Dos cartas de bienvenida de muestra para nuevos empleados

Aquí hay dos simples cartas de bienvenida de muestra para los nuevos empleados. Estas cartas de muestra tienen un solo propósito. Usted está dando la bienvenida a su nuevo empleado a su organización. Por lo general, son enviados por correo electrónico al nuevo empleado por el gerente del empleado.

Las cartas de bienvenida pueden variar desde extremadamente simples, como estas cartas de muestra, hasta complejas. Las cartas de bienvenida complejas a menudo contienen el calendario de orientación para el nuevo empleado y los nombres y títulos de los empleados que el nuevo empleado se reunirá en los primeros días. Pueden contener un programa detallado para el nuevo empleado para el primer día o la semana de trabajo en el nuevo trabajo.

La carta de bienvenida puede presentar al nuevo empleado a su nuevo equipo proporcionando información de antecedentes sobre el nuevo empleado y copiando la carta a cada miembro del equipo. Además, las cartas de bienvenida a menudo contienen enlaces a formularios que el empleado deberá completar para propósitos de estado laboral y retenciones de cheques.

Con frecuencia, contienen enlaces y una contraseña para el manual del empleado y para cualquier herramienta adicional en línea que los empleados de la empresa utilizan para comunicarse entre sí, como Slack, Google Docs y Skype.

Las organizaciones tienden a adoptar patrones para dar la bienvenida a los nuevos empleados, por lo que cualquiera de estas cartas de bienvenida son una opción. Su objetivo es ayudar al nuevo empleado a sentirse bienvenido a su nuevo empleo.

Utilice cualquiera de estas cartas como parte de su proceso para dar la bienvenida a los nuevos empleados.

Ejemplo de carta de bienvenida para nuevos empleados

Puede utilizar esta muestra como modelo para escribir una carta de bienvenida. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de bienvenida para nuevos empleados (versión de texto)

Fecha

Estimado (Nombre del nuevo empleado):

Me gustaría darle la bienvenida a (Nombre de la empresa). Nos complace que haya aceptado nuestra oferta de trabajo y haya acordado su fecha de inicio. Confío en que esta carta lo encuentre mutuamente emocionado acerca de su nuevo empleo con (Nombre de la Compañía).

Como se mencionó durante las entrevistas, mientras su nuevo puesto me informa, me gustaría darle la bienvenida al (Nombre del Departamento) en nombre de todo el personal. Cada uno de nosotros jugará un papel para asegurar su integración exitosa en el departamento.

Esperamos que reciba orientación para nuevos empleados el (Fecha), el martes a las 9 a.m. Se reunirá conmigo para hablar sobre su integración exitosa en nuestra empresa y con el personal de Recursos Humanos para obtener información sobre temas relacionados con el empleo. También se reunirá con varios compañeros de trabajo para familiarizarse con el trabajo general del departamento. Nuestro código de vestimenta es casual.

Su nuevo equipo anticipa llevarlo a almorzar para conocerlo y asegurarse de que se encuentre con todas las personas con las que trabajará. La agenda de su reunión, durante el resto de su primer día, implicará planificar su orientación conmigo y establecer algunos objetivos de trabajo iniciales para que se sienta productivo de inmediato en su nuevo rol.

Anticipo que su segundo día incluirá más reuniones de compañeros de trabajo para comprender el departamento. También tendrá la oportunidad de continuar con su nuevo plan de orientación para empleados y su trabajo inicial para el departamento.

De nuevo, bienvenido al equipo. Si tiene preguntas antes de la fecha de inicio, llámeme en cualquier momento o envíeme un correo electrónico, si es más conveniente. Esperamos tenerte a bordo.

Saludos, Nombre del Gerente de Departamento / Jefe

Segunda carta de bienvenida para nuevos empleados (versión de texto)

Hola Mary, Esta es solo una breve nota para informarle que todo nuestro departamento está entusiasmado con su decisión de aceptar nuestra oferta de empleo. No podríamos estar más felices de darle la bienvenida al equipo. Como acordamos, su primer día en el nuevo trabajo es el martes, 8 de mayo. Le esperaremos a las 9 a.m. Para su información, el código de vestimenta aquí es casual de negocios.

Ofrecemos horarios flexibles para nuestros empleados y podemos hablar sobre sus horarios normales cuando usted llega el martes. También conocerás a tu nuevo mentor empleado, Paul Smith. Te ayudará a conocer la empresa y tu nuevo departamento.

Quería darte una visión general de lo que estarás haciendo durante los primeros días. Asistirá a una orientación de recursos humanos sobre los beneficios y completará la documentación del nuevo empleado. Hemos preparado un calendario para su primera semana.

Nuestro objetivo era orientarle tanto a su nuevo trabajo como a la empresa. Con esto en mente, además de su mentor, le hemos pedido a Margaret Briony que trabaje con usted para proporcionarle capacitación en el trabajo. Ella tiene experiencia en todos los aspectos del trabajo que necesita aprender. También compartirás una oficina con ella para que la capacitación pueda ser continua.

Además, hemos establecido un calendario de reuniones que lo pondrá en contacto con todos los departamentos que deberá conocer. Hemos establecido reuniones con los empleados que necesita cumplir. Tendremos este horario finalizado cuando llegue el martes.

Si tiene alguna pregunta, no dude en enviarme un correo electrónico o llamarme. Mi número es 910-244-3256.

Tenemos muchas ganas de trabajar con usted.

Saludos, Wendy Edison

Gerente de departamento

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