Discriminación de género y sexo en el lugar de trabajo

La discriminación de género, a veces conocida como discriminación basada en el sexo o discriminación sexual, es el trato desigual de alguien basado en el sexo de esa persona. Una violación de los derechos civiles, es ilegal en el lugar de trabajo cuando afecta los términos o condiciones del empleo de una persona. La ley federal lo aborda en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991, así como otras leyes. Los estados también tienen sus propias leyes que hacen que la discriminación por sexo o género sea ilegal.

Acoso sexual

El acoso sexual cae bajo el paraguas de la discriminación de género. De acuerdo con la política de la compañía, una mujer puede tener los mismos beneficios, avances, pagos y otros beneficios que su contraparte masculina, pero el comportamiento hacia ella en el lugar de trabajo puede ser insostenible y generalmente está relacionado con su género.

Estoy seguro de que estás familiarizado con el movimiento #MeToo de 2017, originado por reclamos de acoso sexual contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein cuando la actriz Ashley Judd compartió su historia con los principales medios de comunicación. Años antes, Weinstein amenazó a Judd si ella no estaba de acuerdo con un acto sexual.

Los ejemplos de Hollywood son extremos, pero este sería el caso si Judd fuera sometido a toques no deseados o incluso a bromas ofensivas dirigidas a su sexo o identidad sexual. Y mientras que una sola broma puede parecer apropiada (para algunos), las bromas repetidas a diario o con frecuencia constituyen acoso. El acoso también puede implicar promesas de avance a cambio de favores sexuales.

No solo hombres

El acosador de la mujer no necesariamente tiene que ser un hombre. Y la víctima no siempre tiene que ser una mujer, los hombres también pueden ser el objetivo. Las mujeres pueden ser igualmente culpables de acoso sexual. De manera similar, el acosador no necesariamente tiene que ser el jefe o supervisor de la mujer. Sigue siendo un acoso si un compañero de trabajo o un cliente es la fuente del comportamiento y la administración de la compañía no hace nada para detenerlo.

Lo que constituye discriminación

El proverbial "techo de cristal" es un ejemplo clásico de discriminación de género en el lugar de trabajo. Este es el código no escrito que las mujeres no pueden ocupar ciertos cargos de alto nivel y se les impide avanzar más allá de cierto punto debido al género a pesar de sus habilidades, talentos y calificaciones.

Sesgo promocional

La situación del techo de cristal cae bajo la categoría de sesgo promocional. Hay varias razones para esto: tener hijos es la principal. Se suponía que el movimiento del techo de cristal, que nació a fines de la década de 1900, iba a romper la barrera (es decir, el techo) que impedía a las mujeres ascender en la escala corporativa. Y, aunque las mujeres han recorrido un largo camino, todavía no han llegado.

En 1990, había seis mujeres en la lista de CEOs de Fortune 500. En 2017, hubo 32 mujeres. Eso es más mujeres, pero no lo suficiente, considerando que estamos hablando de 500 CEOs.

Pero la discriminación sexual va más allá de la presidencia. Un hombre y una mujer pueden ocupar la misma posición exacta y realizar los mismos deberes dentro de una empresa, pero el título del trabajo es diferente. Al hombre también se le puede pagar más, o puede tener derecho a aumentos o promociones en un horario diferente, y a un ritmo más rápido que sus colegas femeninas.

Preguntas de entrevista

El proceso de la entrevista debe ser similar (si no es el mismo) para ambos sexos. Pero con frecuencia se espera que las mujeres respondan a diferentes tipos de preguntas. A menudo se pregunta a las mujeres si tienen hijos o si tienen la intención de tener hijos.

Este tipo de preguntas son ilegales y, lo que es más importante, no tienen relación con la capacidad de una persona para hacer un trabajo bien. Sin embargo, muchos empleadores predican la contratación de empleados potenciales en la noción de que podrían necesitar una licencia de maternidad. Los empleadores deben tener en cuenta que los padres (ya sean heterosexuales o homosexuales) pueden necesitar una licencia de paternidad. A ninguno de los dos géneros se les debe hacer la pregunta.

Terminaciones

Con demasiada frecuencia, las terminaciones se manejan con sesgo de género. Puede ser especialmente frecuente en las industrias dominadas por los hombres (como las manufacturas) donde el acoso sexual no se toma en serio. Hay casos de mujeres que se han quejado del sesgo de género y se encuentran desempleadas.

Una ingeniera del fabricante de automóviles de lujo Tesla, AJ Vandermeyden, acusó al fabricante de ignorar sus quejas de acoso sexual y de pagarle menos que a sus homólogos masculinos. Luego, ella fue despedida en lo que su abogado alegó fue un acto de represalia. Vandermeyden, que se hizo pública, también afirmó que fue maltratada y llamada por empleados varones y que Tesla no abordó sus quejas sobre el acoso, el salario desigual y la discriminación.

Pero este es solo un ejemplo, y hay muchas más personas que experimentan acoso sexual por ahí. La mayoría de las personas no son tan valientes como Vandermeyden como para hablar por temor a un récord laboral defectuoso y / o una mala reputación en su industria.

Cómo denunciar la discriminación

Si usted o alguien que conoce es víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo (hombre, mujer, bi o trans), escríbalo. Asegúrese de documentar lo que sucedió, quién estuvo involucrado, la fecha y hora del incidente y cualquier persona que pueda ser un testigo. Y asegúrese de pedirles que también tomen notas sobre lo que sucedió.

A continuación, tendrás que reportarlo. Generalmente hay una cadena que debes seguir. Primero, hable con su supervisor para abordar el problema. Si su supervisor es la causa de su queja, diríjase al jefe de esa persona. Si cree que el problema no se resuelve de forma satisfactoria, diríjase al departamento de recursos humanos de su empresa.

Si la situación persiste, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y presentar un cargo de discriminación, un primer paso antes de recurrir a demandar a su empleador. Pero, antes de demandar, reúnase con un abogado para determinar cuáles son los requisitos en los que trabaja. Puede tener tan solo seis meses para presentar un cargo y la EEOC generalmente debe investigar su queja antes de que se le permita tomar otra acción civil.

La línea de fondo

La discriminación por motivos de género o de sexo es ilegal. El objetivo no tiene que ser una mujer, al igual que el acosador no siempre es un hombre. No hay lugar para ello en el lugar de trabajo de nadie. Si usted o alguien que conoce lo experimenta, asegúrese de que haya la documentación adecuada y de que se informe del incidente. Recuerde, nadie debería tener que experimentar la discriminación de género o basada en el sexo.