionar a los clientes un servicio y soporte al cliente de clase mundial, comunicándose por teléfono y correo electrónico para atender consultas e implementar soluciones a los problemas.

• Recopiló y analizó los comentarios de los clientes para desarrollar un nuevo proceso que redujo el tiempo de respuesta del ticket de problema en un 40%.
• Lideró un equipo que se destacó en una iniciativa de toda la empresa para aumentar la satisfacción del cliente, con un aumento de las críticas positivas en un 25%.
• Obtuvo la certificación en un nuevo software propietario, y posteriormente capacitó a 10 miembros del equipo en su uso.

Grupo Unido - Tampa, FL Asociado de Servicio al Cliente, 2012 a 2016

Obtuvo una valiosa experiencia en servicio al cliente y gestión de relaciones con clientes. Escuchó activamente las preocupaciones de los clientes, inculcando confianza a través de una evaluación cuidadosa de las necesidades individuales y la resolución creativa de problemas.

• Proporcionó atención al cliente con capacidad de respuesta para cientos de clientes cada semana.
• Elegido por la alta gerencia para escribir los scripts de respuesta al cliente que se adoptaron en todo el departamento.
• Obtuvo tres premios de "Empleado del año" dentro de un mandato de cuatro años.

Educación

Universidad de Tampa, Tampa, FL

Licenciatura en Ciencias en Ciencias de la Comunicación, 2012

Ejemplos de debilidades

El entrevistador probablemente le hará preguntas sobre sus debilidades y sus fortalezas. Esté preparado para mencionar algunas debilidades durante las entrevistas de trabajo.

Sin embargo, tenga cuidado de que lo que menciona no lo excluya de la consideración del trabajo. Si bien desea enfatizar las fortalezas que son necesarias para el trabajo, quiere mencionar las debilidades que no son relevantes para la posición.