Las 30 mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo

¡Es tu turno! A medida que su entrevista de trabajo llega a su fin, una de las preguntas finales que le pueden hacer es: "¿Qué puedo responder por usted?" o "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Su entrevistador esperará que usted tenga algunas preguntas. No hacer ninguna pregunta puede hacer que parezca desprevenido o desinteresado, así que tómese el tiempo para tener algunas de sus propias preguntas listas para preguntar al gerente de contratación.

Hacer preguntas también puede darle la oportunidad de resaltar algunas de sus cualidades, habilidades y experiencia, y mostrarle al empleador por qué es una excelente pareja para el trabajo.

Responder con preguntas muy específicas le permitirá impresionar a su empleador potencial con su conocimiento e interés en la industria y, a la vez, determinar si este es el trabajo adecuado para usted.

Haga una lista de preguntas para hacer

Planee con anticipación y tenga sus propias preguntas de entrevista listas para preguntar. No está simplemente tratando de obtener este trabajo, sino que también está entrevistando al empleador para evaluar si esta compañía y la posición son adecuadas para usted.

Hacer preguntas es una excelente manera de profundizar en la cultura de la empresa y las responsabilidades diarias específicas del trabajo, de modo que, en caso de que lo contraten, su primera semana en el puesto no estará acompañada de sorpresas importantes.

Usted, por supuesto, no tiene que hacer todas las preguntas de la lista, pero tener algunas buenas preguntas listas le ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el trabajo.

Las 30 mejores preguntas para hacerle al entrevistador

Aquí hay una lista de preguntas sugeridas para hacerle al entrevistador para que pueda asegurarse de que la compañía sea una buena combinación para sus calificaciones e intereses.

1. ¿Cómo describirías las responsabilidades del puesto?
2. ¿Cómo describirías un día típico en esta posición?
3. ¿Es esta una nueva posición? Si no, ¿qué hizo el empleado anterior para hacer?
4. ¿Cuál es el estilo de gestión de la empresa?
5. ¿A quién le reporta esta posición? Si me ofrecen el puesto, ¿puedo reunirme con él o ella antes de tomar mi decisión final de aceptación?
6. ¿Por qué está disponible esta posición?
7. ¿Cuántas personas trabajan en esta oficina / departamento?
8. ¿Cuánto viaje se espera?
9. ¿Es la reubicación una posibilidad?
10. ¿Cuál es la semana laboral típica? ¿Se esperan horas extras?

1. ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
2. ¿Cómo se avanza en la empresa?
3. ¿Hay ejemplos de una trayectoria profesional que comience con esta posición?
4. ¿Qué puedo aclarar acerca de mis calificaciones?
5. ¿Cuándo puedo esperar saber de ti?
6. ¿Brindas oportunidades de desarrollo profesional?
7. ¿Tienes alguna reserva sobre mis calificaciones?
8. ¿Tiene una política para ayudar a los nuevos miembros del equipo a subir a bordo?
9. ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
10. ¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros noventa días?

1. ¿Cómo describirías los valores de esta empresa?
2. ¿Cómo ha cambiado la compañía en los últimos años?
3. ¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?
4. ¿Cuáles son las mayores recompensas del trabajo y el trabajo para esta empresa?
5. ¿Cuál es la mejor parte de trabajar para esta empresa?
6. ¿Cuál es tu parte menos favorita de trabajar aquí?
7. ¿Qué tipo de antecedentes crees que serían los más adecuados para el éxito en esta posición?
8. ¿Te gustaría una lista de referencias?
9. Si me extienden una oferta de trabajo, ¿qué tan pronto me gustaría que comience?

1. ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responder por usted?

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Mire ahora: 7 preguntas que debe hacer a los empleadores

Pautas generales para hacer preguntas en una entrevista

Evite las preguntas "yo"

Las preguntas "yo" son aquellas que se ponen por delante del empleador. Estas incluyen preguntas sobre salario, seguro de salud, tiempo de vacaciones, horas de trabajo por semana y otras concesiones. Durante una entrevista, usted está tratando de demostrarle al empleador cómo puede beneficiar a la empresa, y no al revés. Una vez que se le ofrece un puesto, puede comenzar a preguntar qué puede hacer la compañía por usted.

Haga una pregunta a la vez

Evite las preguntas de varias partes; sólo abrumarán al empleador. Cada pregunta debe tener un punto específico.

Evite las preguntas "Sí" o "No"

La mayoría de las preguntas con un "sí", "no" u otra respuesta de una sola palabra probablemente podrían responderse buscando en el sitio web de la compañía. En su lugar, cúmplase a las preguntas que crearán un diálogo entre usted y el empleador.

Haga preguntas sobre múltiples temas

Evite hacer preguntas sobre un solo tema. Por ejemplo, si solo hace preguntas sobre su gerente y su estilo gerencial, el entrevistador puede asumir que tiene un problema con las figuras de autoridad.

Haga preguntas sobre una variedad de temas para demostrar su curiosidad e interés en todos los aspectos de la posición.

No preguntes nada demasiado personal

Si bien es una buena idea tratar de establecer una relación con su entrevistador, no haga preguntas personales que no sean información pública. Por ejemplo, si ve una pancarta de la universidad en la pared del empleador, puede preguntarle si asistió a esa universidad. Sin embargo, evite preguntas demasiado personales sobre la familia, raza, género, etc. del entrevistador.

Preguntas para NO hacer en una entrevista de trabajo

Hay algunas preguntas que debe evitar hacer ya que no lo presentarán de manera positiva.

• ¿Qué hace esta empresa? (Haga su investigación antes de tiempo!)
• Si consigo el trabajo, ¿cuándo puedo tomarme un descanso para irme de vacaciones? (Espere hasta que reciba la oferta para mencionar compromisos anteriores).
• ¿Puedo cambiar mi horario si consigo el trabajo? (Si necesita averiguar la logística para ir al trabajo, no lo mencione ahora).
• ¿Conseguí el trabajo? (No seas impaciente. Te lo harán saber).

Aquí hay más preguntas para no hacerle a un empleador durante una entrevista, además de consejos sobre cómo evitar hacer preguntas que podrían costarle el trabajo.

Preguntas para el entrevistador enumeradas por tipo de trabajo

Dependiendo del tipo de trabajo para el que esté entrevistando, hay preguntas específicas que le puede preguntar al entrevistador.

• Oficina administrativa
• Entrevista telefónica
• Segunda entrevista
• Trabajo de medio tiempo
• Al por menor
• Ventas
• Profesor
• Trabajo en casa

Preguntas de la entrevista que le harán

Además de preparar una lista de preguntas para hacerle al gerente de contratación, también es importante que revise las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente le hagan para que pueda pensar cómo responderá.

Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben hacer

Hay algunas preguntas de la entrevista, generalmente conocidas como preguntas ilegales de la entrevista, que los empleadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Preguntar acerca de su raza, edad o cualquier discapacidad son algunos ejemplos de preguntas que son ilegales para que los empleadores potenciales le pregunten.