Cómo pedirle a su empleador un aumento de sueldo

¿Quieres ganar más dinero del que estás ganando actualmente? Si su objetivo es permanecer en su trabajo actual, trabajando para su empleador actual, deberá solicitar un aumento de sueldo. Aparte de los aumentos de una vez al año y los bonos o cheques de participación de beneficios ocasionales que puede recibir, esta es la única forma de obtener un aumento en su pago.

La planificación y la preparación son clave cuando solicita un aumento de sueldo. Cuando solicita un aumento de sueldo, debe convencer a su empleador de que su contribución al trabajo de la empresa vale más que el aumento de sueldo anual habitual, en promedio, del dos y cuatro por ciento.

Además de la planificación y preparación, el momento de su solicitud, las prácticas de pago actuales de su empleador, la elegibilidad de otros empleados para aumentos de sueldo basados ​​en contribuciones y las tasas de pago basadas en el mercado para su trabajo en su ubicación son partes adicionales del pago. levantar rompecabezas

Si toma estos factores en consideración y aborda el aumento de sueldo desde la perspectiva de cómo su trabajo agrega valor al negocio de su empleador, puede tener éxito en solicitar un aumento de sueldo. Eche un vistazo a todos estos consejos para que pueda obtener el salario que cree que merece.

Buenas noticias sobre pedir un aumento de sueldo

Según el Wall Street Journal, "una nueva encuesta descubrió que el 70 por ciento de las personas que solicitaron un aumento anotaron algún aumento en la compensación, según PayScale, la compañía de datos que realizó la encuesta de más de 160,000 trabajadores".

Casi el 40 por ciento de las personas encuestadas dijeron que obtuvieron lo que pidieron en su aumento. Otro 31 por ciento dijo que obtuvieron menos. PayScale informó que la razón más común por la cual los empleadores dijeron no a un aumento solicitado se debió a restricciones presupuestarias, una razón que muchos encuestados dijeron que no creían.

Pasos para solicitar un aumento de sueldo: Investigue un aumento de sueldo apropiado

Su objetivo en este paso para solicitar un aumento de sueldo es conocer las prácticas salariales de su empleador y la tasa de pago del mercado para su trabajo.

• Familiarícese con las prácticas salariales de su empleador. Si la práctica habitual es ofrecer aumentos salariales una vez al año después de una revisión anual, es poco probable que reciba un aumento en cualquier otro momento. Si su empresa ofrece aumentos más frecuentes, tendrá más suerte al solicitar un aumento de sueldo. Escuche lo que dice su empleador sobre aumentos de sueldo. Si el empleador anuncia que los aumentos de sueldo serán del cuatro por ciento en general, es poco probable que negocie más dinero.
• Investigue las tasas de pago del mercado para su trabajo. Nunca ha sido tan fácil obtener información, aunque querrá cuidarse cuando use las proyecciones en línea y las calculadoras de salarios. Rara vez reflejan las condiciones de su mercado local, incluido el número de posiciones abiertas en su área. Si ya recibe un pago por encima de su tasa de pago del mercado, puede ser difícil negociar un aumento de sueldo.

• Lea su manual del empleado. El manual puede presentar el proceso por el cual se conceden aumentos de sueldo. Si existe una política o un proceso, su mejor apuesta al solicitar un aumento de sueldo es seguir el proceso exactamente. Si el manual indica que su empleador solo ofrecerá un aumento de sueldo anualmente, puede dedicar tiempo y energía para prepararse para solicitar un aumento que no está disponible. (Existen muchas razones para una política como esta, que incluye el tratamiento equitativo de los empleados y la incapacidad de los gerentes para manejar las solicitudes de aumento de sueldo y diferenciarse bastante entre los empleados).

• Red con otros empleados en trabajos similares en industrias similares para determinar la competitividad de su salario. Las asociaciones profesionales también realizan encuestas salariales y brindan oportunidades para establecer contactos con personas en puestos similares.

Prepare su presentación para la reunión "Solicite un aumento de sueldo"

Una vez que haya realizado su investigación de pago en los pasos anteriores, debe tener una buena idea de qué tan competitivo es su salario en su industria. Luego, debe ver sus contribuciones de trabajo para determinar cómo presentará la solicitud de un aumento de sueldo a su jefe.

O quizás haya determinado que su paga es competitiva. Pregúntese por qué merece un aumento de sueldo porque necesitará buenos datos para respaldar su solicitud de un aumento de sueldo. Determine si el tema de la reunión que programa es solicitar un aumento de sueldo.

Tal vez sea más inteligente preguntarle a su jefe qué debe hacer para calificar para los aumentos de sueldo y bonificaciones más altos posibles en el futuro si no puede justificar un salario más alto ahora.

• Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa. Determinar cómo su realización ha ayudado a la empresa. Ahorre en costos de documentos, mejora de la productividad, desarrollo de personal superior, proyectos importantes logrados, servicio al cliente por teléfono y formas en las que ha contribuido más de lo que su trabajo requiere. Documentado, estos logros pueden justificar un aumento de sueldo.
• Haga una lista de las responsabilidades adicionales que ha agregado a su trabajo. Un aumento en la responsabilidad, más empleados, administrados en su equipo o proyectos especiales a menudo son motivo de un aumento si lo solicita.

• Establezca en su mente un objetivo de aumento de sueldo que parezca recompensar las contribuciones y responsabilidades adicionales que ha documentado. Utilice toda su investigación anterior para asegurarse de que está solicitando un aumento de sueldo que sea razonable para su trabajo y desempeño y que se justifique.
• Aprenda sobre la negociación de libros, recursos, redes y amigos que han negociado exitosamente un aumento de sueldo.
• Programe una reunión con su gerente o supervisor inmediato para analizar su compensación. No querrás tenderle una emboscada a tu supervisor o cegarla. Además, si el gerente no está preparado para hablar sobre un aumento con usted, no ocurrirá nada en la reunión. Su jefe también querrá hacer su investigación con el personal de Recursos Humanos y sus propias fuentes de la industria.

Conozca más consejos sobre cómo solicitar un aumento de sueldo

Una negociación exitosa para un aumento de sueldo siempre se basa en sus méritos y logros. Una negociación exitosa nunca se basa en por qué necesita dinero adicional. Si bien su empleador puede preocuparse por usted, proporcionar dinero adicional para financiar su estilo de vida elegido no es su responsabilidad.

• Sea directo al dirigir su solicitud de aumento de sueldo a su gerente. Dígale al gerente que está solicitando el aumento en este momento debido a los logros y contribuciones que ha realizado y las responsabilidades adicionales que ha asumido. Esté preparado con su documentación.
• Dígale a su jefe el aumento de sueldo específico que le gustaría ver. Prepárese para presentar su investigación que respalde su solicitud. Incluye su investigación de la industria, investigación de rango de salario y prueba de sus contribuciones mensurables.
• Si el jefe le dice que no puede proporcionar un aumento de sueldo actualmente, pregunte qué debe hacer para ser elegible tan pronto como estén disponibles los aumentos de sueldo. Recuerde que existe una diferencia entre un empleado que está realizando el trabajo como se espera de un ejecutante superior y un empleado que realmente le está dando al empleador un rendimiento superior. Los aumentos de sueldo se basan en el segundo.
• Si está utilizando una oferta de otro empleador para negociar un aumento de sueldo con su empleador actual, prepárese para fallar. Muchos empleadores tienen la política de no superar a un posible empleador. Además, en su negociación, si el empleador se entera de que está buscando un nuevo trabajo, el desarrollo profesional, la capacitación, las asignaciones de responsabilidades, las promociones y otras oportunidades pueden dejar de surgir en su camino. Puede ocurrir incluso si recibe el aumento de sueldo solicitado. El empleador odia que se le tome como rehén, y el empleador lo recordará. Es un ciclo vicioso, una vez comenzado. ¿Por qué ir allí?
• Del mismo modo, amenazar con dejar de fumar si no recibe un aumento de sueldo es contraproducente y no profesional. Además, el empleador puede aceptar su oferta. En su lugar, silenciosa y profesionalmente realice su búsqueda de empleo, si ha determinado un aumento de sueldo que debe cambiar de empleador.

Incluso con la preparación adecuada, pedir un aumento de sueldo es un territorio aterrador

Solicitar un aumento de sueldo, incluso cuando se ha planeado y preparado, puede ser un poco atemorizante. Pedir un aumento sin planificación y preparación es un lanzamiento de basura. Además, ha desperdiciado su mejor oportunidad para obtener el aumento de sueldo. Su jefe no va a querer que ese salario aumente nuevamente con usted a menos que algo cambie en el trabajo o sobre lo que está haciendo y contribuyendo a su trabajo.

Solicitar un aumento de sueldo se vuelve más fácil a medida que aprende a planificar y prepararse para la discusión. Una negociación exitosa o dos ayudas, también. Usted construye su confianza en que pedir un aumento es una tarea que puede hacer. Y aumenta la posibilidad de que alcance su máximo potencial de ingresos en el campo elegido. ¿Eres un ejecutante superior? ¿Por qué no usar este consejo e ir por él?