Cómo conseguir (y no conseguir) a alguien despedido

Todos hemos tenido a esos compañeros de trabajo que nos han vuelto locos de alguna manera o han hecho del trabajo un lugar poco deseable para estar. Pero a veces, una persona puede hacer que el lugar de trabajo sea tan insoportable que usted quiera que sea despedido.

Si desea que alguien sea despedido, hay pasos específicos que debe seguir para asegurarse de que mantiene una buena relación con su empleador y con su compañía. Lea a continuación para obtener consejos sobre qué hacer cuando quiere que despidan a alguien, y qué podría hacer en su lugar.

Reflexionar sobre la situación

Antes de intentar despedir a alguien, tómese un tiempo para reflexionar sobre la situación. Pregúntate por qué quieres que despidan a esta persona. ¿Simplemente encuentras a la persona molesta? Si es un problema personal, digamos, simplemente encuentra que la persona es desagradable, o si siente que no le gusta a usted, esto no es una ofensa. Esto podría ser algo con lo que simplemente tendrá que aprender a vivir en el trabajo.

Por otro lado, si alguien crea un ambiente de trabajo hostil, o interfiere con el trabajo de otros, podría ser un problema más serio, incluso más fácil de resolver.

Hablar con la persona

Si no puede ignorar o vivir con el problema, primero trate de discutir el problema con la persona. Su objetivo debe ser resolver el problema, en lugar de que la persona sea despedida. Dígale a la persona cuál es el problema, explique cómo le afecta a usted (y / oa otros compañeros de trabajo) y pídale ayuda para llegar a una solución.

Por ejemplo, si un compañero de trabajo llega tarde a las reuniones grupales, haga que la persona se aparte y explique cómo esto afecta a todo su grupo. Explique que necesita que esa persona llegue a tiempo para que todos puedan ser productivos juntos.

Si varias personas consideran que el problema es un problema, pida a una o dos personas que lo acompañen a hablar con su compañero de trabajo. Mantenga al grupo pequeño, para que el compañero de trabajo no se sienta atacado. Pero tener más de una persona allí le mostrará al compañero de trabajo que este no es solo su problema personal con él o ella.

Ve a tu manager

Si habla con la persona y no cambia nada (o si tiene ganas de abordar el problema con ella podría generar hostilidad), entonces podría considerar hablar con su jefe. A continuación, se incluyen algunos consejos sobre cómo hablar con su jefe sobre un compañero de trabajo que cree que debería ser despedido:

• Conocer en persona. Organice un momento para hablar con su jefe en persona sobre este tema. Trate de organizar el tiempo con anticipación, para no atrapar a su jefe en un mal momento.
• Eliminar cualquier emoción. No quieres sonar como si estuvieras quejándote de esta persona. En su lugar, explique con calma cómo la persona está causando un problema en el trabajo, no para usted personalmente, sino para la empresa. ¿Su tardanza regular conduce a reuniones de grupo perdidas? ¿Su lenguaje ofensivo está molestando a los clientes? Concéntrese menos en sus emociones y más en el mayor impacto de las acciones de la persona.

• Proporcionar ejemplos. Trate de proporcionar ejemplos específicos de las veces en que la persona de la que habla está actuando de la manera particular que describe. Esto podría requerir documentar el comportamiento de esta persona durante un par de días o semanas antes de su reunión. En su documentación, anote la fecha, la hora y los detalles de eventos específicos. Pero mantenga sus ejemplos concisos: no quiere quejarse con su jefe durante horas por esta persona.
• Mencione a otros (si está permitido). Si los compañeros de trabajo le han dicho que las acciones o los comportamientos de esta persona también les molestan, pregúnteles a esos compañeros de trabajo si puede mencionar sus nombres en la reunión. Esto le dará más credibilidad a su preocupación. Sin embargo, no mencione a otras personas a menos que le den permiso.

• Centrarse en soluciones. No le pidas a tu jefe que despida a esta persona. En su lugar, pide ayuda para abordar el problema. Por ejemplo, podría decir: “¿Podría ayudarme a hacer una lluvia de ideas sobre cómo abordar con el compañero de trabajo X este problema de su tardanza en nuestras reuniones de grupo?” Si su empleador le pregunta qué cree que debería hacer, puede expresar su opinión. Sin embargo, tenga en cuenta que no puede hacer que su empleador despida a alguien, depende del empleador.

Enfócate en ti mismo

Una vez que se haya reunido con su jefe, intente dejar pasar el problema. Confíe en su empleador para manejar el problema y sepa que él o ella finalmente tomará la decisión de si la persona debe ser despedida o no.

Si la persona no es despedida, haga lo posible por concentrarse en su propio trabajo y no deje que sus hábitos o conductas lo distraigan. Si la persona no es despedida y siente que no puede continuar trabajando junto a la persona, considere si debe o no renunciar.

Cuando no puede esperar

Hay, por supuesto, momentos en los que tienes que actuar rápidamente. Por ejemplo, si la persona está amenazando su seguridad o la seguridad de los demás, debe informar a su gerente de inmediato.

Del mismo modo, si la persona está haciendo algo ilegal (incluido el hostigamiento a usted o a otros, o la discriminación contra usted u otros), considere ir directamente al departamento de recursos humanos (RR. HH.) De su empresa. Antes de reunirse en persona con un representante de Recursos Humanos, envíe un correo electrónico a Recursos Humanos para que inicie un seguimiento en papel (que puede ser útil si necesita emprender una acción legal).

Además, si la persona a la que desea despedir es a su empleador, tendrá que acudir al jefe de su jefe o al departamento de recursos humanos. Pregunte si puede presentar su queja de manera confidencial para que su papel en la queja no vuelva a su jefe. Sin embargo, una vez más, piense detenidamente si simplemente está molesto con su jefe, o si cree que está dañando realmente a la compañía (o violando la ley) de alguna manera.Si simplemente lo encuentra molesto, es posible que necesite simplemente mantener sus preocupaciones para usted mismo.