Investigación muestra cambios en los roles de género

Los roles de género están cambiando en el trabajo y en el hogar, según la investigación realizada en el Instituto de Familias y Trabajo en 2008 (revisada en 2011, la más reciente en el momento de la publicación). Tanto los hombres como las mujeres jóvenes están desafiando los roles tradicionales de género y esperan compartir un trabajo remunerado, así como atender el hogar y los niños de acuerdo con la encuesta de referencia de 3,500 estadounidenses.

Roles de género convergentes

Por primera vez en la historia de la encuesta, mostró que las mujeres menores de 29 años tienen las mismas probabilidades que los hombres de querer trabajos con más responsabilidad.

En 1992, la encuesta encontró que el 80 por ciento de los hombres menores de 29 años buscaban empleos con más responsabilidad, en comparación con el 72 por ciento de las mujeres jóvenes. El deseo de una mayor responsabilidad disminuyó para ambos sexos en la encuesta de 1997 (a 61 por ciento para hombres y 54 por ciento para mujeres), y luego aumentó en 2002 a 66 por ciento para hombres y 56 por ciento para mujeres.

En 2008, las jóvenes que no querían más responsabilidad explicaron por qué:

• El 31 por ciento citó el aumento de la presión laboral.
• El 19 por ciento ya tiene un trabajo de alto nivel.
• El 15 por ciento expresó preocupación por tener suficiente flexibilidad para administrar el trabajo y el hogar.

La maternidad no atenúa la ambición

La segunda tendencia que los investigadores destacaron fue que en la encuesta de 2008, las madres jóvenes querían más responsabilidad laboral que sus pares que no tenían hijos.

Al observar a las mujeres menores de 29 años en 1992, el 78 por ciento de las mujeres sin hijos en comparación con el 60 por ciento de las madres deseaban más responsabilidades. Ese flip-flop en 2008, con solo el 66 por ciento de las mujeres sin hijos y el 69 por ciento de las madres jóvenes que desean trabajos de mayor responsabilidad.

"Al comparar 1992 con 2008, dos tendencias emergentes son sorprendentes: entre los millennials (menores de 29 años), las mujeres tienen las mismas probabilidades que los hombres de querer trabajos con mayor responsabilidad", señala el informe. "Hoy en día, no hay diferencia entre las mujeres jóvenes con y sin hijos en su deseo de trasladarse a puestos de trabajo con más responsabilidad".

"Tomadas en conjunto, estas dos tendencias sugieren que las mujeres del milenio están en una situación similar con sus colegas masculinos en lo que respecta a las ambiciones y expectativas profesionales", señala el informe.

Hombres y mujeres acuerdan roles de género

Además, por primera vez en la historia de la encuesta, en 2008, aproximadamente el mismo porcentaje de hombres y mujeres creía en los roles de género tradicionales.

Alrededor del 42 por ciento de los hombres y el 39 por ciento de las mujeres estuvieron de acuerdo con la afirmación de que es mejor para todos "si el hombre gana el dinero y la mujer cuida el hogar y los niños". Eso es menos del 74 por ciento de los hombres y el 52 por ciento de las mujeres que apoyaron los roles tradicionales de género en 1977.

Notará que más hombres que mujeres han cambiado sus puntos de vista sobre los roles de género entre 1977 y 2008. Los hombres en hogares con ingresos dobles fueron quienes más cambiaron de actitud, ya que solo el 37% tenía puntos de vista tradicionales en 2008 frente al 70% en 1977.

Las generaciones mayores históricamente tienen puntos de vista más tradicionales sobre el género que los jóvenes. Pero el informe encontró que los miembros de las generaciones mayores estaban más abiertos a los roles de género no tradicionales que en el pasado. Para más detalles, consulte la página 11 del informe.

Más aceptación de las madres trabajadoras

En 2008, el 73 por ciento de los empleados dijo que las madres trabajadoras pueden tener una relación tan buena con sus hijos como las madres que se quedan en casa. Eso es un aumento del 58 por ciento en 1977.

Entre los hombres, la cifra fue del 67 por ciento en 2008 y del 49 por ciento en 1977. Para las mujeres, el 80 por ciento en 2008 creía que las madres trabajadoras pueden tener relaciones con los niños igualmente buenas, en comparación con el 71 por ciento en 1977.

Las personas que crecieron con una madre trabajadora tenían más probabilidades de estar totalmente de acuerdo en que las madres trabajadoras pueden tener buenas relaciones con los niños.

¿Quién hace las tareas?

En 2008, el 56 por ciento de los hombres dijo que hacía al menos la mitad de la cocción, en comparación con el 34 por ciento en 1992. Las esposas lo ven de manera ligeramente diferente, aunque solo el 25 por ciento dice que los hombres hacen al menos la mitad, en comparación con el 15 por ciento en 1992.

En cuanto a la limpieza de la casa, hay una diferencia aún mayor de percepción acerca de quién hace el trabajo. El 53% de los hombres dijeron que lo hacen al menos la mitad, en comparación con el 40% en 1992. Pero solo el 20% de las mujeres dijeron que su cónyuge tiene al menos la mitad, frente al 18% en 1992, sin una diferencia estadísticamente significativa.

"Claramente, se ha vuelto más aceptable socialmente para los hombres y dicen que están involucrados en el cuidado de los niños, cocinando y limpiando en las últimas tres décadas que en el pasado", dice el informe.

Creciente conflicto trabajo-vida para hombres

A medida que los padres y los esposos aumentan sus responsabilidades en el hogar, también experimentan más dificultades para equilibrar los deberes laborales y familiares.

En 2008, el 45 por ciento de los hombres reportó sentir conflicto entre el trabajo y la vida laboral, en comparación con el 34 por ciento en 1997. Eso se compara con el 39 por ciento de las mujeres que sienten el conflicto en 2008, frente al 34 por ciento en 1997.

Los padres fueron los más afectados, con el 59 por ciento de los padres en hogares con doble ingreso que reportaron conflictos entre el trabajo y la familia, en comparación con el 35 por ciento en 1977. En las familias con un solo ingreso, el 50 por ciento de los padres sintió el conflicto.

En cuanto a las madres, el 45 por ciento sintió el conflicto en 2008, en comparación con el 41 por ciento en 1977.

Es genial ver que los roles de género continúan cambiando, pero todavía hay mucho trabajo por hacer para mejorar nuestra cultura de madres trabajadoras.

Editado por Elizabeth McGrory