Cómo dar aviso de dos semanas al salir

Cuando un empleado renuncia a su trabajo, se le pide que avise con dos semanas de anticipación para notificar a su empleador. Dos semanas es la cantidad tradicional y estándar de tiempo que un empleado acepta continuar trabajando para su empleador actual antes de que se retire. El empleado anuncia que su renuncia entrará en vigor al final de la segunda semana después de que notifique. Al final del período de trabajo de dos semanas, el empleado ya no es un empleado de la empresa.

Cuando un empleador no solicita el aviso de dos semanas

Con frecuencia, el empleador no exige ni aprecia dos semanas de aviso. Los Recursos Humanos pueden tener prácticas estándar que siguen para eliminar la posibilidad de cargos de discriminación, sin importar cuán agradecidos o valorados haya sido el empleado que renuncia a la organización.

A HR también le preocupa el efecto de la renuncia en la moral y la perspectiva positiva de los empleados que permanecen. Los empleados que renuncien pueden insultar a la compañía en su camino hacia la puerta, por lo que el departamento de Recursos Humanos no ve ninguna buena razón para arriesgarse a permitir que un empleado sin derechos se quede para charlar en el trabajo.

Posibles prácticas estándar para empleadores

Un empleador podría manejar a un empleado renunciante de las siguientes maneras:

• El empleado no puede regresar a su área de trabajo o despedirse de sus compañeros de trabajo.
• El empleador organiza un horario para que el empleado se reúna para que pueda retirar los artículos personales del lugar de trabajo.
• El empleador saca al empleado del lugar de trabajo inmediatamente.

Si su trabajo es confidencial y tiene acceso a la información de la empresa, a la información confidencial ya los datos confidenciales de los sistemas informáticos, es posible que su empresa no quiera que trabaje durante las últimas dos semanas. En su lugar, es posible que encuentre que lo escoltan fuera del lugar de trabajo cuando renuncia. Algunas compañías han adoptado la terminación inmediata como su práctica estándar después de la renuncia de los empleados.

En estos casos, la mayoría de los empleadores pagan las dos semanas, a pesar de que no fueron trabajadas por el empleado, porque el empleado se ofreció a trabajar y fue rechazado. Algunas prácticas estándar de Recursos Humanos no permiten que el empleado que renuncia tenga que trabajar, incluso si estaba disponible.

La Perspectiva del Empleado de Dar el Aviso de Dos Semanas

Desde la perspectiva del empleado, para las compañías que no pagan automáticamente por las dos semanas, los empleados pueden estar mejor trabajando para ganar el cheque de pago. Es posible que deseen la oportunidad de limpiar todos los cabos sueltos y despedirse de sus compañeros de trabajo.

Por otro lado, sin embargo, cuanto más tiempo permanezca en la empresa después de su renuncia, existen más posibilidades de que algo salga mal por lo que experimentaría consecuencias. En las últimas dos semanas, puede tomar una decisión que cree que es perfectamente inocente, pero sus empleadores pueden percibirla como un error y luego responsabilizarlo.

Dependiendo de su trabajo, es posible que el aviso de dos semanas no sea lo mejor para usted. Algunos expertos en carreras recomiendan que hagas tu último día de trabajo el día de tu renuncia.

Aviso de renuncia de los administradores

Se recomienda que los gerentes den un aviso de dos a cuatro semanas, pero la cantidad de tiempo de aviso recomendado también está determinada por la posición. Al mismo tiempo, si un nuevo empleador está esperando entre bastidores, el nuevo empleador puede esperar que un nuevo empleado comience en dos semanas, a menos que se negocie un marco de tiempo diferente.

Si su empleado tiene un contrato de trabajo que establece que se requiere un aviso de dos semanas u otra variación en el tiempo de notificación, el empleado y el empleador deben cumplir con los términos del contrato.