Cómo preguntar si una posición es un trabajo de teletrabajo

Si una empresa no dice específicamente que una posición es un trabajo de teletrabajo en la descripción, lo más probable es que no tenga la intención de contratar a un teletrabajador directamente. Y eso es bastante común. El trabajo a distancia es a menudo un beneficio permitido después de que un empleado ha demostrado su productividad en la oficina. Y la decisión la toman a menudo los gerentes individuales, incluso si la compañía tiene una política de trabajo a distancia.

Si no aceptaría un puesto que no es un trabajo de teletrabajo, entonces tiene poco que perder si pregunta directamente si el teletrabajo es una posibilidad en este puesto. Pero probablemente querrá esperar hasta que se haya hecho una oferta o esté pendiente.

Sin embargo, solo porque una empresa no contrate a un teletrabajador directamente no significa que no haya posibilidad de que una posición se convierta en un trabajo de teletrabajo en el futuro. Y si aún desea el trabajo, incluso si no se permite el teletrabajo, tendrá que ser sutil para conocer la política de teletrabajo de una empresa.

Si una empresa no es amigable con el trabajo a distancia, preguntar sobre el trabajo a distancia puede perjudicar seriamente sus posibilidades de obtener el trabajo. Tome un enfoque paso a paso para obtener información sobre el trabajo a distancia.

Primero, investigacion

Si conoce a alguien que trabaje en la empresa (que no esté involucrado en el proceso de contratación), pregúntele qué tan amigable es trabajar con teletrabajo. ¿Conoce a alguien que trabaja a distancia? Si es así, ¿con qué frecuencia? ¿Existe una política de teletrabajo?

Si no conoce información privilegiada, investigue sobre la compañía para tener una idea de su actitud hacia los problemas de la vida laboral. Leer noticias sobre la empresa. Echa un vistazo a las listas de empresas de teletrabajo. Busque pistas en la descripción del trabajo. ¿Menciona la "flexibilidad" u otros beneficios de la vida laboral?

Pero tenga en cuenta que solo porque una empresa permita algunos servicios de teletrabajo, no significa que la posición que está solicitando pueda ser teletrabajada.

Hacer preguntas indirectas

Pregunte acerca de las horas y la ubicación de la oficina. (¿Se ubica el puesto en esta oficina? ¿Cuáles son las horas de trabajo?) Estas son preguntas inocuas que pueden brindar cierta información. Trate de obtener pistas sutiles sobre las actitudes de los entrevistadores con respecto a los temas de la vida laboral. ¿Parecen abiertos a horarios flexibles?

Si los signos son buenos (tanto en las actitudes de teletrabajo como para que reciba una oferta), decida si desea ser un poco más directo al respecto haciendo preguntas generales sobre la política de teletrabajo / horario flexible de la compañía. Si se permite el trabajo a distancia, pero solo en una base de caso por caso, es posible que desee detenerse aquí. Espere hasta que haya estado en el trabajo por un tiempo para volver a abrir el teletrabajo.

Pregunta directamente, si te atreves

Si una empresa no es compatible con el trabajo a distancia y usted pregunta directamente sobre el trabajo a distancia, probablemente no obtendrá el trabajo. Entonces, base sus decisiones en cuánto debe perseguir esto en cuánto quiere el trabajo si no puede teletrabajar en absoluto.

Si decide preguntar si la posición podría convertirse en un trabajo de teletrabajo, espere hasta que se haga una oferta de trabajo. Trate de darle un giro positivo al trabajo a distancia de la empresa, es decir, eliminar el viaje lo haría más productivo, le ahorraría espacio de oficina, etc.