Lugar de trabajo Discriminación de género contra hombres y mujeres

Las normas, reglas y roles de la sociedad instruyen y alientan a los hombres a valorar (o devaluar) a las mujeres incluso en los Estados Unidos, incluso cuando existen leyes contra la discriminación para desalentar tales actitudes.

En el lugar de trabajo, las mujeres son frecuentemente objeto de discriminación sutil por ambos sexos. Las mujeres calificadas se pueden pasar por alto debido a promociones porque quedan embarazadas (discriminación por embarazo). Los trabajos pueden ofrecerse a un candidato masculino menos calificado solo porque es hombre.

Las mujeres también tienen más probabilidades de ser juzgadas por su apariencia y cómo se visten que sus homólogos masculinos. En una nota de contradicción, las mujeres no solo son discriminadas por ser guapas o provocativas, sino que también son discriminadas por no ser lo suficientemente bonitas, demasiado viejas o, en algunas posiciones (especialmente ventas y relaciones públicas) por no ser lo suficientemente atractivas.

Si los hombres obtienen más tiempo libre, mejores paquetes de compensación o más beneficios que las mujeres debido a un sesgo de género injusto, también es discriminación de género y es ilegal.

A pesar de que las leyes de protección contra la discriminación hacen que la discriminación de género sea ilegal, las prácticas de gestión en pequeñas, medianas e incluso grandes corporaciones a menudo siguen favoreciendo el avance de los hombres.

Empresas demandadas por discriminación contra la mujer

Microsoft. Las mujeres de Microsoft presentaron 238 quejas ante el departamento de recursos humanos de la compañía entre 2010 y 2016, incluidas 108 quejas sobre acoso sexual y 119 sobre discriminación de género. También hubo ocho denuncias de represalias y tres sobre discriminación por embarazo.

Los documentos judiciales forman parte de una demanda por discriminación de género contra Microsoft presentada en 2015 por Katherine Moussouris, una investigadora de seguridad informática que trabajó en la empresa desde 2007-2014. Afirma que la pasaron por promociones mientras que los colegas masculinos, que estaban menos calificados, fueron promovidos.

Otros dos empleados de Microsoft, Holly Muenchow y Dana Piermarini, más tarde se unieron a la demanda. A partir de 2018, no se ha establecido una fecha de prueba.

Corporación de Ciencias de la Computación. CSC fue demandada por una ex ejecutiva de alto nivel que fue despedida después de identificar y quejarse sobre el patrón y la práctica de la discriminación de género y el acoso sexual. Le dijeron que dejara de quejarse. Ella no lo hizo, y fue despedida en 2012.

Walmart.En 2011, Walmart esquivó una bala cuando, en última instancia, el Tribunal Supremo anuló una decisión que habría hecho responsable a Walmart en una demanda colectiva. Los jueces dictaminaron que "las mujeres no compartían lo suficiente en común para calificar como clase en lo que habría sido la demanda de discriminación colectiva más grande de la historia". Sin embargo, las demandas individuales contra Walmart continúan siendo archivadas.

Quest Diagnostics y AmeriPath. Los dos laboratorios han sido demandados en un tribunal federal por prácticas discriminatorias generalizadas y sistemáticas contra las mujeres. Sin admitir culpabilidad, en 2012 la compañía acordó pagar $ 152 millones a más de 5,000 empleadas actuales y anteriores. La compañía también acordó gastar $ 22.5 millones para instituir nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos.

La discriminación de género también le sucede a los hombres

No es tan común, pero los hombres también son discriminados.

Corporación Ventura. Ventura Corporation, un mayorista de productos de belleza, fue demandado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Por discriminar a los hombres porque la compañía se negó a contratar hombres como representantes de ventas.

La EEOC acusó en su demanda que Ventura participó en un patrón o práctica de negarse a contratar hombres como Gerentes de Zona y Gerentes de Apoyo. La EEOC también alegó que Ventura promovió a Erick Zayas a un puesto de Gerente de Zona luego de que se quejara de sus prácticas discriminatorias, solo para que fracasara y terminara en represalia por su oposición a las prácticas de contratación basadas en el sexo de Ventura.

De acuerdo con los términos del decreto de consentimiento de 2014 que resuelve la demanda, Ventura pagó $ 354,250 para resolver la demanda, incluido un pago a Zayas de $ 150,000.

De Lawry. Uno de los casos más famosos de discriminación masculina fue una demanda colectiva contra Lawry's, una corporación con sede en California que opera restaurantes en Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Ángeles, Beverly Hills y Corona del Mar, California.

Lawry tiene la tradición de contratar solo a camareras. La única razón para esto fue la tradición. Un veredicto sustancial contra Lowry fue el resultado de la demanda colectiva en 2016. La EEOC llegó a un acuerdo en la demanda colectiva por discriminación sexual por $ 1,025,000.

Yahoo. Gregory Anderson estuvo empleado en la división de medios de Yahoo hasta que fue despedido en 2014. Presentó una demanda contra el gigante de la tecnología, alegando que el sistema de gestión del desempeño de la compañía era arbitrario e injusto. Yahoo usa un sistema de clasificación numérica para evaluar el desempeño de los empleados y, a menudo, despide a los que tienen las puntuaciones más bajas, de acuerdo con la demanda. La queja dice que cuando los empleados masculinos y femeninos obtuvieron puntuaciones igualmente bajas, las mujeres son favorecidas y los hombres son despedidos.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, ex director de escena de Tarde en la noche con Jimmy Fallon presentó una demanda contra NBC Universal, Fallon y empleados de Tarde en la noche, alegando que el espectáculo tiene un sesgo de género. En documentos presentados en 2013, Paul Tarascio afirmó que fue degradado mientras trabajaba para Fallon después de que se lo informara Tarde en la noche el director David Diomdi, "Jimmy prefiere tomar la dirección de una mujer". Tasarscio perdió su caso en la corte.

El Movimiento #MeToo

El movimiento #MeToo nació en 2017 cuando se presentaron reclamos de acoso sexual contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein por la actriz Ashley Judd, quien destacó el tema al dar su historia a los principales medios de comunicación. Años antes, Weinstein había amenazado a Judd si ella no estaba de acuerdo en realizar un acto sexual con él. Después de eso, docenas de otras celebridades (incluyendo a Gwyneth Paltrow) se presentaron con reclamos de conducta sexual inapropiada (y más de un reclamo de violación) contra Weinstein. En 2018, Harvey Weinstein fue declarado culpable de violación.

El caso de Weinstein dominó las noticias, en parte debido a la magnitud de su comportamiento atroz, pero también debido a las mujeres de alto perfil que se aprovechó. Sin embargo, un año antes de Weinstein (en 2017), el querido comediante Bill Cosby fue acusado de drogar (y en un caso violar) a varias docenas de mujeres que se remontan a 20 años, comenzando con la acusadora Andrea Constand, una protegida. A pesar de que casi 60 mujeres se adelantaron para contar sus historias de avances sexuales y mala conducta, el juicio de Cosby en 2017 terminó en un juicio nulo. Sin embargo, fue retirado en 2018 y condenado por tres cargos de violación.

Hombres despedidos en 2017

Weinstein y Cosby no estaban solos. En 2017, luminarias de entretenimiento como Matt Lauer de NBC, Charlie Rose de PBS y el director de la Ópera Metropolitana de Nueva York James Levine fueron despedidos luego de que se descubrió que las acusaciones de abuso sexual y acoso eran ciertas.

Los empleados en el lugar de trabajo están protegidos por la ley contra la discriminación sexual y están protegidos de los superiores que utilizan su posición para aprovecharse de ellos. El movimiento #MeToo permite que se sepa que un comportamiento inadecuado se debe informar a RRHH, a la gerencia, a los colegas y asociados sin demora.