Ejemplos de preguntas de entrevista basadas en la experiencia en justicia penal

01 Díganos lo que ha hecho para prepararse para este trabajo

Esta pregunta le brinda una gran oportunidad para que demuestre qué tan serio es el trabajo y cuán dedicado está realmente al campo en el que está tratando de abrirse paso.

Su empleador potencial está buscando que usted discuta no solo su educación, sino también las experiencias que tiene que lo convierten en la persona adecuada para el trabajo.

02 Hable sobre un conflicto que tuvo con un compañero de trabajo

El propósito de esta pregunta es ver cómo maneja los conflictos interpersonales. Lo que los empleadores buscan es una imagen de los pasos que tomaría para resolver un problema con un compañero de trabajo de manera educada, profesional y adecuada para el lugar de trabajo.

Para responder a esta pregunta, querrá proporcionar antecedentes sobre cuál era el problema, por qué era un problema, qué hizo para resolver el problema y cuál fue el resultado final.

03 Hable acerca de una vez que tomó una decisión ética difícil

Más que cualquier otra profesión, la justicia penal y las carreras de criminología requieren un alto estándar de comportamiento ético. Esta pregunta ayuda a los empleadores a vislumbrar qué tipo de problemas ve usted como dilemas éticos potenciales y cómo los aborda.

En última instancia, los empleadores quieren ver que puede reconocer el bien del mal y que actuará en consecuencia.

Explica el problema y cómo lo abordaste. Asegúrese de incluir si haría o no algo diferente si tuviera que hacerlo de nuevo.

04 Describe un problema complejo que tenías que resolver

En esta pregunta, sus empleadores potenciales están buscando información sobre cómo reacciona ante una tarea o tarea difícil. Cuando responda a esta pregunta, discuta qué fue la tarea y qué le hizo difícil.

Asegúrese de detallar los pasos que tomó para hacer el trabajo y cómo dio prioridad a esos pasos. Finalmente, hable sobre cómo resultó todo y lo que aprendió durante el proceso.

05 Describa un proceso de trabajo que no salió según lo planeado

Esta pregunta está diseñada para ver cómo puede reaccionar y, con suerte, superar, la adversidad. Los empleadores desean saber que puede cambiar de marcha y reagruparse si es necesario, y que puede reconocer cuándo algo no está funcionando.

Cuando responde a esta pregunta, desea hablar sobre la tarea que estaba tratando de realizar, el proceso que estaba usando, por qué falló, cómo reconoció que no estaba funcionando y qué pasos tomó para resolver el problema. problema.

Asegúrese de decirle al entrevistador si su nuevo plan funcionó o no y, de no ser así, qué podría hacer de manera diferente en el futuro.

06 Describa un momento en que no estuvo de acuerdo con un supervisor

Aquí, su empleador quiere saber cómo responde cuando no le gusta lo que su jefe, o su cadena de mando, le pide que haga.

No te preocupes Por lo general, a los empleadores no les importará si no están de acuerdo con un superior. Lo que quieren ver es cómo manejaste ese desacuerdo.

Idealmente, usted expresó sus preocupaciones de manera privada y respetuosa a su supervisor y apoyó la decisión final que finalmente se decidió.

Asegúrese de expresar la razón del desacuerdo, lo que hizo para comprender mejor la razón de la política y las soluciones alternativas que pudo haber ofrecido.