Consejos para implementar el permiso de trabajo de los empleados

Los permisos para empleados son obligatorios para ausentarse del trabajo sin pago. El objetivo es ahorrar dinero para la empresa al reducir los gastos salariales de los empleados. Si bien los permisos de los empleados pueden ser una alternativa positiva a los despidos, también tienen consecuencias negativas.

¿Quién usa las licencias de los empleados?

Los permisos de los empleados pueden ocurrir tanto en el sector público como en el privado cuando los ingresos o los ingresos proyectados no coinciden con los gastos. Los ingresos se generan a través de ventas de productos, subvenciones, y apoyo y subsidios gubernamentales.

Algunas empresas tienen permisos regulares. Por ejemplo, una compañía de cuidado del césped podría cerrar después de que se realicen las limpiezas de otoño y no volver a abrir hasta la primavera. Sin embargo, el trabajo de temporada no es el único momento en el que pueden darse las ausencias. Cuando una fábrica tiene dificultades para que los proveedores proporcionen los materiales suficientes, puede tener sentido que la empresa se desplace en lugar de seguir pagando a los empleados que no pueden fabricar el producto.

¿En qué se diferencia un empleado de un despido?

En los permisos obligatorios de los empleados, los empleados se ausentan del trabajo sin pagar o parcialmente pagados por períodos de tiempo. Los empleados generalmente tienen derechos y expectativas de tiempo libre o de devolución de llamada programados.

En un despido, los empleados generalmente no tienen derechos de revocación y no esperan que el trabajo regrese. Por lo general, a los empleados se les da un marco de tiempo, aunque esto a veces cambia, especialmente en una situación de escasez de productos.

Para programar a los empleados con un contrato para un permiso, incluidos los empleados representados por sindicatos, los empleadores deben renegociar el contrato. Las negociaciones sobre los permisos de los empleados generalmente incluyen una fecha de devolución de llamada.

Entre los ejemplos de permisos para empleados se incluye el cierre de un negocio durante dos semanas, la reducción del tiempo en el trabajo de los empleados a tres semanas al mes en lugar de cuatro, y pedirles a los empleados que se tomen dos días al mes sin paga. Los empleados también han sido puestos indefinidamente en permisos.

¿Qué sucede con los beneficios para empleados?

Durante los permisos para empleados, los beneficios generalmente continúan, que es una de las formas en que los empleados se distinguen de un despido, donde los beneficios generalmente terminan ya sea al último día de trabajo o al final del mes. Algunas compañías extienden los beneficios como parte de los paquetes de indemnización.

Algunos estados han implementado programas de trabajo compartido.Compartir trabajo es un seguro de desempleo Programa (UI) que le permite a un empleador reducir la cantidad de horas que un empleado trabaja durante una semana, mientras que la compensación por desempleo compensa parte de la diferencia en los ingresos. Este arreglo permite que los empleados no sufran tanto dinero financieramente en un permiso.

Cuando los gobiernos federales o estatales implementan permisos para empleados, generalmente se les paga a los empleados por el tiempo de descanso cuando termina la crisis presupuestaria. Esto, por supuesto, es un mal negocio para los contribuyentes que deben pagar salarios en el momento en que no se realizó ningún trabajo.

¿Cuál es la regla del no trabajo?

En una situación de permiso, es fundamental hacer cumplir la regla de no trabajo. Los empleados exentos que no hacen más que responder un correo electrónico tienen derecho a un pago de un día completo, por lo que debe hacer las reglas específicas. Quizás le diga a los empleados que dejen sus dispositivos en la oficina o impidan que sus servidores envíen correos electrónicos.

Esto puede parecer drástico, pero el objetivo de un permiso es ahorrar dinero a la organización. No puedes hacer eso si tienes que seguir pagando a la gente.

UNAEl empleado no exento que realiza cualquier trabajo durante el permiso también debe ser pagado, pero solo por el tiempo realmente trabajado.

Extremidades finales en permisos de empleado

Si está considerando implementar un permiso, asegúrese de que su comunicación sea clara y coherente con los empleados. No hable sobre la necesidad de ahorrar costos al suspender a sus empleados por hora mientras el equipo de administración recibe bonificaciones. El permiso debe ser percibido como un esfuerzo grupal. Sin embargo, no es necesario que les des permiso a todos. El hecho de dejar pasar al equipo de fabricación mientras el equipo de marketing continúa trabajando podría tener sentido en una situación en la que la empresa necesita aumentar las ventas.