¿Qué es un aumento de sueldo en el trabajo?

Un aumento es un aumento en la cantidad de salario por hora o salario que un empleado recibe por el trabajo realizado en una organización. Las organizaciones brindan aumentos a los empleados de diferentes maneras y por una variedad de razones. Un aumento se considera un evento positivo porque aumenta el salario neto y el poder adquisitivo del empleado.

¿Cómo hace una organización para dar un aumento a los empleados?

Las siguientes son formas en que las organizaciones aumentan el pago de los empleados al dar aumentos salariales.

• Algunas organizaciones asignan aumentos basados ​​en la revisión de un empleado en una evaluación de desempeño anual. Este tipo de aumento a menudo se asigna en función de la clasificación de desempeño de un empleado en la revisión (1-5, por ejemplo, con un porcentaje de aumento salarial asignado a cada calificación numérica).

  Este tipo de aumento es subjetivo, ya que la opinión del gerente a menudo es el principal determinante del aumento del empleado. Algunas organizaciones han hecho grandes esfuerzos para eliminar el peso de la opinión del gerente en la mezcla. Han ideado sistemas elaborados, que requieren mucho tiempo para crear, para seleccionar cada número. Por ejemplo, para obtener un 5, el empleado debe haber cumplido estos diez artículos.

• Otras organizaciones distribuyen aumentos, como un aumento del 2,5% en el costo de la vida, igualmente a todos los empleados, ya sea anualmente o cada dos años. Este tipo de aumento salarial no motiva a los empleados a mejorar su desempeño ni a fomentar el compromiso de los empleados. Cuando todos los empleados obtienen el mismo incremento anual, ¿por qué sobresalir?
• Un contrato puede requerir un aumento para los empleados en función de los factores establecidos en el contrato, como los contratos en lugares de trabajo representados por el sindicato. Generalmente se negocia y los aumentos son claros, basados ​​en el sistema de compensación negociado.

  Una vez más, cuando los empleados reciben el mismo aumento, el aumento no logra motivar y recompensar a los mejores empleados de su organización. Sus mejores empleados se resienten de que son compensados ​​al mismo ritmo que las personas que se desempeñan con menos eficacia.

• El gobierno y otras organizaciones sin fines de lucro pueden tener requisitos de aumento que se explican claramente para todos los empleados y se basan en la longevidad de los empleados, los grados de pago de la organización y los requisitos y responsabilidades laborales dentro del rango de pago.

  Este sistema de pago le brinda a un empleado un camino para ganar más dinero a través de promociones, movimientos laterales y responsabilidades laborales ampliadas. Pero, todavía no es tan motivador o gratificante como un aumento basado en el mérito.

• Un aumento puede recompensar las contribuciones de un empleado. Un empleado también puede hacer una contribución tan significativa que se le otorga un aumento en reconocimiento de la contribución. También puede resultar en la negociación exitosa del salario de un empleado. Fuera del horario habitual de revisión de salarios de la organización, la negociación exitosa de salarios es a menudo el resultado de contribuciones significativas.

• Finalmente, algunas organizaciones intentan asignar un aumento a cada empleado en función del desempeño y la contribución del empleado durante el período de tiempo cubierto. Esta forma de aumento de mérito o aumento de mérito es cada vez más importante en el sector privado. Se reconoce como una forma de atraer y mantener a los mejores empleados y al mismo tiempo alentar a las personas que no contribuyen a un aumento de cero.

  Cuando los empleadores realmente dan aumentos de cero dólares, tienen dólares adicionales en el presupuesto salarial para dar un extra a los contribuyentes más fuertes.

Un empleado, particularmente en el sector privado, puede solicitar un aumento de sueldo cuando el empleado cree que sus contribuciones de trabajo merecen un aumento en el salario. Un aumento también generalmente acompaña a un evento de empleo, como una promoción, traslado lateral, asignación especial o función de liderazgo del equipo, para citar varios ejemplos de cambios / mejoras de trabajo que provocan un aumento.