Pago desigual: Discriminación de género en el lugar de trabajo

A los hombres no se les debe pagar más por desempeñar un trabajo en particular solo porque son hombres. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 estableció el requisito federal de que las escalas salariales para trabajos idénticos sean las mismas, independientemente de si el empleado que realiza el trabajo es hombre o mujer. Si una mujer trabaja las mismas horas, realiza las mismas tareas y debe cumplir los mismos objetivos que su contraparte masculina, tiene derecho a igual remuneración.

Cuando a las mujeres se les paga menos debido a su género, es una forma de discriminación sexual y es ilegal.

Las siguientes estadísticas muestran cómo las mujeres son a menudo mal pagadas en los Estados Unidos.

Desigualdad salarial: las mujeres ganan menos que los hombres en todos los ámbitos

• En promedio, una mujer gana 80.5 centavos por cada dólar que gana un hombre, y las ganancias medias anuales de las mujeres son $ 10,086 menos que las de los hombres, según los datos de la Oficina del Censo de los EE. UU. De 2017.
• El porcentaje aumenta un poco para las trabajadoras entre los 25 y los 34 años, lo que indica que a las mujeres fuera de este rango les va peor cuando se trata de la igualdad salarial. Las mujeres dentro de este rango ganaron el 90 por ciento de los sueldos y salarios de los hombres, aunque esto sigue siendo significativamente menos que igual. Al aire libre
• Las mujeres deben trabajar en promedio 44 días adicionales para ganar el mismo salario anual que sus homólogos masculinos.

• Incluso en categorías de trabajo, como el cuidado infantil, que están ocupadas predominantemente por mujeres, todavía ganan alrededor del 95 por ciento del salario de los hombres por desempeñar los mismos trabajos.
• Si bien se ha progresado hacia la paridad salarial entre los sexos en los últimos 55 años, el Instituto para la Investigación de Políticas de las Mujeres estima que no se alcanzará hasta 2059.

Cómo se ve la iniquidad salarial, estado por estado

• Según los datos de la Oficina del Censo de los EE. UU. De 2017, la brecha salarial promedio por género en los Estados Unidos es de alrededor del 19.5 por ciento, lo que significa que, en promedio, una mujer gana 80.5 por ciento menos que su homólogo masculino. Esa brecha puede ser mayor o menor dependiendo del estado de residencia.
• La mayoría de los estados han implementado leyes contra la discriminación de género, y la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las mujeres a nivel federal, aunque persisten las disparidades.
• En Louisiana, por ejemplo, la brecha salarial de género es del 30 por ciento, la brecha salarial más grande en la nación. Veintinueve estados en el país actualmente tienen brechas salariales de género que son más grandes que el promedio nacional.

• Nueva York tiene la brecha salarial más pequeña, con un 11 por ciento, con mujeres trabajadoras durante todo el año mayores de 25 años que ganan un salario promedio de $ 47,358, mientras que los hombres ganan $ 53,124.

La Ley de Igualdad Salarial

La Ley de igualdad de remuneración no exige que los empleos ocupados por hombres y mujeres deban ser idénticos a los efectos de recibir la misma paga, sino que deben ser "sustancialmente similares", que es la forma en que el gobierno dice que cada uno realiza gran parte de las mismas funciones independientemente del título del trabajo. La Ley de igualdad de remuneración permite a los trabajadores agraviados presentar sus quejas directamente ante el sistema judicial estatal o federal sin tener que presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

También es importante tener en cuenta que a los empleadores no se les permite igualar el pago ante una queja al reducir el salario o el salario del empleado mejor pagado.