Gerente de Recursos Humanos Descripción del trabajo y salario

Un gerente de recursos humanos (HR) supervisa las funciones de personal de una organización, incluida la remuneración, los beneficios, las relaciones con los empleados, los sistemas de información de recursos humanos, la capacitación, la planificación de la fuerza laboral, la contratación y el empleo, y la salud y seguridad.

De acuerdo con los últimos datos de los EE.UU.La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo (que calcula el crecimiento en incrementos de 10 años), se prevé que el empleo de los gerentes de Recursos Humanos aumentará en un 9% entre 2016 y 2026, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones. A medida que las nuevas compañías se forman y las organizaciones amplían sus operaciones, necesitan gerentes de recursos humanos para supervisar y administrar sus programas. Los gerentes de recursos humanos también deben garantizar que las empresas se adhieran a las leyes laborales cambiantes y complejas.

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Recursos Humanos Descripción del puesto

Los gerentes de recursos humanos desarrollan políticas de personal en consulta con los ejecutivos principales y los jefes de departamento. Los gerentes de recursos humanos también contratan, capacitan y supervisan a especialistas en recursos humanos y asistentes de recursos humanos. Además, los gerentes de recursos humanos tienen la tarea de crear un reclutamiento estratégico y una planificación de la sucesión para crear una fuerza laboral lo suficientemente fuerte como para cumplir con los objetivos futuros de la organización.

Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro, agencias gubernamentales e instituciones educativas. Quienes trabajan en organizaciones pequeñas tienden a ser generalistas (tienen muchas responsabilidades), mientras que aquellos en organizaciones más grandes pueden especializarse en una disciplina particular de recursos humanos, como el empleo o los beneficios.

Normalmente, los gerentes de recursos humanos trabajan a tiempo completo en las oficinas. Aproximadamente uno de cada tres gerentes de Recursos Humanos trabajaron más de 40 horas por semana en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Según los datos de la encuesta de PayScale, los gerentes de recursos humanos reportan una alta satisfacción laboral, y la mayoría se describe a sí mismos como extremadamente satisfechos con su trabajo.

Requisitos de educación y formación

Los gerentes de recursos humanos necesitan fuertes habilidades interpersonales. A menudo tienen que manejar situaciones difíciles en el lugar de trabajo que requieren la capacidad de comunicarse con las personas de manera efectiva. Debido a que este rol a menudo implica mediar disputas, la experiencia con y la capacitación en el manejo de conflictos sería una ventaja. Otras habilidades clave incluyen habilidades de toma de decisiones, habilidades de liderazgo, habilidades de organización y habilidades para hablar.

Por lo general, los gerentes de recursos humanos tienen una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos. Algunos gerentes estudian otras carreras en las artes liberales, como la psicología, y se especializan en el nivel de maestría. Otros títulos a nivel de licenciatura que serían aceptables incluyen finanzas, administración de negocios, educación o tecnología de la información. Aquellos que buscan avanzar más en la escala corporativa (o buscar un trabajo en una compañía Fortune 50) generalmente obtienen un MBA con una concentración en gestión de recursos humanos o una maestría en gestión de recursos humanos.

Uno de los beneficios clave de una carrera en recursos humanos es que hay muchas oportunidades diferentes para elegir. Los gerentes de recursos humanos pueden desarrollar conocimientos avanzados en áreas especializadas dentro del campo, tales como relaciones laborales, compensación, beneficios, desarrollo de liderazgo, compromiso de los empleados y adquisición de talento. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ofrece módulos de capacitación en muchas de estas áreas especializadas.

Salarios Gerente de Recursos Humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes de Recursos Humanos ganaron un salario promedio de $ 110,120 en 2017 o $ 52.94 por hora. El 10 por ciento de los gerentes de recursos humanos con los ingresos más bajos ganó menos de $ 65,040 y el 10 por ciento más alto ganó más de $ 197,720.

Algunas industrias pagan salarios más altos que otros para estas posiciones. Las industrias mejor pagadas para los gerentes de recursos humanos en 2017 estaban relacionadas con las finanzas, la programación por cable y por suscripción, la fabricación de computadoras y la investigación científica. La mayor concentración de puestos de trabajo de gerente de recursos humanos fue en administración de empresas y empresas, servicios administrativos de oficina, consultoría y fabricación de equipos de audio y video.

Los estados donde los gerentes de recursos humanos ganaron más en promedio en 2017 fueron Nueva Jersey, Rhode Island, el Distrito de Columbia, Nueva York y California. Los estados con los niveles de empleo más altos para estos trabajos fueron California, Nueva York, Illinois, Texas y Florida.

Al igual que con muchas ocupaciones, la educación tiende a aumentar los ingresos. Los candidatos con certificación o una maestría, especialmente aquellos con una concentración en la gestión de recursos humanos, tienen las mejores perspectivas de empleo. Según PayScale, las habilidades como la gestión del rendimiento y el desarrollo organizativo tienden a elevar los salarios.

Obtenga más información sobre la certificación de Recursos Humanos en el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), la Asociación Internacional de Gestión Pública para Recursos Humanos (IPMA-HR) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).