Muestras de cartas de bienvenida para nuevos empleados
В КОГО ВЛЮБИЛАСЬ ЛИЗА?))
Tabla de contenido:
- Ejemplo de carta para establecer una reunión de planificación de la fecha previa al inicio con el nuevo empleado
- Ejemplo de carta para establecer una reunión de planificación con el nuevo empleado
¿Desea obtener un salto en la incorporación de nuevos empleados y continuar construyendo su relación con su nuevo empleado? Utilice estas cartas de bienvenida para invitar a un nuevo empleado a reunirse con usted antes de su fecha de inicio.
Realmente no hay presión, pero si el nuevo empleado está disponible, esta reunión lo ayuda a darle la bienvenida al nuevo empleado con un horario acordado. Considere la posibilidad de celebrar esta reunión de bienvenida por teléfono, también.
A continuación, se incluyen dos cartas de bienvenida que intentan establecer una hora para una reunión de planificación de la fecha previa al inicio con su nuevo empleado. Tenga en cuenta que estos dos empleados han sido contratados para trabajos exentos.
Ejemplo de carta para establecer una reunión de planificación de la fecha previa al inicio con el nuevo empleado
Aquí hay una muestra de una nueva carta de bienvenida para empleados.
Fecha
Nombre del nuevo empleado
Dirección del nuevo empleado
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (Nombre del nuevo empleado):
Si está disponible la semana anterior a la fecha de inicio en Georgian Bay Company, me gustaría reunirme en persona o por teléfono. Esto me permitirá responder cualquier pregunta que pueda tener sobre el paquete de beneficios y otros problemas que puedan surgir desde que aceptó nuestra oferta de trabajo.
Podemos incluir a nuestro Gerente de Recursos Humanos para una parte de la reunión. Le gustaría darle la bienvenida a Georgian Bay también.
También podemos dedicar tiempo a analizar su proceso de incorporación. Hemos diseñado una serie de actividades y reuniones que lo pondrán al día rápidamente en su nuevo trabajo. También puedo responder cualquier pregunta que pueda tener sobre Georgian Bay Company.
Cuando comienza un nuevo trabajo en Georgian Bay, asignamos a un empleado principal como su nuevo mentor de empleados. Esta reunión también te dará la oportunidad de conocerla.
Finalmente, me gustaría brindarle acceso temprano a nuestra wiki para empleados. Si tiene tiempo antes de su fecha de inicio, la información en el wiki proporciona una amplia gama de información de antecedentes, acceso al manual del empleado y respuestas a cualquier pregunta general que pueda tener sobre Georgian Bay Company.
Ya que la wiki es de acceso abierto para cualquier empleado, algunas de las peculiaridades de sus nuevos compañeros de trabajo también serán evidentes para usted.
Comprendo si está fuera de vacaciones o tiene otros planes durante esta semana antes de comenzar su nuevo trabajo. Suponiendo que se encuentre en el área, solo hágame saber un momento potencial para hablar o, si su agenda lo permite, me gustaría reunirme con usted en Georgian Bay.
Una vez más, bienvenidos al equipo de Georgian Bay. Esperamos tenerte a bordo.
Saludos, Firma - Nombre de Jefe
Nombre del Gerente de Departamento / Jefe
Ejemplo de carta para establecer una reunión de planificación con el nuevo empleado
La siguiente carta de bienvenida intenta establecer una hora para una reunión de planificación con su nuevo empleado antes de su fecha de inicio.
Fecha
John W. Smith
1832 Hamburg Trail
Sterling Heights, MI 00000
Querido John, En nombre del equipo de selección de empleados, nos complace darle la bienvenida al Hospital St. Thomas como nuestro nuevo asistente médico. Sabemos que encontrará el trabajo desafiante y personal y profesionalmente satisfactorio.
Los médicos con los que trabajará como PA están tan entusiasmados como nosotros y esperamos que desempeñe este papel crucial en el equipo. Han sido una ayuda corta de PA durante bastante tiempo y sienten el vacío con entusiasmo.
Con el ritmo acelerado en el hospital y los números de servicio de pacientes desconocidos en cualquier día, me gustaría reunirme con usted antes de su fecha de inicio para que podamos cubrir la información básica que necesita para comenzar. Nuestro generalista de recursos humanos, Kaitlin Law, a quien conoció durante la entrevista, también le gustaría asistir a esta reunión para compartir información sobre beneficios, el manual del empleado y otras necesidades de orientación.
También me gustaría compartir la capacitación en el trabajo que hemos planeado para usted para que pueda conocer nuestros procedimientos y el enfoque de la atención al paciente. Una de las otras PA, Sarah Swift, en su nuevo departamento se ha ofrecido como voluntaria para servir como su mentora mientras usted se aclimata y se siente cómodo en su nuevo rol. Ella se reunirá con usted en su primer día en el hospital para repasar lo básico.
Entendemos que muchos empleados nuevos usan el tiempo entre el final de su trabajo anterior y el inicio de su nuevo trabajo como un tiempo para vacaciones y negocios personales. Por lo tanto, entendemos completamente si no está disponible para esta reunión. Si lo eres, sin embargo, la transición será más fácil.
Por favor, envíeme un mensaje de texto para responder y podemos establecer una fecha si está disponible. Mi celular es 714-221-3245.
Sinceramente, Mary Wade
Director de Recursos Humanos
Las nuevas cartas de bienvenida para empleados tienen un segundo propósito: organizar una reunión con el nuevo empleado antes de su día de inicio. Es una forma efectiva de dar la bienvenida a un nuevo empleado.
Ejemplo de introducción para nuevos empleados y una nota de bienvenida
Cuando comienza un nuevo empleado, es importante escribir una introducción básica para que los compañeros de trabajo puedan darle la bienvenida.
Dos cartas de bienvenida de muestra para nuevos empleados
Utilice estas sencillas cartas de muestra para dar la bienvenida a los nuevos empleados a su organización. Generalmente son enviados por correo electrónico por el gerente del empleado.
Por qué usar una carta de bienvenida para empleados nuevos y una muestra
Una carta de bienvenida confirma la decisión del empleado de aceptar el puesto y ayuda al empleado a sentirse querido y bienvenido.