Cómo explicar una degradación en un currículum y una carta de presentación

Buscar un nuevo trabajo puede ser desafiante, pero es aún más difícil cuando se le ha degradado. Puede albergar amargura en su antigua organización, o sentirse como un perdedor cuando está hablando con nuevos empleadores sobre oportunidades laborales. Incluso puede haber elegido ser degradado voluntariamente.

¿Cuál es la mejor manera de explicar a los posibles empleadores? ¿Cómo puede hacer girar un degradado en su currículum vitae, de modo que los gerentes de contratación puedan ver sus habilidades y destrezas, y no este problema en su historial laboral?

Lo importante a tener en cuenta es que no todas las trayectorias profesionales son iguales. Los empleados a menudo asumen trabajos con menos responsabilidad, o se les pide que bajen a una posición de estado más bajo. La forma en que menciona el cambio de trabajo en su currículum y en su carta de presentación puede ayudar mucho a minimizar cualquier impacto negativo cuando busque su próximo trabajo.

También tenga en cuenta que no necesita explicarlo en detalle para los empleadores que están considerando sus solicitudes. Tener cuidado con la forma en que incluye su historial de trabajo puede ayudar a mantener su solicitud en la lista de posibles empleados.

Cómo enumerar un demotion en un curriculum vitae

En algunos casos, el título de trabajo de su nuevo puesto, si ha sido degradado, indicará claramente un nivel de responsabilidad más bajo. Por ejemplo, si ha sido degradado de gerente de ventas a vendedor o de director de servicio al cliente a asociado de servicio al cliente.

No use ningún lenguaje negativo como "degradado" en su currículum cuando presente el cambio.

Simplemente debe enumerar las posiciones por separado y describir las habilidades y los logros asociados con cada trabajo.

Revisar una muestra

Revise un ejemplo de un currículum que incluya un cambio de posición de gerente a asociado.

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Ejemplo de currículum vitae con democión (versión de texto)

Vendedores de sandra

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

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www.linkedin.com/in/SandraSellers

Perfil de calificaciones

Profesional de ventas carismático y centrado en el cliente altamente motivado para proporcionar un servicio de clase mundial a los clientes en entornos minoristas de moda dinámica.

Ventas y Marketing: Aproveche la pasión por la moda, los talentos comprobados de planificación de ventas y las fortalezas de la comercialización visual creativa para optimizar las operaciones minoristas y promover el reconocimiento de la marca entre los clientes de la tienda.

Servicio al cliente: Cree experiencias de compra positivas y optimistas para los clientes a través de la atención individualizada, el asesoramiento informado sobre productos y la comunicación impecable en inglés y en español.

Liderazgo y trabajo en equipo: Asuma fácilmente el liderazgo de equipos y proyectos, motivando a otros a ser dueños de tareas por ejemplo personal, coaching de apoyo y participando en concursos de ventas y programas de reconocimiento.

Competencias Técnicas: Comando sólido de Microsoft Office Suite y NetSuite software de administración de venta al por menor.

Experiencia profesional

MARAVILLOSO DESGASTE DE MUJERES - St. Louis, MO

Asociado de ventas, 01/2018 al presente

Luego de la reorganización corporativa, pasó al rol de asociado de ventas para optimizar la comercialización de las tiendas de marcas populares para mejorar la calidad de los clientes. Salude a los clientes, asista con la selección de productos, las ventas de cajeros y el mantenimiento de las instalaciones.

• Se asoció con el gerente de la tienda para desarrollar un programa de incentivos para asociados de ventas que redujo la rotación en un 80%.
• Voluntariamente trabajó horas extraordinarias, fines de semana y días festivos para garantizar una dotación de personal sin compromiso.

MARAVILLOSO DESGASTE DE MUJERES - Columbia, MO

Gerente de la tienda01/2015 a 12/2017

Traído a bordo para coordinar el lanzamiento de la boutique de moda insignia. Contraté y capacité a todo el personal de ventas en estrategias efectivas de servicio al cliente y presentación de marca.

• Base de clientes expandida rápidamente en un 64% mediante la introducción de un innovador programa de mensajes de texto para informar a los clientes sobre eventos de ventas.
• Estableció nuevos diseños y estándares de comercialización adoptados para ser utilizados por las tiendas hermanas en todo el estado.

El estante de la ropa - Columbia, MO

Gerente de tienda / Asociado de ventas, 06/2010 a 12/2014

Promovido para administrar las operaciones diarias de la tienda para una tienda minorista de alto volumen. Equipos coordinados y supervisados ​​de ~ 10 asociados de ventas en actividades de ventas y comercialización; Estableció objetivos de ventas e implementó campañas publicitarias estratégicas.

• La transición coordinada de la tienda a una nueva clave de planta de Aumento del 35% Ingresos en tienda dentro de 3 meses.
• Consistentemente ganado premios de tienda por desempeño de ventas y excelencia en el servicio al cliente.

Educación

S T. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Licenciado en Administración de Empresas

Cómo explicar una democión en una carta de presentación

La forma en que aborde la transición en su carta de presentación dependerá de si está seleccionando posiciones comparables con el trabajo de nivel superior o inferior.

En el caso del trabajo de ventas, por ejemplo, si ahora prefiere las ventas sobre la administración, su carta debe enmarcar la transición como un movimiento hacia un rol más apropiado para sus fortalezas e intereses. Si desea volver a una posición de nivel superior con una nueva organización, entonces tiene un caso más difícil de presentar.

Lo mejor que puede hacer es enfatizar el impacto positivo que ha tenido históricamente en ese rol.

También puede mencionar lo que ha aprendido en su papel reducido que sería valioso en la posición de nivel superior. Al igual que con su currículum, no mencione los términos "degradación" o "degradado" en sus cartas.

Revisar una muestra

Revise una carta de presentación de muestra que explique la transición de un solicitante de una posición de administración a ventas.

Ejemplo de carta de presentación con democión (versión de texto)

Vendedores de sandra

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

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8 de marzo de 2019

Apreciado Director de Recursos Humanos:

Con mucho interés y entusiasmo, les presento mi solicitud para el puesto de Asociado de ventas que se abrió en Adornment Boutique.

Como vendedor experimentado con ocho años de experiencia en la venta minorista de modas, puedo ofrecerle talentos comprobados de servicio al cliente, una innovación innovadora y una pasión por hacer coincidir a los clientes con marcas premium que los hacen sentir hermosos cuando se ven en un espejo. También entiendo, por mi experiencia de dos años supervisando a otros como gerente de tienda para Wonderful Women´s Wear, lo importante que es para los asociados de ventas demostrar una ética de trabajo dedicada y un entusiasmo por el trabajo en equipo.

Después de la reorganización de esta compañía en 2017, una bendición disfrazada, tuve la suerte de poder hacer la transición de la gerencia a las ventas. En mi mejor momento cuando puedo concentrarme por completo en las necesidades de mis clientes, soy un miembro fuerte del equipo que posee con entusiasmo el proceso de ventas.

Si me contratara, estaría incorporando a un asociado de ventas con una actitud positiva, un amplio conocimiento de la marca y un historial de ganar servicio al cliente y premios de ventas. Gracias por su tiempo y consideración. Agradecería la oportunidad de reunirme con usted para una entrevista personal, y espero escuchar de usted pronto.

Sinceramente, Vendedores de sandra

Obtener recomendaciones de LinkedIn

Las recomendaciones de LinkedIn pueden ayudarte a poner tu pie en la puerta con un empleador. También pueden ayudar a aliviar cualquier inquietud que pueda tener el gerente de contratación sobre cualquier aspecto de su historial de trabajo o conjunto de habilidades.

Asegúrese de alinear algunas recomendaciones como parte de su perfil de LinkedIn de colegas que puedan atestiguar el valor agregado en ese trabajo de nivel superior e incluir su perfil en su currículum.

¿Necesitas ayuda para obtener recomendaciones de LinkedIn? La mejor manera de conseguirlos es dándoles. Solo asegúrese de que realmente recomendaría a esta persona a un empleador. La deshonestidad no ayudará a ninguno de ustedes a progresar en sus carreras.

También puedes preguntar directamente. Conéctese con antiguos colegas, jefes y clientes y pregúnteles si le escribirían una recomendación de LinkedIn.

Mantenlo positivo

Nunca critiques a la gerencia por tu degradación. Si lo hace, los empleadores pueden pensar en usted como un empleado difícil o un alborotador.

Lo mismo ocurre con el empleador como empresa. Puede pensar que sus decisiones de gestión fueron terribles y su forma de hacer negocios poco profesional, pero ahora no es el momento de mencionar eso. Si hubo una reorganización que eliminó su posición de nivel superior, entonces puede explicar ese hecho en su carta. Evite entrar en detalles sobre cómo y por qué ocurrió la reorganización.

Esté preparado para responder a las preguntas de la entrevista

Independientemente de lo bien que lo hagas, es probable que tu degradación surja durante las entrevistas de trabajo. Espere que le hagan preguntas de la entrevista sobre su degradación y tenga preparadas algunas respuestas. Ensaye sus respuestas hasta que pueda enviarlas cómodamente y pase al siguiente tema lo antes posible (sin que parezca que se aleja del tema).

Una vez más, la clave es ser positivo y enmarcar la degradación como una oportunidad para desarrollar habilidades y destrezas. No critiques a la compañía, a tu equipo ni a tu jefe. Concéntrese en el futuro y en lo que puede aportar a esta nueva oportunidad, no en el pasado.