¿Está progresando el progreso en los roles de género femenino?

Los roles de género en los Estados Unidos han cambiado drásticamente desde la década de 1950, cuando los hombres eran los que ganaban el pan y las mujeres dejaban su trabajo tan pronto como se convirtían en madres, es decir, si en primer lugar trabajaban fuera de casa. ¿Tienes curiosidad acerca de lo que las personas han pensado sobre la igualdad de género en los últimos años? El Council on Contemporary Families (CCF) ha estado estudiando la opinión de Estados Unidos sobre este tema desde la década de 1970 y sus hallazgos son muy interesantes.

En un documento de apertura del simposio, tres académicos argumentaron que hubo un cambio rápido en los roles de género desde 1968 hasta la década de 1980, pero desde ese momento las mujeres han visto poco progreso en el mercado laboral, los rangos de gestión y la igualdad salarial. En 2012, el CCF informó que el movimiento hacia adelante se había invertido ligeramente, según David A. Cotter, profesor y presidente de sociología en Union College; Joan M. Hermsen, profesor asociado de sociología en la Universidad de Missouri; y Reeve Vanneman, profesor de sociología en la Universidad de Maryland.

Esto se encontró cuando los números se sumergieron en las respuestas registradas de 2000-2010.

"No sabemos si habrá un progreso renovado en el futuro cercano, pero en este punto está claro que aunque la revolución de género no se ha invertido, está estancada en varios frentes, y aún queda un largo camino por recorrer, " ellos escribieron.

Luego, dos años después, en 2014 y nuevamente en 2015, los profesores descubrieron que a partir de 2006 el apoyo a la igualdad de género comenzó a aumentar nuevamente. Su informe de 2014 declaró,

"Aunque el mayor apoyo para la equidad de género se encuentra entre los hombres del milenio, hombres y mujeres de todas las edades, tanto los liberales como los conservadores, se han recuperado desde las caídas desde finales de los 90 hasta principios de los 2000. De hecho, los conservadores han mostrado un mayor aumento en apoyo a la equidad de género que los liberales, a pesar de que sus niveles de apoyo total siguen siendo más bajos ".

Las mamás que trabajan se aceptan ahora más que nunca

Un punto brillante en los documentos del simposio se relaciona con la aceptación de las madres trabajadoras. Para cualquier madre trabajadora que haya soportado comentarios desagradables sobre dejar a sus bebés o haya tenido dificultades para equilibrar el trabajo y el hogar, siga leyendo.

Los tres autores señalaron que dos preguntas de la Encuesta de la Sociedad General sobre el efecto de las madres que trabajan con los niños encontraron un creciente apoyo para las madres trabajadoras desde la década de 1970 hasta la década de 1980, pero luego experimentaron un descenso durante la década de 1990. "En 1977, más de la mitad de los encuestados sentían que las madres que trabajaban eran perjudiciales para los niños. Para 1994, ese porcentaje había bajado al 30 por ciento, pero para el 2000 había retrocedido hasta el 38 por ciento", escribieron.

"Sin embargo, en este caso, hubo un rebote en la primera década del siglo XXI, con la aprobación de que las madres trabajadoras alcanzaron nuevos máximos. Para el 2010, el 72 por ciento de los estadounidenses estuvo de acuerdo en que" una madre trabajadora puede establecer un ambiente tan cálido y seguro ". la relación con sus hijos como madre que no trabaja ", y el 65 por ciento dijo que los niños en edad preescolar NO tendrían probabilidades de sufrir si su madre trabajaba fuera del hogar.

En 1977, a los estadounidenses se les preguntó si "era mucho mejor para todos los involucrados si el hombre era el que obtenía los logros fuera del hogar y la mujer cuidaba del hogar y la familia", el 66 por ciento de los estadounidenses estuvo de acuerdo y Sólo el 34 por ciento no estuvo de acuerdo. "Estos porcentajes se revirtieron en 1994, con solo el 34 por ciento de acuerdo en que tales arreglos matrimoniales tradicionales eran mejores y el 66 por ciento en desacuerdo", escribieron los autores. Luego, en 2000, el porcentaje de desacuerdo se redujo a 60 por ciento, subió a 64 por ciento en 2010, pero, y aquí está la buena noticia, la respuesta alcanzó un máximo histórico de 68 por ciento en 2012 (¡¡whoot !!).

Hay una razón para la brecha salarial

La tendencia general es hacia roles de género más equitativos. "Cuando observamos el contraste entre 1950 y el día de hoy, puede parecer que estamos en medio de una revolución continua e irreversible en los roles y relaciones de género", escribieron los autores.

"En 1950, menos del 30 por ciento de las mujeres trabajaban fuera del hogar, y la mujer típica que trabajaba a tiempo completo durante todo el año ganaba solo 59 centavos por cada dólar que ganaban los hombres". Mientras que el salario medio por hora de las mujeres de 35 años y menos es ahora "El 93 por ciento de sus homólogos masculinos, la brecha salarial entre hombres y mujeres mayores de 35 años, aquellos con más probabilidades de estar casados ​​y tener hijos, sigue siendo grande".

Un informe de CCF de 2014, a cargo de Youngjoo Cha, Ph.D., profesor de la Universidad de Indiana, explica el motivo por el cual las empresas recompensan a quienes trabajan más de 50 horas por semana. El exceso de trabajo de esta manera es difícil para las madres trabajadoras porque, por lo general, tienen responsabilidades familiares.

El estudio continúa diciendo esto, " el efecto de exceso de trabajo representa el 10 por ciento de la brecha salarial de género, compensando el efecto de igualación de las ganancias educativas de las mujeres desde principios de la década de 1990.. Una implicación de su argumento, señala Coontz, es que "si los empleadores continúan penalizando a los trabajadores que no colocan el trabajo por encima de la vida familiar, el apoyo público para combinar trabajo y familia podría caer nuevamente".

Roles de género en el mercado laboral

Mirando más de cerca a la fuerza laboral estadounidense, las diferencias en los roles de género aún se pueden ver en si las mujeres y los hombres eligen participar en el mercado laboral. Desde la década de 1960 hasta la década de 1980, cada vez más mujeres ingresaron a la fuerza laboral, con una participación que aumentó del 44 por ciento en 1962 al 74 por ciento en 1990. Pero el progreso se desaceleró en la década de 1990 y se estancó en la década del 2000; 2000 y retrocediendo al 76 por ciento para 2010.

En los últimos años, las mujeres no están avanzando tanto como los hombres se están quedando atrás. "La convergencia más rápida entre mujeres y hombres en la fuerza laboral, entonces, ocurrió entre 1962 y 1990, y la mayor parte de la ligera convergencia entre hombres y mujeres desde el 2000 no se debe a una tendencia al alza continua en la participación de las mujeres en la fuerza laboral, sino a una continua "disminución en la participación de los hombres en la fuerza laboral, que ha caído del 97 por ciento en 1962 al 89 por ciento en 2010", escribieron Cotter, Hermsen y Vanneman.

Los roles de género y los trabajos que elegimos

Al observar la diferencia en ocupaciones que eligen hombres y mujeres, los autores encontraron un cierre de la brecha en los años sesenta, setenta y ochenta. "Aquí también, sin embargo, el ritmo del cambio se desaceleró considerablemente en la década de 1990 y casi se detuvo en el período de 2000-2010", escribieron. Por ejemplo, tenga en cuenta que el techo de cristal en las empresas estadounidenses se encuentra "entre los gerentes, la representación femenina aumentó en aproximadamente un punto porcentual por año en los años 70 y 80, pero solo en un total de tres puntos porcentuales durante toda la década de los 90 y Solo dos en la primera década del siglo XXI ".

Cuando observa los cambios de roles de género en las ocupaciones, la mayor parte del progreso se ha logrado en los empleos de clase media. "Las ocupaciones de la clase trabajadora son casi tan segregadas hoy como lo fueron en 1950 y se han segregado más desde 1990", dijeron.

"Se puede observar un patrón similar en la desagregación de las carreras universitarias: un rápido progreso en la década de 1970 y luego un estancamiento después de mediados de la década de 1980. En algunos campos, las mujeres incluso han perdido terreno desde mediados de la década de 1980", escribieron los autores. "Las mujeres obtuvieron solo el 14 por ciento de los títulos en informática y ciencias de la información en 1970. El porcentaje de mujeres había aumentado casi el triple, hasta el 37 por ciento en 1985." Pero para 2008 las mujeres representaban solo el 18 por ciento de los títulos en el campo ", informaron.

Los muchos informes que han realizado los CCF tienen una cosa en común. El camino hacia la igualdad de género será a largo plazo y no sucederá repentinamente. Hay demasiados factores a considerar y las políticas cambiarán gradualmente, y las nuevas estructuras de apoyo evolucionarán lentamente (como el cuidado infantil excelente). La buena noticia es que ha habido un ascenso constante y hay esperanza de que algún día la igualdad de género suceda.

Actualizado por Elizabeth McGrory