Una mirada a la discriminación de género contra las mujeres

La discriminación contra la mujer comienza en el nacimiento. Las líneas de género se dibujan temprano y las exclusiones para mujeres continúan durante la edad adulta. Estos mensajes constantes pueden llevar a una falsa creencia de que las mujeres no pertenecen al mundo corporativo.

Todos nacemos en un mundo lleno de estereotipos

Desde el momento en que somos concebidos, tanto los niños como las niñas están sujetos a estereotipos. El pasillo de bebés en las tiendas está lleno de mantas azules y ropa para los niños, mientras que los pasillos adyacentes están llenos de rosa para las niñas.Algunas tiendas (por ejemplo, Target) están comenzando a alejarse lentamente del marketing centrado en el género, pero los estereotipos aún persisten.

Los desafíos en la forma de discriminación para las mujeres comienzan en la infancia, ya que las niñas pequeñas pueden creer que solo son adecuadas para ciertas profesiones o, en algunos casos, solo como esposas y madres.

Las líneas de género se dibujan temprano y las exclusiones para mujeres continúan durante la edad adulta.

Escuela primaria

Los estudios muestran que los maestros aún prestan más tiempo y atención en matemáticas y ciencias a los niños mientras que dan más a las niñas en artes del lenguaje. Dado que las matemáticas y la ciencia son habilidades vitales para muchas profesiones dominadas por los hombres, como la medicina, la ingeniería y la arquitectura, ¿esto alienta a las niñas a concentrarse en otras áreas de aprendizaje? La divergencia en el camino académico que las niñas y los niños eligen después de la primaria parece indicar, sí.

Años de secundaria y preparatoria

En la escuela media y secundaria, las niñas tienen más probabilidades que los niños de desanimarse a participar en deportes y clubes como el debate, las matemáticas y la ciencia. Pero es más probable que se aliente a las niñas a participar en el trabajo voluntario después del horario escolar, programas sociales y actividades más pasivas.

Años universitarios

Después de la infancia, las mujeres jóvenes a menudo son alentadas, o incluso presionadas, a que continúen su educación en profesiones más estereotipadas orientadas hacia la mujer, como la enseñanza, enfermería, cuidado, comercio minorista y administración de oficinas.

Las mujeres ahora están obteniendo más títulos que los hombres en todos los niveles, y con mejores calificaciones y honores. Pero las mujeres que inician sus propios negocios tienen menos probabilidades de tener un título universitario en su industria específica o título de primera profesión, que los hombres empresarios. También es menos probable que obtengan un trabajo en un campo relacionado con el doctorado.

Las estadísticas muestran que las tendencias aún no han cambiado mucho

Más mujeres inician negocios que hombres, hay más mujeres en la fuerza laboral que hombres, y la mayoría de los titulados universitarios son ahora mujeres. Sin embargo, de acuerdo con las estadísticas del Departamento de Trabajo de 2007, las mujeres siguen dominando los campos y las industrias que a menudo se consideran "mujeres".

De acuerdo con CNN Money, en 2006, solo había 10 mujeres dirigiendo compañías de Fortune 500, y solo 20 de las 1,000 principales. Pero es un comienzo.