Los problemas del lugar de trabajo para las mujeres son más que la brecha salarial de género

Los números no mienten. Pero no siempre cuentan la historia completa.

La igualdad en el lugar de trabajo ha sido una batalla duradera. Aunque las mujeres han experimentado grandes avances en los últimos cincuenta años, los empleadores tienen más que hacer cuando se trata de salarios equitativos y el sexismo pernicioso que todavía existe en algunos lugares de trabajo e industrias.

Y, quizás aún más importante, los autores cotidianos del sexismo en la oficina no son necesariamente esos ejecutivos masculinos estereotipados.

¿Por qué esto importa? No solo beneficia a estas mujeres y sus familias, a largo plazo, gracias a una investigación reciente realizada por la consultora McKinsey & Company, también es bueno para el resultado final y Salud general de la economía.

En asociación con Recruiter.com y Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund encuestaron a más de 1,000 mujeres de 18 a 35 años sobre sus problemas de trabajo. Si bien se esperaban algunos de los hallazgos, muchos de ellos fueron una sorpresa.

Estos son los obstáculos de oficina más importantes para la generación Z y el avance femenino del milenio, que incluye consejos sobre cómo aliviar estos problemas en el lugar de trabajo.

Ay 1: la brecha salarial es un tema espinoso, y muchos empleadores y empleados no están informados.

La matemática detrás de la brecha salarial de género no se acepta universalmente. Si bien el refrán común es que las mujeres ganan 80 centavos por dólar, algunos expertos en economía dicen que esta cifra no tiene en cuenta otras variables importantes, como la industria en cuestión y las horas trabajadas.

De hecho, es posible que una gran parte de la discrepancia salarial no se deba a la maldad sino a la ignorancia. Los empleados deben conocer su propio valor, y los empleadores deben saber qué otras compañías pagan a los empleados con habilidades similares. Factores como la educación y la experiencia tienen un impacto en el pago apropiado para cualquier persona, hombre o mujer.

Determinar esa cifra es infinitamente más fácil gracias a recursos como Glassdoor y LinkedIn. Los empleados, tanto prospectivos como actuales, deben verificar las compensaciones y conocer los salarios y antecedentes de las personas en puestos relacionados en otras compañías.

Sepa lo que pagan las personas con su conjunto de habilidades, y tenga la confianza suficiente para pedir (o exigir) lo que vale, especialmente una vez que tenga los datos de su lado.

En cuanto a los empleadores, debe saber que corre el riesgo de perder candidatos excelentes e incluso empleados de mucho tiempo si no está dispuesto a proporcionar salarios competitivos. El internet, en este sentido, no es tu amigo. Los salarios son transparentes. Así que venga a la mesa con las ofertas y promociones que sean apropiadas, o rechazará a sus candidatos más codiciados.

Dicho esto, más de la mitad, el 58 por ciento, de los encuestados dijo que su objetivo es perseguir sus sueños, no los cheques de pago. Entonces, si a su empresa le falta financiamiento pero puede ofrecer un trabajo único y significativo, las empleadas pueden negociar salarios a cambio de oportunidades laborales interesantes.

La solución: las mujeres deben abogar por su propio crecimiento profesional.

Negociar un salario es complicado. Para los empleados que ingresan, es difícil aprovechar la flexibilidad que existe en la oferta de trabajo. Para los empleados existentes, siempre se siente como el momento equivocado para solicitar una promoción o aumentar.

El primer paso, como se describió anteriormente, es la autoeducación, seguida por el mejoramiento personal. Sepa lo que pagan otros en su campo. Luego se dispuso a demostrar que usted no es sólo como Valioso como esas personas pero más aún. Amplíe y exhiba su conjunto de habilidades para que sus ejecutivos puedan ver claramente que usted es un activo de la compañía.

Cuando aborde el tema de una promoción o un aumento de sueldo, ya habrá establecido, sin decir una palabra, por qué lo merece.

También es muy útil buscar información de los mentores del lugar de trabajo. Los empleados de nivel superior pueden proporcionar orientación clave en el crecimiento profesional, especialmente si anteriormente ocupaban una posición similar a la suya. Pueden tener consejos invaluables sobre cómo acercarse a ciertos colegas en lo que respecta a promociones y aumentos. Un mentor también puede elegir abogar por usted en el camino, garantizando su credibilidad y potencial.

Ay 2: la intimidación en el lugar de trabajo puede devastar la moral de la empresa y ahuyentar a los grandes empleados.

De acuerdo con los datos recopilados, casi una cuarta parte de las mujeres ha experimentado acoso, sexismo y / o acoso en el lugar de trabajo. De acuerdo con nuestra investigación, tal vez sea más preocupante que los perpetradores sean más mujeres.

Hay docenas de razones por las cuales un empleado puede tomar las armas contra otro. Pero está garantizado que este comportamiento es inapropiado y perjudicial.

¿Cómo acabarlo? Primero debes identificarlo, y eso no siempre es tan fácil. Las primeras señales se describen mejor cuando alguien está buscando activamente socavar a un compañero de trabajo en el lugar de trabajo, ya sea públicamente o detrás de esa persona.

Por ejemplo, ¿alguien trata intencionalmente de hacer que se vea mal en las reuniones? ¿O ha escuchado de otros compañeros de trabajo que una persona está cuestionando su autoridad en un proyecto? Este es un comportamiento subversivo que comienza lentamente, pero puede seguir creciendo si no se da cuenta y lo aborda de frente.

En cuanto a los gerentes, hacer la vista gorda ante las disputas de los empleados puede parecer una solución fácil, pero permitir que el hostigamiento aumente puede resultar en un gran lío para todo el equipo. Si el acoso de empleado contra empleado es tan evidente que incluso usted lo sabe, eso es una gran señal de alerta. Tener cuidado

La solución: aplastar la tensión con una charla personalizada

La mayor parte del acoso laboral de mujer a mujer proviene de un lugar de celos, resentimiento o territorio de vigilancia. Aun así, eso no hace que sea menos doloroso cuando estás en el extremo receptor de comentarios sarcásticos o de un completo sabotaje.

El mayor error en el manejo de la intimidación en el lugar de trabajo es permitir que tus sentimientos heridos o animosidad tengan un impacto en la discusión. Los empleados que tratan con un compañero de trabajo difícil deben controlar sus emociones en la puerta antes de pedirle a esa persona que se reúna para tomar un café.

Una vez que se encuentre en un espacio cómodo fuera de la oficina, demuestre que está dispuesto a escuchar, entender su lado y ser vulnerable. Demostrar que eres imperfecto, no una amenaza, puede hacer que la persona esté más dispuesta a trabajar contigo, no contra ti.

No pierda la calma frente a sus compañeros de trabajo o, peor aún, a su jefe. Mostrar tu gracia y fuerza bajo presión es una gran victoria para tu carrera. Incluso si tiene que confiar en su gerente por el bien de la seguridad de su trabajo, él o ella apreciarán que hizo todo lo posible para resolver este problema con calma por su cuenta primero.

Ay 3: las jóvenes altamente cualificadas sospechan que sus gerentes las están pasando por alto.

A menudo oye que el envejecimiento es un problema para los empleados mayores, pero un impresionante 77 por ciento de los encuestados dice que su edad les ha impedido recibir una entrevista u oferta.. Sorprendente, ¿verdad?

Por supuesto, hay muchas variables que entran en un presunto sesgo basado en la edad: el 75 por ciento también dijo que no tenía plena confianza en sus habilidades de entrevista, lo que probablemente se relaciona con la falta de experiencia. Pero, una cifra tan alta indica que hay mérito al envejecimiento en el proceso de contratación. Y, más de la mitad de los estudiantes y los encuestados recién graduados no están seguros de que obtendrán un trabajo bien remunerado en el campo elegido.

Aquí está el acuerdo, como ya saben las mujeres de la generación del milenio y de la generación Z, la multitud de jóvenes compiten directamente entre sí por los mismos trabajos exactos. Esto es especialmente cierto en industrias altamente sobresaturadas, pero la competencia es feroz en todos los ámbitos. Entonces, ¿cómo se destaca de la multitud, incluso con un título universitario que todavía está muy lejos de la prensa?

La solución: respete sus objetivos financieros buscando las mejores opciones de pago.

Primero, reconozca que miles de jóvenes están clamando por los mismos trabajos. En muchos casos, aterrizando el Perfecto El trabajo se reduce al tiempo y la suerte. Desafortunadamente, el tiempo y la suerte no pueden pagar su renta, pero sí un cheque de pago.

Mientras sus compañeros se hunden cada vez más en la deuda de los estudiantes, todos esperan indefinidamente para ese trabajo increíblemente increíble, diferenciándose tomando medidas inteligentes. Comercialízate con empresas que no lo son exactamente lo que quiera, pero puede ayudarlo a desarrollar sus habilidades y obtener un sueldo decente hasta que sea más deseable para roles ultra competitivos.

Para avanzar en su carrera, la generación Z y las mujeres del milenio deben esperar pacientemente pero de manera proactiva. Si no estás creciendo, te quedas quieto mientras que otros están pasando justo por delante de ti.

Y cuando se trata de las aflicciones en curso en el lugar de trabajo para las mujeres, especialmente aquellas que recién están comenzando sus carreras, todos los empleadores tienen un papel que desempeñar para garantizar su avance y éxito.