Cómo explicar una brecha de empleo en tu currículum

Muchos de nosotros nos tomamos un tiempo libre, por una razón u otra, de trabajar. A veces, es por elección: tal vez usted estaba criando a un niño, viajando, cuidando a un familiar enfermo o regresando a la escuela. En otros casos, su tiempo libre en el trabajo puede ocurrir debido a que fue despedido o despedido y le llevó tiempo encontrar un nuevo trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de explicar una brecha de empleo en su currículum y durante una entrevista de trabajo? Depende de la situación y lo que hiciste mientras no estabas empleado.

¿Necesita mencionar una brecha en su currículum?

Si aún no se ha tomado un descanso, puede planearlo cuidadosamente para asegurar un regreso sin problemas a la fuerza laboral. Si la brecha estaba en el pasado, y ha estado empleado desde que ocurrió, no necesita incluirlo en su currículum.

No hay ningún requisito que incluya toda su experiencia en un currículum. Eso es especialmente cierto si ha estado en la fuerza laboral durante muchos años. Si está buscando un puesto en la mitad de su carrera, un rol de nivel de entrada de hace décadas probablemente no sea muy relevante.

Sin embargo, es muy importante no mentir en su currículum vitae, sobre una brecha de empleo o cualquier otra cosa. Si mientes en tu currículum, probablemente regresará para perseguirte. Los empleadores verifican el historial de trabajo, y si coloca información incorrecta en su currículum, se descubrirá.

4 maneras de hacer que las brechas de empleo sean menos obvias en un currículum

1. Use las fechas para cubrir la brecha: Al incluir las fechas en su currículum, no necesita indicar el mes / año si estuvo en una posición por más de un año o si su posición abarca varios años. Por ejemplo, podría decir 2015 - 2017 (en lugar de mayo de 2015 - agosto de 2017) para una posición. Luego, si su próximo trabajo comenzó en noviembre de 2017, puede enumerarlo como 2017 - Presente, lo que hace que la brecha de empleo de nueve meses sea menos obvia. Aquí hay un ejemplo de cómo se puede ver eso:

Gerente de Tienda, Tienda XYZ

2017 - Presente

Asociado de ventas, Tienda ABC

2015 – 2017

Como puede ver, el currículum no dice específicamente cuándo el candidato comenzó y terminó su empleo, lo que puede cubrir una breve brecha de empleo. Sin embargo, si está llenando una solicitud de empleo, tendrá que ser más específico. También es muy probable que se le pregunte sobre las fechas durante una entrevista de trabajo, así que esté preparado para responder con precisión.

2. Considere un formato de currículum diferente: Puede formatear su currículum para minimizar la visibilidad de las brechas en su historial de empleo.

Por ejemplo, puede poner las fechas en fuente plana en lugar de negrita. O bien, puede usar una fuente más pequeña que la que está usando para el nombre de la empresa y el título de su trabajo.

Comience su currículum vitae con una sección resumida y los aspectos destacados de la carrera, de modo que esté destacando sus habilidades y logros, en lugar de cuándo hizo qué.

Estas pequeñas opciones de diseño y formato pueden hacer una gran diferencia.

3. Omita un trabajo (o dos) en su currículum: No es necesario que incluya toda su experiencia en su currículum, especialmente si ha estado en la fuerza laboral durante años. Es aceptable limitar los años de experiencia que incluya en su currículum a quince años cuando busque un puesto directivo o profesional y diez años cuando busque otros puestos.

4. Incluir otra experiencia adquirida durante la brecha: ¿Qué hiciste mientras no estabas empleado? ¿Fuiste freelance o consultaste? ¿Qué tal el voluntariado? Todas esas experiencias cuentan como trabajo y pueden incluirse en su currículum. Enumérelos como lo haría con sus otros trabajos, con el título del trabajo, el nombre de la empresa, la descripción del trabajo y las fechas de empleo. Si tomaste una clase, podrías incluir eso en la sección de educación de tu currículum.

Explicando una brecha de empleo durante una entrevista de trabajo

Explicar una brecha en el empleo durante una entrevista puede ser complicado. El mejor enfoque suele ser abordar el problema de manera directa y directa. Proporcione una razón clara para tomarse un descanso si la pausa fue voluntaria. Si se tomó un tiempo libre para tratar un tema en particular, como cuidar a un familiar enfermo o completar los cursos y está listo para regresar a un empleo de tiempo completo, deje en claro que se ha resuelto el motivo de su ausencia de la fuerza laboral.

Si fue despedido debido a una contracción de la fuerza laboral, sería importante proporcionar cualquier evidencia de un desempeño sólido al explicar las circunstancias que rodearon la reducción de personal. Siempre que sea posible, obtenga recomendaciones de supervisores, colegas y clientes que confirmen su competencia. Incorpore estos en su perfil de LinkedIn cuando sea posible. Por supuesto, será más difícil defender un caso sólido si fue despedido debido a problemas de rendimiento.

Si ahora está apuntando a un trabajo que requiere habilidades o competencias diferentes, entonces podría enfatizar cómo sus fortalezas son más adecuadas para el trabajo en cuestión. Si ha tomado medidas para corregir cualquier problema que haya provocado su despido, debe mencionar los pasos que ha tomado para fortalecer sus capacidades.

En general, debe evitar cualquier caracterización negativa de su empleador anterior, ya que muchos empleadores potenciales se pondrían del lado del empleador. Un enfoque proactivo que proporcione evidencia de su competencia y cualquier recomendación positiva de trabajos anteriores puede ser útil.

Enfatice lo positivo

Hay formas en las que puede regresar casi sin problemas al trabajo después de una pausa en su carrera. Asegúrese de enfatizar cualquier actividad constructiva durante su período de interrupción, como trabajo voluntario, talleres o cursos, consultoría o trabajo independiente. Finalmente, exuda entusiasmo por volver al trabajo y defina con firmeza por qué su trabajo objetivo sería emocionante para usted y una excelente opción.