La brecha salarial de género en la profesión jurídica

En este momento, es probable que haya escuchado sobre la brecha salarial de género: existe en todas las industrias, aunque los porcentajes varían. La brecha salarial de género se define como "la diferencia entre el promedio de ingresos equivalentes a tiempo completo semanal de mujeres y hombres, expresada como un porcentaje de los ingresos de los hombres". Cerrar la brecha salarial de género ha estado en la mente de muchas personas, tanto en posiciones de poder y su trabajador medio de la carretera promedio. De hecho, la brecha salarial de género se puso en conocimiento de los Estados Unidos en 1963, cuando el Presidente John F. firmó la Ley de igualdad de remuneración.

Kennedy Si bien ese fue un buen comienzo, elevó las ganancias promedio de una mujer del 62% de un hombre a casi el 80% para el 2004, el objetivo aún no se ha alcanzado. Se presentó nuevamente en 2009 cuando el presidente Barack Obama firmó la Ley de pago justo de Lilly Ledbetter, que anuló la celebración del caso del Tribunal Supremo. Ledbetter v. Goodyear, lo que limita la capacidad de los empleados de demandar por decisiones de pago que posiblemente sean injustas. Incluso después de todo el trabajo y las políticas aprobadas, las mujeres solo ganan 78 centavos por cada dólar, en promedio.

Todas esas estadísticas consideran todas las líneas de trabajo en las que trabajan tanto hombres como mujeres. ¿Cómo se sostiene la profesión jurídica?

La brecha salarial legal de género

De acuerdo con un estudio publicado en PayScale, las ocupaciones legales ven algunas de las brechas salariales más altas no controladas por la educación o la experiencia, algunas hasta el 38.6 por ciento. Si bien esto parece y suena como una brecha catastrófica que puede que nunca se cierre, hay algunas advertencias notables en esa estadística. Primero, si bien hay más mujeres trabajando en profesiones legales que hombres (68 por ciento), los hombres dominan los trabajos legales mejor pagados y de mayor rango. Además, esta estadística incluye a los trabajadores de apoyo legal, como asistentes legales y secretarias, que darían un cierto sesgo a las estadísticas, porque es más probable que estas mujeres ocupen estos puestos de menor estatus.

La brecha salarial en la industria legal, sin embargo, es algo muy real para que las mujeres consideren. Aquí están los aspectos más destacados sobre la brecha salarial entre los abogados.

A las abogadas se les paga menos, no importa cuánto tiempo o duro trabajen

En un informe publicado por Sky Analytics, una compañía de facturación legal, se confirmó que las mujeres en los bufetes de abogados pueden trabajar más horas y tener más años de experiencia, pero aún ganan menos dinero que sus homólogos masculinos. Esto es en gran parte debido a que se facturan a tasas a menudo significativamente más bajas que los hombres. El informe también mostró que las mujeres facturan un promedio de 24 minutos más cada día que los hombres. Estas estadísticas resaltan el hecho de que mientras las mujeres trabajan más, los hombres siguen ganando más dinero.

La brecha salarial entre los socios de capital se ha ampliado

Esto puede parecer sorprendente, ya que un número cada vez mayor de mujeres (y hombres) están empezando a hablar sobre la brecha salarial y la falta de mujeres en la cima de las empresas y empresas, pero la brecha salarial de los socios de capital en las firmas de abogados se ha ampliado. Esto se debe en gran parte a que la cantidad de socios de capital femenino en las firmas de abogados apenas ha aumentado en los últimos años, pero también muestra la falta de aumento salarial que las mujeres obtienen una vez que están en la cima.

El área de práctica puede desempeñar un papel

Si bien muchas de las estadísticas sobre la brecha salarial en las profesiones jurídicas son muy desalentadoras, hay un aspecto que puede poner algo de esto en perspectiva. Dentro de la ley, hay muchas áreas de práctica diferentes, y cada una tiene su propio conjunto de promedios salariales y proporciones de abogado de hombre a mujer. Parece que las mujeres terminan más a menudo practicando en áreas como el derecho laboral, el derecho de familia y algunas áreas del derecho de propiedad, todas las cuales tienen salarios promedio más bajos que muchas otras áreas del derecho dominadas por hombres, como las fusiones y adquisiciones, banca y finanzas., y litigios comerciales.

Esto puede desempeñar un papel en las estadísticas en general, pero no cambia el hecho de que existe una brecha salarial de género dentro de la profesión legal.

Hay organizaciones que apoyan específicamente a las abogadas

Si hay algo que definitivamente está ayudando a las mujeres en su lucha por la igualdad de remuneración dentro de la comunidad legal, es la cantidad de organizaciones que se enfocan específicamente en promover a las mujeres en la ley. Dos organizaciones destacadas son la Asociación Nacional de Mujeres Abogados y la Sra. JD. Ambas organizaciones abordan regularmente los problemas y desafíos que implica ser una abogada, y ambas tienen programas destinados a ayudar a que las mujeres en la ley tengan éxito. Con suerte, esto ayudará a cerrar la brecha salarial de género dentro de la profesión legal en el futuro y ayudará a las mujeres a continuar avanzando a puestos de mayor estatus y mejor remunerados dentro de los bufetes de abogados de los Estados Unidos.

¿Debería mudarse a un entorno profesional diferente para evitar la brecha salarial de género en la profesión legal?

Desafortunadamente, la brecha salarial no es mejor en otras industrias, por lo que si tiene un título de abogado y está pensando en cambiar a otro campo, no espere una gran mejora. De hecho, algunas industrias lo tienen aún peor, y no hay una sola industria donde las mujeres ganen más dinero. Considere estas otras preocupaciones con respecto a la brecha salarial de género antes de dar el salto y abandonar el campo legal.

El matrimonio y los hijos son excelentes para las carreras de hombres, pero no para las mujeres

Cuando los hombres se casan y tienen hijos, se los ve como estables y confiables. ¿Cómo podrían no serlo, en los estándares de género de hoy en día? Debido a su confiabilidad y estabilidad percibidas, los esposos y padres en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de recibir aumentos de sueldo y promociones. Lo contrario es cierto para las mujeres con hijos, casadas o solteras. Cuando una mujer forma una familia, es más probable que se la vea como poco confiable, ya que las "buenas madres" no pueden poner sus carreras delante de sus familias.

Es este tipo de doble estándar de carrera el que contribuye a la brecha salarial promedio general en los Estados Unidos.

Posiciones ejecutivas ver mayores brechas salariales

Si bien hay algunas industrias y compañías donde los ejecutivos están bajo factores de compensación controlada, hay muchas compañías donde los salarios de los ejecutivos no están controlados de ninguna manera. En las situaciones de compensación controlada, la brecha salarial entre ejecutivos de mujeres y hombres es de 6.1 por ciento. Sin embargo, en las situaciones más comunes donde no se controla la compensación, los hombres ganan hasta un 32.8 por ciento más que las mujeres ejecutivas. Esa es una diferencia sorprendente y generalmente no está cerrada por el trabajo o la experiencia educativa.

Algunas industrias tienen Salario Brechas peores que el promedio nacional

Las industrias que tienen brechas salariales consistentemente más grandes entre hombres y mujeres también son (en su mayor parte) las industrias históricamente dominadas por hombres. Esto incluye líneas de trabajo tales como extracción de minas, canteras y extracción de petróleo y gas. Cuando se toma en cuenta la experiencia y el nivel de grado, la brecha salarial en estas industrias es de alrededor del 5.4 por ciento. Sin embargo, cuando esos factores no se tienen en cuenta, la brecha salarial se acerca al 25 por ciento. De hecho, la industria de la minería, el petróleo y el gas tiene la mayor brecha salarial controlada de la industria, y no parece que se vaya a cerrar en el corto plazo.

Las mujeres "pico" antes

En este caso, alcanzar un pico antes es una desventaja para la mujer. Un estudio reciente ha encontrado que los hombres a menudo continúan ganando aumentos y obteniendo promociones hasta que están a mediados de los 50, mientras que las mujeres dejan de ver los aumentos salariales entre las edades de 35 y 40. No solo eso, sino que los salarios medios para esas edades son de $ 75,000 para los hombres y $ 49,000 para las mujeres, esa es una gran diferencia cuando se trata de ganar el salario máximo posible.

Las mujeres de color lo tienen peor

No solo existe una brecha salarial entre las mujeres de color y los hombres de color, sino que también existe una brecha salarial entre las mujeres de color y las mujeres blancas. Esto significa que, estadísticamente, las mujeres de color ganan los salarios más bajos de cualquier persona en la fuerza laboral.

En lo que respecta a las industrias, las profesiones legales aún tienen mucho margen de mejora cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género, especialmente en términos de socios y ejecutivos. Sin embargo, hay buenas noticias en el horizonte. Hay muchas personas y organizaciones que luchan por la igualdad salarial para las mujeres, tanto en el ámbito legal como en general. La brecha salarial es un tema muy candente en este momento, y seguramente seguirá siéndolo hasta que la brecha comience a cerrarse a nivel nacional. Por el momento, abogadas, ¡sigan trabajando duro!

Con suerte, eventualmente todo saldrá bien. Si no, ¡siempre puede usar sus habilidades legales para presentar una demanda y luchar de esa manera contra el pago injusto!