Lista de habilidades de recursos humanos y ejemplos

En general, los recursos humanos se refieren a la gestión de todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta la remuneración de los empleados, la legislación laboral y el tratamiento de despidos y jubilaciones. Los trabajos en recursos humanos incluyen especialistas en recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes de capacitación, reclutadores y más.

A continuación, se incluye una lista de las cinco habilidades más importantes de recursos humanos, así como una lista más larga de otras habilidades de recursos humanos que los empleadores buscan en los candidatos laborales. Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en solicitudes de empleo, hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas.

Cuanto más coincida con sus credenciales con lo que el empleador está buscando, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.

Cómo usar las listas de habilidades

Puede utilizar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede utilizar estos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en el que demostró cada habilidad en el trabajo.

Finalmente, puedes usar estas palabras de habilidad en tu entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo durante un tiempo en el que demostró cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí.

Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y de centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

Además, revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cinco mejores habilidades de recursos humanos

1. Comunicación: La comunicación es una habilidad fundamental para las personas que trabajan en recursos humanos. Deberá comunicarse de manera efectiva con las personas de toda la organización, desde los empleados de nivel inicial hasta el CEO. Debe ser capaz de explicar verbalmente y por escrito toda la información relacionada con la política de la empresa. A menudo, las personas en recursos humanos tienen que realizar entrevistas, dar presentaciones y liderar meditaciones. Todos estos tienen fuertes habilidades de comunicación.

   Ser un buen comunicador también significa ser un buen oyente. En recursos humanos, debe escuchar atentamente las preguntas y preocupaciones de todos en la organización.

1. Manejo de conflictos: Los empleados en recursos humanos ayudan a resolver una variedad de conflictos laborales, ya sea entre dos colegas o un empleado y su empleador. El personal de recursos humanos necesita habilidades en la negociación y la mediación.Necesitan escuchar pacientemente a ambos lados y resolver el problema de una manera respetuosa y apropiada.
2. Toma de decisiones: Los empleados de recursos humanos toman muchas decisiones para una empresa, desde quién contratar hasta cómo resolver una disputa entre empleados. Por lo tanto, es importante que sean pensadores críticos que puedan sopesar los pros y los contras de un evento y luego tomar una decisión.

1. Ético: Los empleados de recursos humanos manejan gran cantidad de información personal y confidencial sobre una empresa y sus empleados. Debe ser discreto, solo compartir esta información con las personas cuando sea apropiado. También debe ser capaz de asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados estén cumpliendo con las regulaciones, y ser sinceros cuando se ignoren esas regulaciones.
2. Organización: La mayoría de los empleados de recursos humanos deben realizar un seguimiento de numerosos registros y archivos relacionados con cada empleado. Manejan muchos papeles relacionados con la contratación, el despido y diversos beneficios para empleados. Por lo tanto, los empleados de Recursos Humanos deben poder mantener esta información organizada y accesible.

También deben prestar mucha atención a los detalles y completar diligentemente los papeles importantes.

Muchos trabajadores de recursos humanos también asisten e incluso organizan varias reuniones con empleadores, empleados y candidatos laborales. Por lo tanto, deben mantener sus horarios organizados, de modo que puedan realizar un seguimiento de todas estas reuniones.

Habilidades de Recursos Humanos

A - G

• Administración
• Acción afirmativa
• Evaluación del solicitante
• Sistemas de seguimiento de solicitantes
• Análisis
• Análisis de temas legales en recursos humanos
• Aplicación de estándares éticos a la gestión de la fuerza laboral
• Aplicación de las teorías de las ciencias sociales a los problemas del lugar de trabajo
• Aplicación de estrategias para mejorar las relaciones con los empleados
• Enfoques para cultivar la diversidad en el lugar de trabajo
• Evaluación de candidatos de trabajo
• Evaluación de las necesidades de los empleados para la formación
• Atención a los detalles
• Verificaciones de antecedentes
• Equilibrio de la preocupación por los trabajadores individuales y los intereses de la organización

• Beneficios
• Búsqueda de candidatos
• Aprovisionamiento de candidatos
• Gestión del cambio
• Juicio del personaje
• Entrenamiento
• Colaboración
• Comunicación
• Compañía de Policías
• Valor comparable
• Compensación
• Conformidad
• Computadora
• Confidencialidad
• La resolución de conflictos
• Manejo de conflictos
• Creando relaciones
• Servicio al cliente
• Análisis de los datos
• Orientado al detalle
• Desarrollo
• Toma de decisiones
• Desarrollo de formularios y procesos de evaluación de desempeño
• Desarrollando estrategias para reclutar trabajadores
• Desarrollando modelos de entrenamiento
• Criterios de selección de empleados
• Diseñar modelos de investigación para estudiar cuestiones de recursos humanos

• Discreción
• Empatía
• Beneficios para empleados
• Desarrollo de empleado
• Compromiso de los empleados
• Manuales de empleados
• Relaciones laborales
• Derechos de los empleados
• Contratación de empleados
• Ley de Empleo
• Derechos del empleador
• Cumplimiento de igualdad de oportunidades de empleo
• Ético
• Evaluaciones
• Evaluación de sistemas de información para recursos humanos.
• Evaluando modelos para compensar empleados
• Facilitando discusiones de grupo
• Normas laborales justas
• Las leyes federales
• Manejando la crítica constructiva
• Planeamiento de Recursos Humanos

H - M

• Planes de salud y beneficios.
• Regulaciones sanitarias
• Contratación
• Humor
• Integridad
• Interpersonal
• Entrevista
• Descripciones de trabajo
• Ofertas de trabajo
• Juicio
• Leyes laborales
• Relaciones laborales
• Especialización Laboral
• Liderazgo
• Leyes locales
• Escuchando
• Listado
• administración
• Organizaciones de marketing para futuros empleados
• Medición de los resultados de recursos humanos
• Microsoft Office
• Motivación
• Multitarea

N - S

• Negociación
• Redes
• Nuevos documentos de alquiler
• A bordo
• Comunicación oral
• Orientación
• Organización
• Nómina de sueldos
• Policias y procedimientos
• Gestión del rendimiento
• Gestión de la colocación
• Evaluación previa al empleo
• Resolución de problemas
• Presentación
• Análisis cuantitativo de datos de investigación
• Análisis cualitativo de los datos de investigación.
• Reclutamiento
• Comprobación de referencia
• Informes
• Programación
• Cribado
• Seleccionando
• Auto confianza
• Medios de comunicación social
• Reclutamiento social
• Hablando
• Estrategias para abordar los problemas de rendimiento
• Leyes estatales
• Cumplimiento legal
• Estadística

T - Z

• Tacto
• Adquisición de Talento
• Sistemas de gestión del talento.
• Planificación del talento
• Técnico
• Trabajo en equipo
• Trabajo en equipo
• Reclutamiento tecnico
• Tecnología
• Formación
• Solución de problemas
• Comunicación verbal
• Salarios y Salarios
• Escribiendo comunicacion