Especialista en recursos humanos (MOS 42A) Descripción del trabajo: Salario, habilidades y más

Tabla de contenido:

Deberes y Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos
Especialista en Recursos Humanos Salario
Educación, Formación y Certificación
Especialista en Recursos Humanos Habilidades y Competencias
Perspectiva de empleo
Ambiente de trabajo
Horario de trabajo
Como conseguir el trabajo
Comparando trabajos similares

El Especialista en Recursos Humanos está bajo el código 42A del Servicio Ocupacional Militar (MOS). Un Especialista en Recursos Humanos (especialista en Recursos Humanos) ayuda principalmente a los Soldados a desarrollar sus carreras en el Ejército, lo que incluye proporcionar información de promoción y entrenamiento futuro, y también incluye apoyo y asistencia de personal con respecto a transferencias, órdenes de viaje y detalles salariales a todas las divisiones del Ejército.

Deberes y Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos

El Especialista de Recursos Humanos en el departamento de Recursos Humanos del Ejército de cualquier comando dado realiza el trabajo administrativo de carrera del Ejército.

Una larga lista de tareas está involucrada en el trabajo 42A y el especialista en recursos humanos se encarga de muchas tareas y tareas, incluidos los detalles de la evaluación anual del procesamiento, la coordinación de las solicitudes y la respuesta a las consultas de las evaluaciones cuando una parte no está de acuerdo con las calificaciones de desempeño. recibido.

Los deberes adicionales incluyen los siguientes:

Trabaja con los soldados que son elegibles para la promoción e incluso organiza la ceremonia de promoción con la cadena de mando.
Haga arreglos para los tableros de remoción de soldados y maneje cualquier documentación disciplinaria cuando un soldado pierda su rango.
Evalúe los deseos y calificaciones de carrera de los soldados para asignaciones avanzadas y prepara y procesa solicitudes de transferencia o reasignación.
Proceso de clasificación o reclasificación de acciones.
Preparar pedidos y solicitud de pedidos.
Preparar y mantener registros oficiales y alistados de personal.

Preparar y revisar los documentos de bajas del personal. Supervisa las acciones de suspenso. Inicia, monitorea, procesa evaluaciones de personal.
Transfiera los registros a la nueva casa de registro o al nuevo lugar de destino.
Procesamiento de personal para separación y retiro.
Procese y ejecute los procedimientos y acciones de nivel SIDPERS de Personnel Service Center.
Procesar solicitudes para OCS, entrenamiento de vuelo de oficial de warrants u otro entrenamiento.
Recomendaciones de proceso para premios y condecoraciones.
Iniciar acción por pasaportes y visas.

Especialista en Recursos Humanos Salario

La compensación total para esta posición incluye comida, vivienda, pago especial, tiempo médico y de vacaciones. Si se inscribe bajo ciertos códigos MOS en el Ejército, también puede ser elegible para ciertos bonos en efectivo de hasta $ 40,000 si el puesto de especialista en Recursos Humanos se considera uno de los Trabajos en Demanda del Ejército.

También puede obtener beneficios educativos, como becas para cubrir el costo total de la matrícula, un estipendio para gastos de manutención y dinero para libros y cuotas.

Educación, Formación y Certificación

Pruebas: Los candidatos interesados deben tomar la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB). Los puntajes requeridos para este trabajo son: puntaje técnico general (GT) de 100 y puntaje administrativo (CL) de 90.

Formación: Aquellos interesados en el puesto de especialista en recursos humanos deben comenzar con el entrenamiento básico de combate de 10 semanas. Luego de esto, deberán completar nueve semanas adicionales de capacitación individual avanzada. Esta capacitación incluye instrucción sobre el trabajo en sistemas de recursos humanos, con parte de la instrucción que se lleva a cabo en el aula y parte en el campo. En función de su unidad asignada, puede haber capacitación adicional disponible para otras oportunidades, incluidas las operaciones postales y de la escuela de asalto aéreo o aéreo.

Mecanografía: Los candidatos deben poseer la capacidad de escribir a una velocidad mínima de 40 palabras netas por minuto.

Especialista en Recursos Humanos Habilidades y Competencias

Las personas necesitan tener ciertas habilidades sociales para sobresalir en un trabajo determinado. Los siguientes son ejemplos de habilidades que pueden ayudar a los candidatos a sobresalir en la posición de especialista en recursos humanos:

Aptitudes especiales: Una aptitud para el inglés y habilidades en administración de empresas son útiles.
Posibilidad de seguir órdenes: La atención a los detalles y la capacidad de seguir constantemente las órdenes es importante en esta posición.
Los talentos de la gente: La capacidad de comunicarse bien con una variedad de personal servirá bien a los candidatos.

Perspectiva de empleo

Una vez que haya completado su servicio militar, encontrará que muchas empresas civiles necesitan profesionales de recursos humanos con experiencia en el mantenimiento de registros, relaciones humanas, nóminas y otras facetas de la función de recursos humanos.

Para el puesto de especialista en recursos humanos, también puede ser elegible para un empleo civil después de completar su tiempo en el Ejército al inscribirse en el programa Partnership for Youth Success (PAYS). Su participación lo ayudará a obtener entrevistas garantizadas con compañías amigables con el ejército, como Amazon, Office Depot, The Pep Boys y Zions Bank. Estas empresas y otras quieren veteranos entrenados y con experiencia para unirse a sus organizaciones.