Cómo solicitar un aumento de sueldo durante una economía difícil

¿Cómo solicita un aumento de sueldo cuando su compañía ha puesto en suspenso la mayoría de los aumentos este año? Alternativamente, su empleador está ofreciendo un aumento salarial del 2 por ciento en todos los ámbitos, pero usted cree que ha ganado más. ¿Qué haces?

Ya sea que su empresa esté administrando los recursos de manera prudente o luchando contra la caída de las ventas, la respuesta depende de las circunstancias económicas y de su valor percibido para la empresa. Puede solicitar un aumento de sueldo en tiempos económicos difíciles, incluso puede recibir un aumento, pero su preparación para pedir debe ser exhaustiva y comunicar su valor.

Ni siquiera piense en pedir un aumento de sueldo en su reunión personal semanal con su gerente. Especialmente cuando el dinero es escaso, la preparación es esencial. No arruines tu oportunidad de seis meses para pedir un aumento de sueldo.

¿Qué pasa si están en espera?

Si los aumentos de sueldo están en espera, tenga en cuenta que corre el riesgo de parecer que no es un jugador de equipo cuando solicita un aumento. También podría recibir un rechazo automático porque una congelación salarial le da a su gerente una excusa para evitar considerar solicitudes individuales.

Su compañía puede legítimamente esforzarse por tratar a los empleados de manera equitativa, una estrategia miope si le cuesta a la compañía a sus mejores empleados, pero es una estrategia que algunas compañías adoptan a menudo.

Especialmente si su empresa tiene algún tipo de problema o despido de empleados, independientemente de sus circunstancias, es posible que desee esperar algunos meses para solicitar un aumento de sueldo. Sus posibilidades de éxito aumentan a medida que mejoran las perspectivas de su empresa. Pero si su compañía simplemente es prudente, pueden existir oportunidades de aumento de sueldo para los mejores empleados de la compañía.

Pasos para un aumento de sueldo potencial

Lo probado y verdadero sigue funcionando cuando usted solicita un aumento de sueldo. Incluso en tiempos difíciles, comienza por investigar su salario contra lo que el mercado le está pagando a las personas con su trabajo y sus responsabilidades. Si usted es un contribuyente sobresaliente y está mal pagado por su mercado, tiene un caso para un aumento de sueldo.

Si ha experimentado alguno de estos eventos laborales, solicitar un aumento de sueldo es legítimo y esperado. De hecho, su compañía puede ofrecerle un aumento de sueldo cuando acepta la nueva posición o responsabilidad.

• Fuiste promovido a una posición de nivel superior.
• Usted asumió responsabilidades nuevas y sustanciales, lo que no necesariamente significa más trabajo. En este momento de despidos y decisiones negativas sobre la sustitución del personal, todos están haciendo más trabajo.
• El número de empleados de informes que supervisa aumentó y, por lo tanto, amplió sus áreas de responsabilidad.
• Usted asumió el liderazgo de un proyecto en el que había participado.

Sin un evento de trabajo que califique, es posible que necesite estas ideas de aumento de sueldo extra para un clima económico difícil.

• Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa. Determinar cómo su realización ha ayudado a la empresa. Documentar sus contribuciones. Haga que las contribuciones sean medibles y visibles siempre que sea posible.

  Si usted es el mejor desarrollador de nuevos negocios, un profesional de ventas extraordinario, el desarrollador de un producto que está vendiendo más que a todos los competidores, o el empleado que le ahorró $ 100,000 en costos a la compañía, puede calificar para un aumento de sueldo, incluso en tiempos difíciles. Su empresa no quiere destruir su motivación o perderlo con un competidor, pero debe solicitar un aumento de sueldo.

• Solicite responsabilidades adicionales y documente su éxito para lograrlas. Es una estrategia a más largo plazo porque primero debe demostrar el éxito. Pero, dependiendo del valor de su mayor contribución, su compañía puede decidir darle un aumento de sueldo.
• Analice seriamente la forma en que aborda el trabajo y su estilo de comunicación. ¿Está logrando beneficios para la empresa que no están medidos ni comunicados? No asuma que la gente se da cuenta. Es posible que deba aumentar su visibilidad en el trabajo y la visibilidad de sus contribuciones, no de manera desagradable, pero para ayudar a su gerente a ir cómodamente a su salario.

Cómo solicitar un aumento, incluso en tiempos difíciles

Querrá una estrategia para solicitar ese aumento: una buena política en cualquier momento, pero particularmente ahora.

• Programe una reunión con su supervisor inmediato para discutir su compensación. No querrás emboscar a esta persona. Si el supervisor no está preparado para discutir un aumento de sueldo con usted, no ocurrirá nada en la reunión. Su jefe querrá hacer su investigación con el personal de Recursos Humanos y sus propias fuentes de la industria.
• Es posible que desee ensayar su presentación con un buen amigo o familiar. Asista a la reunión con una lista de una página de viñetas que cree que determinarán su valor. Asegúrese de estar preparado para promover su valor con ejemplos y números.

• Venga a la reunión preparado para demostrar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa, especialmente cuando los aumentos de sueldo son escasos. Comparte tu documentación y tus aportaciones. El tono de la reunión debe ser conversacional, no confrontacional.
• Nunca cometa el error de amenazar a su jefe con la posibilidad de que abandone la empresa si no recibe un aumento de sueldo. Bajo esas circunstancias, el aumento de sueldo solo ocurrirá si su compañía está desesperada. Pero tu jefe nunca te perdonará. Tampoco su empresa planificará su presencia en el futuro. Su contribución no es de confianza a largo plazo. Habrás quemado tus puentes.
• Al mismo tiempo, reconozca el valor que agrega y, si su compañía actual no puede recompensarlo por ese valor, busque una compañía que lo haga.

Puede solicitar un aumento de sueldo en una economía difícil. Si decide preguntar, esté preparado para respaldar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa cuando los tiempos económicos son difíciles.