Cómo responder preguntas de entrevista sobre tu ritmo de trabajo

Cuando se le pida que describa el ritmo al que trabaja, tenga cuidado en cómo responde. Esta es una pregunta de entrevista donde más rápido no es necesariamente mejor. La mayoría de los empleadores prefieren contratar empleados que trabajen a un ritmo constante y produzcan resultados de calidad. Alguien que es demasiado lento para hacer el trabajo en un plazo razonable no va a ser un buen empleado. Tampoco lo es un candidato que trabaja frenéticamente todo el día, ya que podrían cometer más errores o quemarse más fácilmente.

Al responder a esta pregunta, evite la exageración y demuestre que es un trabajador estable y confiable.

Enfatizar la firmeza y la calidad

Las cualidades más importantes que se deben resaltar al responder a esta pregunta son la estabilidad y el trabajo de calidad. La estabilidad significa que puede trabajar a un ritmo constante sin agotarse. Calidad significa que su trabajo está libre de errores.

Cuando dice que su trabajo es estable, por supuesto, no quiere implicar que es un trabajador lento. Podría decir que trabaja a un ritmo constante, pero generalmente termina el trabajo antes de la fecha límite.

También quieres enfatizar que logras resultados de calidad a tu ritmo. Puede explicar que trabaja al ritmo que usted hace para evitar errores y tomarse el tiempo para revisar su trabajo antes de enviarlo.

Si su trabajo implica administrar a otros o la administración de proyectos, discuta su capacidad para liderar a otros para que ayuden a que los proyectos se lleven a cabo dentro de lo programado.

Explique su método de trabajo

Si tiene tiempo, explique el método que utiliza para producir un trabajo de calidad a su ritmo. Por ejemplo, tal vez divide grandes proyectos en tareas diarias manejables, y poco a poco completa el proyecto pieza por pieza. O tal vez siempre tenga la intención de terminar un proyecto con dos días de anticipación para tener tiempo de verificar si hay errores en su trabajo.

Si trabaja en un trabajo donde ha establecido criterios (es decir, la cantidad de llamadas realizadas o respondidas) que miden los logros, discuta qué método usa para alcanzar (o exceder) estos objetivos.

No importa cuál sea su método, asegúrese de enfatizar que nunca se enfoca tanto en una tarea que evita todas sus otras responsabilidades. Mencione que su proceso implica hacer malabares tanto con la tarea específica como con las otras partes de su trabajo. Los empleadores quieren candidatos de trabajo que puedan realizar múltiples tareas con eficacia.

Al indicar su método, le mostrará al empleador exactamente cómo realiza su trabajo con éxito.

Proporcionar ejemplos

Cuando responda una pregunta sobre su ritmo de trabajo, brinde al menos un ejemplo específico de un momento en el que trabajar a su ritmo le ayudó a lograr resultados. Por ejemplo, podría mencionar el momento en que tuvo que completar un informe para una fecha determinada. Podría explicar cómo dedica dos horas cada mañana para dedicarse al proyecto hasta que lo termine dos días antes de tiempo.

También puede proporcionar un ejemplo concreto de un momento en que su ritmo de trabajo lo ayudó no solo a realizar un trabajo, sino a hacerlo sin errores. Por ejemplo, podría mencionar que sus artículos rara vez necesitan edición de copia, o cómo ha sido elogiado por la precisión de sus informes.

Ejemplo de respuestas a preguntas de la entrevista sobre el ritmo de trabajo

• Normalmente trabajo a un ritmo constante y constante. Debido a mi capacidad para organizar y planificar mi horario de trabajo, siempre termino mi trabajo antes de tiempo. Por ejemplo, cuando se me asignó un proyecto grande que vencía en seis meses, dividí el proyecto en objetivos grandes y pequeños, día a día. Creé un cronograma y verifiqué constantemente cada uno de estos objetivos mientras cumplía con éxito mis otros deberes. En última instancia, terminé el proyecto una semana antes de lo previsto.
• Me considero un trabajador diligente que evita la dilación. En mi anterior trabajo de ventas, tuvimos que hacer al menos 30 llamadas en cada turno, además de nuestras otras responsabilidades administrativas. Mientras que algunas personas guardaron todas sus llamadas para el final de su turno, lo que a veces llevó a las personas a perder su cuota, dividí mi tiempo entre hacer llamadas y hacer mis otras tareas. No me distraigo fácilmente, sino que puedo equilibrar el trabajo constante en múltiples tareas. Esto me permite completar todo mi trabajo a tiempo y producir resultados de calidad. De hecho, gané al "mejor vendedor" tres veces en mi empresa anterior.

• Me han elogiado por mi capacidad de entregar las tareas con bastante anticipación. Aunque trabajo rápido, también produzco trabajo de calidad. Por ejemplo, actualmente soy responsable de escribir nuestro boletín trimestral. Tiendo a completar la tarea al menos dos o tres días antes de la fecha límite de envío, lo que me da tiempo para revisar minuciosamente mi trabajo. Tanto los empleadores como los colegas han comentado en mis boletines sin errores.