Consejos para empleadores sobre el alcohol en los eventos de la compañía

¿Proporciona alcohol: cerveza, vino o licores para que los empleados beban en eventos relacionados con el trabajo? Si es así, es probable que haya pasado tiempo pensando si esta es una buena práctica. Desea que sus empleados disfruten de sus fiestas y eventos relacionados con el trabajo, pero también desea que sus empleados estén seguros.

Sé responsable

Debe minimizar la responsabilidad legal de su organización y no dejar que las preocupaciones legales determinen su relación con sus empleados.

Una fiesta no es el único evento en el que un empleado puede enfrentar la cuestión de decidir si beber o no en eventos de negocios; Los empleadores planean todo tipo de eventos que sirven alcohol. La conclusión es tomar una decisión sobre qué y cuánto antes de llegar a la fiesta.

Ya sea que su evento sea un hito o un cumpleaños de la compañía, la fiesta de jubilación de un empleado o un evento festivo, use estos consejos para planear un evento seguro de alcohol.

Enfatizar la cultura de la empresa

Hable sobre la cultura de su compañía con los empleados, enfatizando que beber en exceso es inaceptable durante los eventos de la compañía. Incluya orientación sobre el consumo de alcohol en el código de conducta de su empresa.

Por ejemplo, nunca debería estar bien que los empleados y solicitantes beban alcohol durante una entrevista de trabajo. Beber en el almuerzo entrevistas de trabajo también se debe desalentar. Debe evaluar la idoneidad del solicitante con su organización sin la influencia del alcohol. Y, si está considerando beber con un cliente o cliente, beba solo si el cliente está bebiendo, y el límite recomendado en una reunión de cliente o cliente es una copa de vino o una cerveza.

No hagas que el alcohol sea el foco de los eventos laborales

Ofrezca una variedad de bebidas no alcohólicas interesantes para eliminar el énfasis del alcohol. Y nunca haga que beber, o comer, para el caso, sea el foco principal de cualquier evento. Siempre haga entretenimiento, discursos, presentaciones, elementos del logotipo de la empresa para comprar con los puntos obtenidos, juegos, bailes y / o actividades para que los empleados participen, el enfoque principal de cualquier evento de creación de equipos de la empresa.

Considera servir solo cerveza y vino, y no licor. Evite servir bebidas como el ponche de frutas que limitan la capacidad de un empleado para evaluar la cantidad de alcohol que están bebiendo.

Pon restricciones en la cantidad de alcohol disponible

Limite la cantidad de bebidas que proporciona la compañía mediante el uso de boletos de bebidas u otro método informal para rastrear la cantidad de alcohol que se sirve. Si desea limitar el consumo de alcohol, considere sellar la mano de un empleado a cambio de cada bebida; deseará limitar el número de sellos que un empleado puede recibir.

Limite el número de horas que la barra está abierta. Cierre el bar durante la cena y a una hora razonable para indicar el final del evento y el final del evento. También puede considerar realizar el evento directamente después del trabajo para que los empleados participen a partir de las 5 p.m. - 9 p.m. por ejemplo.

Use camareros entrenados para servir alcohol; nunca permita que los empleados sirvan a sus compañeros de trabajo o a ellos mismos. Nunca proporcione una barra de bebidas de autoservicio que incluya alcohol.

Asegúrese de que sus camareros tengan claro que no deben servir alcohol a ninguna persona que parezca estar ebria. Los camareros deben registrar a estos empleados como si estuvieran tratando de pedir alcohol en una taberna local.

Pague por el evento, la comida, las bebidas sin alcohol y el entretenimiento, pero proporcione una barra de efectivo para los empleados. Cuando los empleados tienen que comprar sus propias bebidas, beben menos.

Organiza eventos de trabajo sin alcohol

Alcohol Nix, excepto cerveza y vino en eventos de la compañía que incluyen niños. Por ejemplo, una empresa dejó de servir bebidas alcohólicas en eventos de trabajo que incluían a las familias cuando varios empleados irresponsables comenzaron a tomar inyecciones frente a los hijos de otros empleados. Esta fue la última gota

Ofrezca un buffet de refrigerios a última hora de la noche antes de que los empleados salgan a la carretera para finalizar un evento de la empresa. No tiene que ser elaborado: tacos, bocadillos, perritos calientes, palomitas de maíz, embutidos, queso y galletas, café y refrescos son un foco para otros empleados además de las bebidas alcohólicas.

Prepárese para (algunos) excesos

Reclute a sus gerentes y miembros del comité de planificación de eventos, con anticipación, para mantener sus ojos abiertos para los empleados que puedan estar excediéndose. Ofrezca al empleado que lo lleve a su casa, llame a un taxi o asegúrese de que un conductor designado que no bebe tome el volante.

Pague los taxis para que se sienten fuera de su evento en caso de que se le indique o decida a un empleado que no puede conducir de manera segura. O bien, programe el evento en un lugar que ofrezca fácil acceso al transporte público.

Asegúrese de que está cubierto legalmente

Eche un vistazo a los seguros de su compañía para determinar si tiene la cobertura adecuada que le permita servir alcohol en los eventos de la compañía.

También es posible que desee considerar pedirles a los empleados que revisen y firmen un documento que proporcione las pautas de bebidas alcohólicas de la compañía y que informe a los empleados de que son responsables de su comportamiento en eventos patrocinados por la compañía.

Deje claro el documento de que los empleados pueden esperar un castigo por sobredosis o mala conducta interpersonal hasta e incluyendo la terminación del empleo. Usted puede hacer esto como empleados RSVP para el evento de trabajo.

El alcohol puede ser una adición festiva a un evento de la compañía, pero en los eventos de la compañía, como en su lugar de trabajo, la seguridad de los empleados es su principal preocupación.