Dos semanas de aviso de correo electrónico de renuncia

Hay una cierta etiqueta involucrada cuando, por cualquier razón, decides abandonar tu trabajo. Es mejor decirle a su jefe en persona, si es posible, que está renunciando a su trabajo, y luego continuar con una carta de renuncia formal. También es mejor avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando planea irse.

Si necesita alertar a su jefe de su renuncia de inmediato, es posible que deba enviar un correo electrónico de renuncia en lugar de una carta. Incluso si envía una carta oficial o se lo comunica a su jefe en persona, puede elegir enviar un correo electrónico de seguimiento después.

Lea a continuación para obtener información sobre por qué debe dar un aviso de dos semanas, cómo escribir un correo electrónico de renuncia y un mensaje de correo electrónico de muestra.

¿Por qué dar dos semanas de aviso?

Es importante avisarle a su empleador con dos semanas de anticipación si puede. Esta es una práctica estándar al renunciar.

Le proporciona el tiempo suficiente para que pueda salir de la oficina y terminar cualquier proyecto que pueda. También le da tiempo a su empleador para comenzar a contratar (y posiblemente capacitar) a su reemplazo.

Sin embargo, no se requiere legalmente un aviso de dos semanas. Si tiene un acuerdo sindical o un contrato laboral que establezca la cantidad de avisos que debe dar, definitivamente respete esas reglas. De lo contrario, haz tu mejor esfuerzo para dar aviso de dos semanas. Esta es una buena manera de mantener una relación positiva con su empleador, que puede necesitar si alguna vez necesita pedirles una recomendación.

Las circunstancias que pueden requerir que se vaya antes de avisar con dos semanas de anticipación incluyen una emergencia personal o condiciones de trabajo insoportables (o inseguras).

Consejos para escribir un mensaje de correo electrónico de renuncia

• Indique la fecha.En la carta, incluya la fecha en que planea dejar la compañía. Esto le dará a su empleador una idea clara de su línea de tiempo.
• No entre en detalles.No hay necesidad de entrar en muchos detalles en su carta de renuncia, es muy importante que le comunique que está renunciando y cuándo será su último día.
• Expresar gratitud.Recuerde agradecer a su empleador las oportunidades que le han brindado durante su mandato. Este también es un buen momento para expresar su gratitud por los años que ha trabajado allí.

• Ofrecer ayuda.Oferta para ayudar a la empresa durante las dos semanas de transición. Puede ofrecerse a capacitar a un nuevo empleado, por ejemplo, o escribir una descripción de sus responsabilidades diarias de trabajo y / o proyectos pendientes para su sucesor.
• Haga cualquier pregunta.Esta también es una oportunidad para hacer preguntas sobre la compensación o los beneficios, como dónde o cuándo recibirá su último cheque de pago. Debe enviar el correo electrónico tanto a su empleador como a la oficina de Recursos Humanos. Recursos Humanos podrá responder a este tipo de preguntas.

• Proporcionar información de contacto.Es posible que desee incluir cualquier dirección de correo electrónico que no sea de la compañía u otra forma de información de contacto, para que su empleador pueda comunicarse con usted en el futuro.
• Editar, editar, editar.Asegúrese de revisar completamente su correo electrónico, corrigiendo cualquier error de ortografía o gramática. Asegúrese también de que la fecha que dio para su último día de trabajo sea correcta. A pesar de que está dejando la empresa, desea que su último correo electrónico sea profesional y pulido.

Mensaje de correo electrónico de renuncia de aviso de dos semanas (versión de texto)

Línea de asunto: Aviso de renuncia - Jane Doe

Estimada Sra. Smith, Le escribo para notificarle que daré un aviso de dos semanas y renunciaré a mi cargo como Representante de Servicio al Cliente en la Compañía ABCD. Mi último día de empleo será el 15 de enero.

Por favor, avíseme si puedo proporcionarle ayuda con la transición. Me complacería brindarle todo el apoyo que pueda durante el tiempo que me quede en la empresa. También puede contactarme si tiene alguna pregunta en mi correo electrónico que no es de trabajo, [email protected], o mi teléfono celular, 555-555-5555.

Les deseo éxito a usted y a la empresa en el futuro. Muchas gracias por todo el apoyo que me brindaron durante mi permanencia en la empresa.

Atentamente, fulano de tal