Las mejores preguntas para hacer en una entrevista informativa

La configuración de entrevistas de información y su seguimiento pueden ayudarlo a desarrollar excelentes habilidades de entrevista mientras aprende información valiosa sobre los diferentes tipos de trabajos que existen en su campo elegido.

Las siguientes preguntas están destinadas a ayudarlo a construir una imagen detallada de una ocupación y posición. Use estas preguntas informativas y funcionales solo como una guía. Su entrevista será más efectiva si se le ocurren preguntas adicionales que reflejen su genuina curiosidad sobre la carrera en particular.

Prepararse para la entrevista

Obtenga más información sobre el empleador o el campo en cuestión, ensaye su lista de preguntas y configure su entrevista. Tenga una libreta y un bolígrafo listos, y use un reloj para asegurarse de que es respetuoso con el tiempo de su entrevistado y que no se exceda en su bienvenida.

28 preguntas ocupacionales para hacer

Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a descubrir información importante sobre el trabajo que tiene su entrevistado. Algunos pueden ser más o menos relevantes para la persona que elija entrevistar. Elija las preguntas más útiles para sus necesidades y tenga cuidado de no dedicar un tiempo excesivo a su entrevistado.

1. ¿Cuál es el título de la persona que está entrevistando?
2. ¿Cuáles son otros títulos de uso común para la posición?
3. ¿Cuáles son las tareas realizadas durante un día, semana, mes, año típico? ¿Tiene él o él una rutina fija? ¿Cuánta variedad hay en el día a día? A medida que la persona describe los deberes, pregunte qué habilidades son necesarias.
4. ¿Qué programa educativo se recomienda como preparación? Preguntar sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
5. ¿Qué tipo de cursos son más valiosos para obtener las habilidades necesarias para tener éxito en esta ocupación? Preguntar sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.

1. ¿Qué grado o certificado buscan los empleadores?
2. ¿Qué tipo de experiencia laboral / pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo, y cómo obtiene una persona esta experiencia?
3. ¿Se recomiendan actividades co-curriculares?
4. ¿Qué pasos (además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia) son necesarios para penetrar en esta ocupación (por ejemplo, examen, entrevista, afiliación sindical)?
5. ¿Cuáles son las palabras clave o palabras de moda importantes para incluir en un currículum o una carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?
6. ¿Cuáles son las oportunidades para avanzar y en qué posición? ¿Es necesario un grado avanzado, y si es así, en qué disciplina?

1. ¿Qué habilidades son más importantes para adquirir (es decir, qué habilidades buscan los empleadores)?
2. ¿Cuáles son las características personales principales o más importantes para el éxito en el campo?
3. ¿Cuáles son los diferentes entornos en los que las personas en esta ocupación pueden trabajar (es decir, instituciones educativas, empresas, organizaciones sin fines de lucro)?
4. ¿Qué otros tipos de trabajadores interactúan frecuentemente con esta posición?
5. ¿Hay evidencia de trato diferenciado entre los trabajadores y trabajadoras con respecto a los deberes laborales, el salario y las oportunidades de ascenso?

1. ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en el área geográfica del asesor? ¿Dónde están las mejores perspectivas de empleo? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en la empresa del asesor? ¿Es la movilidad un factor necesario para el éxito?
2. ¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?
3. ¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?
4. ¿El trabajador típico tiene un horario establecido, o son flexibles las horas?
5. ¿Cuáles son las demandas y frustraciones que típicamente acompañan este tipo de trabajo?
6. ¿Hay una cadena de mando típica en este campo?
7. ¿Cómo puede determinar que tiene la capacidad o el potencial para tener éxito en esta ocupación específica?

1. ¿Es este un campo de rápido crecimiento? ¿Es posible predecir las necesidades futuras de los trabajadores en este campo?
2. ¿Qué tipos de tecnología se utilizan y cómo se utilizan?
3. ¿Dónde se encuentran ofertas de trabajo?
4. ¿Qué puestos de nivel de entrada hay en este campo que un graduado de artes liberales podría considerar?
5. ¿Qué sabe ahora el asesor que habría sido útil saber cuándo él o él estuvo en sus zapatos?

11 preguntas funcionales para hacer

La mayoría de las siguientes preguntas sirven para darle una idea de la vida diaria del entrevistado en el trabajo. Es posible que tenga diferentes factores desencadenantes que le causen presión o estrés, por ejemplo, pero las respuestas que recibe pueden ayudarlo a ver dónde puede sobresalir y qué elementos, como muchas horas extra, no tienen sentido para su estilo de vida.

1. ¿Cuántas horas trabaja el asesor?
2. ¿Qué tipo de educación tiene el asesor?
3. ¿Cuál fue la trayectoria profesional del asesor desde la universidad hasta el presente?
4. ¿Cuáles son los aspectos satisfactorios del trabajo del asesor?
5. ¿Cuáles son las mayores presiones, tensiones o ansiedades en el trabajo?
6. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de trabajo?
7. ¿Cuáles son los problemas y las decisiones más difíciles que debe enfrentar el asesor?
8. ¿Qué es lo más insatisfecho con el trabajo? ¿Es esto típico del campo?
9. ¿Cómo describiría el asesor la atmósfera / cultura del lugar de trabajo?

1. ¿Cree el asesor que dejó de lado alguna pregunta importante que sería útil para aprender más sobre el trabajo u ocupación?
2. ¿Puede el asesor sugerir a otros que pueden ser fuentes valiosas para usted?

Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico. Para consolidar su conexión y demostrar que realmente sacó mucho provecho de la entrevista, adjunte un enlace a un artículo sobre algo relevante para su conversación y hágale saber a la persona que lo inspiró a leer el artículo.